CONTENIDO
- 1. Reclamación de salarios y prestaciones por retiro | Guía frente al impago
- 2. Reclamación de salarios y prestaciones por retiro | Concepto y regulación del salario
- - Prescripción y derecho de reclamación por impago de salarios y prestaciones por retiro
- - Intereses de demora sobre salarios impagados
- - Prestación por suspensión de la actividad y compensación durante la baja laboral
- 3. Reclamación de salarios y prestaciones por retiro | Vías para resolver el impago
- - Presentación directa de una reclamación ante el Ministerio de Empleo y Trabajo
- - Solicitud de orden de pago (procedimiento de requerimiento de pago)
- - Proceso civil para reclamar salarios
- - Sanciones al empleador mediante denuncia penal
- 4. Reclamación de salarios y prestaciones por retiro | Aspectos que deben comprobarse
- 5. Reclamación de salarios y prestaciones por retiro | Diferencias entre las posiciones del trabajador y del empleador
- - Desde la perspectiva del empleador
1. Reclamación de salarios y prestaciones por retiro | Guía frente al impago
La reclamación de salarios y prestaciones por retiro es un ámbito importante para proteger los derechos de los trabajadores.
Todo trabajador debe percibir un salario como contraprestación por el trabajo realizado bajo la dirección del empleador.
Sin embargo, siguen produciéndose numerosos casos de vulneración de derechos básicos, como el impago de salarios o prestaciones por retiro y la omisión de otros complementos por horas extraordinarias o trabajo en días festivos.
Se describen las infracciones de la Ley de Normas Laborales de la República de Corea que deben conocer tanto los trabajadores como los empleadores, las posibles vías de respuesta y los procedimientos y pruebas relacionados con la reclamación ante el Ministerio de Empleo y Trabajo de la República de Corea, el proceso civil y la denuncia penal.
2. Reclamación de salarios y prestaciones por retiro | Concepto y regulación del salario
El artículo 2 de la Ley de Normas Laborales de la República de Corea define el «salario» como toda cantidad de dinero o bien que se recibe del empleador como contraprestación por el trabajo.
Incluye el salario base, las primas, los complementos, la remuneración por horas extraordinarias y por trabajo nocturno o en días festivos, así como la prestación legal por descanso semanal retribuido, entre otros conceptos.
Aunque la prestación por retiro se regula por separado en la «Ley de Garantía de las Prestaciones de Retiro de los Trabajadores», el empleador también está obligado a abonarla. Tras al menos 1 año de servicio continuado, debe pagar por cada año una cantidad equivalente, como mínimo, a 30 días del salario medio.
Prescripción y derecho de reclamación por impago de salarios y prestaciones por retiro
La prescripción extintiva es uno de los aspectos más importantes en las controversias por impago de salarios.
El artículo 49 de la Ley de Normas Laborales de la República de Corea establece un plazo de prescripción de 3 años para los créditos salariales.
El mismo plazo se aplica a las prestaciones por retiro. Por ejemplo, si una persona dejó su empleo en agosto de 2022 sin recibir dicha prestación, debe presentar la demanda antes de agosto de 2025 para evitar la extinción de su derecho de reclamación.
Cuando el vencimiento del plazo esté próximo, debe iniciarse el proceso de reclamación salarial.
En particular, para recibir el pago sustitutivo mediante una reclamación ante el Ministerio de Empleo y Trabajo, debe tenerse en cuenta que la reclamación ha de presentarse en el plazo de 1 año desde la finalización de la relación laboral.
El plazo comienza a computarse desde la última fecha de pago o desde el día en que este debió realizarse.
Sistema de pago preferente de los créditos salariales
Cuando los bienes del empleador se venden en subasta judicial por quiebra u otra causa, existe un sistema de pago preferente de los créditos salariales para proteger a los trabajadores que no hayan cobrado los créditos derivados de la relación laboral. Este sistema comprende los salarios de los últimos 3 meses, las indemnizaciones por accidentes laborales y las prestaciones por retiro correspondientes a los últimos 3 años, entre otros conceptos.
Intereses de demora sobre salarios impagados
Al reclamar los salarios o las prestaciones por retiro también pueden reclamarse intereses de demora sobre las cantidades impagadas.
Como regla general, los salarios y las prestaciones por retiro deben abonarse en el plazo de 14 días desde la fecha en que surja la obligación de pago (día de pago del salario y fecha de retiro), por lo que el plazo de prescripción comienza a computarse una vez transcurridos esos 14 días.
Si el pago no se realiza dentro de ese plazo, deberán abonarse intereses de demora del 20 % por los días de retraso hasta la fecha del pago.
No obstante, existen causas que excluyen la aplicación de los intereses de demora a los salarios o las prestaciones por retiro impagados, lo cual debe tenerse en cuenta al formular la reclamación.
