Abogado de Seúl, dígame cómo reclamar prestaciones de desempleo por acoso laboral.

Incluso si renuncias a tu trabajo debido al acoso laboral, puedes recibir prestaciones por desempleo si cumples ciertos requisitos.

El artículo 40, párrafo 1, punto 3 de la Ley del seguro de empleo reconoce el derecho a recibir prestaciones por desempleo en casos de "separación voluntaria por motivos justificables".acoso laboralEsto también incluye.

Prestaciones por desempleo por acoso laboralPara recibir beneficios por desempleo, primero debe visitar el centro de empleo en su jurisdicción de residencia sin demora después de dejar su trabajo, declarar el desempleo y presentar una solicitud de reconocimiento de elegibilidad para beneficios por desempleo.

En este momento, el centro de empleo revisará si el motivo del cambio de trabajo cumple con los requisitos de elegibilidad y se necesitan datos para demostrar que el acoso ocurrió en el lugar de trabajo.

Por ejemplo, se pueden utilizar como prueba informes internos de quejas, conversaciones de texto o KakaoTalk, archivos de grabación, certificados psiquiátricos y declaraciones de compañeros de trabajo.

Los beneficios de desempleo se pagan en base al 60% del salario promedio antes de la jubilación y pueden recibirse por un mínimo de 120 días y un máximo de 270 días.

El plazo de pago varía en función de la edad del trabajador en el momento de su jubilación y del plazo de suscripción del seguro de empleo. Por ejemplo, si un trabajador menor de 50 años renuncia después de haber estado suscrito al seguro de empleo durante 5 a 10 años, puede recibir prestaciones de desempleo durante 210 días.

De esta forma, incluso si renuncias a tu trabajo porque no puedes tolerar el acoso laboral, si el motivo es justificable,Prestaciones por desempleo por acoso laboralPuedes recibir.

Sin embargo, es importante obtener pruebas suficientes que respalden los hechos relevantes.

Si tiene dificultades para reunir pruebas o redactar una declaración, es recomendable prepararse para el procedimiento con la ayuda de un abogado laboralista o abogado laboralista.