Tengo curiosidad sobre los tipos de medidas disciplinarias para los funcionarios públicos.

Confirmamos que ha consultado sobre el tipo de acción disciplinaria de funcionario público que puede recibir si se le acusa de mala conducta.

Si un funcionario público es acusado de mala conducta, se le podrán aplicar medidas disciplinarias. Los tipos de medidas disciplinarias para los funcionarios públicos son los siguientes.

reprimenda- Como amonestación por malas conductas, se restringen ascensos y aumentos por 6 meses.
recorte salarial- Como consecuencia de una reducción salarial por un período de tiempo determinado, los ascensos y aumentos quedan restringidos durante 12 meses.
honestidad- Se trata de una disposición de no desempeñar funciones por un período de tiempo determinado, restringiéndose los ascensos y aumentos por 18 meses.
descenso- Como resultado de una baja de rango, los ascensos y aumentos están restringidos por 18 meses.
despido- Se trata de una disposición de exclusión de las relaciones de funcionario público, restringiéndose su nombramiento durante tres años después del despido.
frente de onda- Como consecuencia de la privación de la condición de funcionario público, el nombramiento está limitado a cinco años.

El funcionario público acusado será sometido a una investigación disciplinaria y el comité disciplinario decidirá las medidas disciplinarias con base en los resultados.

En este proceso, los funcionarios públicos tienen la oportunidad de defenderse,Si la acción disciplinaria se considera excesivaRevisión de recursos o litigio administrativoPuedes apelar a través de .

Antes de que se confirme la acción disciplinaria, es importante presentar pruebas para defender exhaustivamente su posición.

Por lo tanto, para evitar o reducir la acción disciplinaria, es importante responder estratégicamente mediante la consulta con un abogado administrativo con experiencia.