¿Cómo se puede juzgar la legitimidad de la acción industrial?

Hola. Soy abogado corporativo en Daeryun Law Firm.

La acción industrial está incluida en el derecho de acción colectiva garantizado constitucionalmente del sindicato, pero no todas las acciones industriales se reconocen automáticamente como legítimas.

La legitimidad de una acción colectiva se juzga mediante una revisión exhaustiva de los requisitos sustantivos y procesales, así como de su objeto, finalidad y medios.

En primer lugar, prácticamenteHay un estado de conflicto laboralTienes que hacerlo. En otras palabras, debe haber desacuerdo entre los trabajadores y la dirección en cuanto a la determinación de las condiciones de trabajo.

Procesalmente, debe cumplir con los requisitos de la Ley de Ajuste de Relaciones Laborales y Sindicales, como el proceso de conciliación y transferencia y los votos de los miembros del sindicato, pero tener estos procedimientos implementados no significa inmediatamente que se reconozca la legitimidad del propósito.

Para que el propósito de la acción colectiva sea justificable, en primer lugar,Relacionados directa o indirectamente con el mantenimiento y mejora de las condiciones de trabajo en el ámbito de no negar el sistema de propiedad privada.Tiene que serlo.

Segundo,Asuntos dentro del alcance de la disposición del usuarioDebe serlo.

Tercero,Asuntos relacionados con conflictos de intereses colectivosDebe serlo. Cualquier desviación de este requisito puede resultar en una denegación de validez para el propósito.

En particular, cuando se presentan múltiples demandas en una acción industrial, incluso si algunas demandas formalmente parecen estar relacionadas con las condiciones de trabajo, su legitimidad se evalúa de manera diferente si su objetivo principal real es la oposición a los derechos de gestión del empleador o a las decisiones de política nacional.

Si se niega la legitimidad de una acción industrial, la acción puede evaluarse como una acción industrial ilegal y, en consecuencia, se amplía para incluir la responsabilidad civil por daños, la responsabilidad por interrupción del negocio y la responsabilidad penal.Puede ser.

Por el contrario, las empresas deben tener cuidado en su respuesta para evitar que se las confunda con prácticas laborales injustas.

Desde la perspectiva de una empresaEs necesario responder analizando estructuralmente el contenido real y el verdadero propósito de las demandas de la negociación colectiva, revisando legalmente si las demandas están más allá del alcance de la disposición del empleador y verificando cuidadosamente si los medios y métodos exceden los límites legales cuando se inicia una acción industrial.hacer.

Dado que la legitimidad del propósito de la acción industrial es una cuestión clave, es aconsejable verificar la estructura legal de la acción industrial y establecer una estrategia de respuesta antes de que la disputa se vuelva grave.

Esta corporación brinda asesoramiento profesional sobre todos los aspectos del trabajo corporativo, incluida la determinación de la legitimidad de las acciones industriales, el establecimiento de estrategias de negociación colectiva, la respuesta a acciones industriales ilegales y el reclamo de compensación por daños y perjuicios.

Le recomendamos que se someta a una revisión estructural antes de que la disputa se agrave.