El propietario del trabajo a tiempo parcial violó el contrato de trabajo al no pagar el salario mínimo.

Hola.

Si recibe un salario por hora inferior al salario mínimo mientras trabaja en una tienda de conveniencia, esto constituye una violación del artículo 6 de la Ley de salario mínimo y del artículo 36 de la Ley de normas laborales.

No es válido que los empleadores paguen a los trabajadores menos del salario mínimo legal.

Además, al jubilarse, los salarios atrasados ​​y las indemnizaciones por despido deben pagarse dentro de los 14 días, y si no se cumple, el empleador puede ser sancionado.

Violación del contrato de trabajo.sobre una cosaDenunciar impago de salariosEsto es posible a través del Ministerio de Empleo y Trabajo, y puedes tramitarlo más fácilmente preparando el contrato de trabajo, declaración de salario, copia de la libreta bancaria donde se depositó el salario, datos personales del empleador, etc. como evidencia.

Puede informar visitando el Ministerio de Empleo y Trabajo personalmente, por fax, correo postal o en línea (sitio web del Ministerio de Empleo y Trabajo).

Si se confirma el impago como resultado de una investigación del Ministerio de Trabajo, se emite una orden al empleador para que pague los salarios, y el incumplimiento está sujeto a sanciones penales (encarcelamiento de hasta tres años o una multa de hasta 30 millones de wones).

Si el empleador no paga los salarios, puede reclamarlos solicitando una orden de pago o a través de un tribunal de reclamos menores. Si los salarios no se pagan incluso después de recibir la sentencia, podrá cobrarlos directamente de la propiedad del empleador mediante ejecución forzosa y embargo provisional.

Estos trámites legales deben realizarse dentro de los tres años a partir de la fecha del impago de los salarios, y si le resulta difícil resolver el problema por su cuenta, es una buena idea buscar la ayuda de un abogado laboralista.

Además, también existe un pago simple proporcionado por el Ministerio de Trabajo en nombre de los empleadores.

Si el solicitante renuncia a su trabajo a tiempo parcialSalarios de los últimos 3 meses e indemnizaciones por despido de los últimos 3 años dentro de aproximadamente 7 millones a 10 millones de wones.Puedes recibir.

Puede que sea una situación difícil, pero espero que recuperes tus derechos legalmente legítimos.