FAQ Legal
Los abogados especialistas de Daeryun responderán a sus preguntas.
Q
Fui acosada sexualmente en el trabajo. Por favor dime cómo reportarlo.
Vistas54,121
Mi jefe me acosó sexualmente en una cena de empresa. Me acosaron sexualmente tocándome constantemente las piernas y los hombros y pidiéndome que me besara la mejilla. ¿Se puede denunciar esto como acoso laboral? ¿Este tipo de comportamiento constituye acoso sexual en el lugar de trabajo? Quiero vengarme y enviarlos al infierno. Proporcione también información detallada sobre cómo presentar la denuncia.
Acoso sexual en el lugar de trabajo
acoso laboral
Acoso sexual interno
Respuesta a la consulta relacionada
Autor: Ir Byeongjun
¿Qué pasó en una cena?Acoso sexual en el lugar de trabajoLamento que hayas tenido que pasar un momento muy difícil.
Existen los siguientes tipos de acoso sexual laboral:
①Actos físicos: Incluye el contacto físico como abrazar o abrazar por la espalda, tocar una parte específica u forzar un masaje o caricia.
② Comportamiento verbal: Incluye chistes lascivos, historias vulgares, metáforas sexuales sobre la apariencia, difundir información de naturaleza sexual, forzar relaciones sexuales y alejarse por la fuerza de otros en cenas de empresa y obligarlos a servir bebidas.
③Actos visuales: Esto incluye publicar o mostrar fotografías, dibujos, graffitis, publicaciones, etc. obscenos, y exponer intencionalmente partes específicas de uno mismo.
Acoso laboralEs un delito sexual castigado con sanciones penales y puede denunciarse y recibir reparación.
el perpetradorPrisión de hasta 3 años o multa de hasta 15 millones de wonesestará sujeto a.
① Puede informarlo al empleador o al miembro del comité de quejas de forma oral o escrita, y si los procedimientos de la empresa son insuficientes, puede recibir ayuda de una organización externa, como un centro de asesoramiento sobre violencia sexual.
② Si el acto es grave o reiterado, el autor puede ser castigado presentando una denuncia ante la policía o el fiscal.
③ Se pueden reclamar daños civiles por daños físicos y mentales, y las reclamaciones se pueden presentar dentro de los 10 años a partir de la fecha del incidente.
Obtener pruebas y asesoramiento es importante, así que no maneje esto solo y asegúrese de obtener ayuda.
Principales fortalezas de Daeryun

Estrategia procesal con la tecnología de IA y TI propia de Daeryun
Más de 240 miembros clave
Más de 1,200 casos atendidos al mes
* 2025년 월평균 기준
Cumple con el artículo 4 (1) del Reglamento de Publicidad del Colegio de Abogados de Corea
más fortalezas
Reserve una consulta
legal con un abogado
Todas las consultas son revisadas primero por un abogado especializado,
por lo que se realizan únicamente con cita previa.
Consulta telefónica
1800-7905
Disponible las 24 horas, los 365 días del año


Consulta en línea
Ofrecemos servicios legales
a medida para nuestros clientes.

Consulta por chat
Canal de KakaoTalk
Abogados de Daeryun Law LLC
Miembros relacionados
Ver más
Kwak Nae-won
T. 070-5117-2950
Juez del Tribunal del Distrito Central de Seúl, experiencia como juez del Tribunal Administrativo de Seúl
Casos destacados
Ver más- Pena de prisión
El abogado laboralista logra una pena de 1 año y 2 meses de prisión por acoso sexual en el trabajo, entre otros
![Enlace [Caso de representación de la víctima en la denuncia por el abogado laboralista] El abogado laboralista logra una pena de 1 año y 2 meses de prisión por acoso sexual en el trabajo, entre otros](/_next/image?url=%2Fimages%2Fseo_v2%2Fcircle_arrow.webp&w=48&q=75)
- Resultado favorable en el litigio
Asistencia en un caso de actos de carácter sexual no consentidos y despido, con resultado favorable en la solicitud de tutela frente al despido improcedente

Áreas de práctica relacionadas
Ver másConsultar en otros idiomas
Columnas populares
Ver másCriterios para determinar el acoso laboral: elementos jurídicos y análisis de jurisprudencia

¿Qué multa penal o sanción administrativa pecuniaria se impone por no formalizar por escrito el contrato de trabajo y cómo actuar?

Denuncia por impago de salarios: procedimiento y documentación necesaria ante un impago salarial

¿Qué casos existen, cómo se denuncia y qué sanciones se imponen?

Casos de violencia verbal en el trabajo, procedimiento de respuesta legal y métodos de recopilación de pruebas

¿Tiene más preguntas?