- Desastre natural o caso fortuito que afecte al empleador
- Resolución de apertura del procedimiento de reorganización conforme a la Ley de Rehabilitación de Deudores y Quiebra de la República de Corea
- Declaración de quiebra conforme a la Ley de Rehabilitación de Deudores y Quiebra de la República de Corea
- Reconocimiento de la situación de quiebra u otras circunstancias por el ministro de Empleo y Trabajo de la República de Corea
- Otros supuestos en los que resulte difícil obtener fondos para pagar los salarios y las prestaciones por retiro
Prestación por suspensión de la actividad y compensación durante la baja laboral
Cuando el empleador interrumpe el trabajo sin que exista una causa imputable al trabajador, el artículo 46 de la Ley de Normas Laborales de la República de Corea establece que el empleador debe abonar una prestación por suspensión de la actividad.
La prestación por suspensión de la actividad debe ascender, como mínimo, al 70 % del salario medio. Esto también se aplica cuando la actividad se interrumpe por dificultades del centro de trabajo o por problemas relacionados con el cliente que encargó la obra.
La compensación durante la baja laboral es un concepto que puede confundirse fácilmente con la prestación por suspensión de la actividad.
La compensación durante la baja laboral pertenece al ámbito de la indemnización por accidentes de trabajo y consiste en el pago del 60 % del salario medio mientras el trabajador recibe tratamiento por una lesión o enfermedad profesional.
La compensación durante la baja causada por un accidente de trabajo se abona íntegramente por el empleador o mediante el seguro de accidentes laborales, por lo que primero debe presentarse la correspondiente solicitud por accidente de trabajo.
3. Reclamación de salarios y prestaciones por retiro | Vías para resolver el impago
Si el empleador no abona a su debido tiempo los salarios o las prestaciones por retiro, puede sufrir las siguientes consecuencias desfavorables.
El trabajador puede reclamar los salarios o las prestaciones por retiro mediante las siguientes vías para resolver el impago de dichos conceptos.
Presentación directa de una reclamación ante el Ministerio de Empleo y Trabajo
Cuando se produce un impago de salarios, una de las vías más sencillas es presentar una reclamación ante el Ministerio de Empleo y Trabajo de la República de Corea.
Si se presenta una reclamación o una denuncia ante la oficina territorial competente de empleo y trabajo, el inspector laboral cita al empleador para investigarlo y, si confirma el impago, dicta una orden de rectificación.
Si en ese momento se reciben las cantidades reclamadas en concepto de salarios o prestaciones por retiro, el asunto concluye. Si el empleador continúa sin pagar después de la reclamación, el caso puede remitirse a la fiscalía por infracción de la Ley de Normas Laborales y dar lugar a una sanción penal.
El empleador puede ser condenado a una multa penal o incluso a una pena de prisión con trabajos, por lo que muchos asuntos se resuelven mediante un acuerdo de pago.
Al redactar la reclamación, resulta esencial acreditar claramente los hechos adjuntando como pruebas el contrato de trabajo, las nóminas, los movimientos bancarios, los registros de asistencia y el contenido de los mensajes, entre otros documentos.
Solicitud de orden de pago (procedimiento de requerimiento de pago)
La orden de pago constituye un procedimiento más sencillo que el proceso judicial.
Si existen pocas controversias sobre los salarios impagados y los hechos son claros, el tribunal puede dictar una orden de pago sin oír al deudor (empleador).
No obstante, el procedimiento se transforma en un proceso civil si se dicta un requerimiento para subsanar la dirección del deudor, si el tribunal así lo decide de oficio o si el deudor formula oposición.
Proceso civil para reclamar salarios
Si la reclamación administrativa no permite resolver el asunto o existe el riesgo de que el empleador oculte bienes, debe presentarse una demanda civil sin demora.
Cuando la cantidad impagada no supere los 30 millones de wones surcoreanos, puede tramitarse mediante el procedimiento coreano para asuntos de menor cuantía, que es relativamente sencillo.
El proceso civil se inicia presentando la demanda ante el tribunal de distrito coreano competente. (Es posible presentarla electrónicamente)
- Petitum: indicación de la cantidad que debe abonarse y del plazo para hacerlo
- Causa de pedir: periodo trabajado, condiciones laborales y hechos relativos al impago
- Pruebas adjuntas: contrato de trabajo, nóminas, documentos relativos al inicio y a la finalización de la relación laboral, movimientos bancarios, mensajes intercambiados entre las partes sobre el pago y grabaciones, entre otros elementos
Cuando resulte necesario, también puede ser conveniente solicitar un embargo preventivo para inmovilizar previamente los depósitos bancarios, los bienes inmuebles u otros activos del empleador.
Si posteriormente se estima la reclamación de salarios o prestaciones por retiro, podrá instarse la ejecución forzosa sobre la base de la sentencia.
Sanciones al empleador mediante denuncia penal
La infracción de la Ley de Normas Laborales de la República de Corea está sujeta, en principio, a sanciones penales.
El trabajador puede presentar una denuncia penal en una comisaría de policía o después de formular una reclamación ante el Ministerio de Empleo y Trabajo. Una vez admitida la denuncia, el caso se remite a la fiscalía competente.
El impago de salarios y prestaciones por retiro o la falta de ingreso de las aportaciones a un plan de pensiones de retiro pueden ser objeto de una denuncia penal contra el empleador.
La infracción relacionada con la reclamación de salarios o prestaciones por retiro es un delito que no puede perseguirse si la víctima manifiesta su oposición a la pena, por lo que el asunto puede concluir mediante un acuerdo con el trabajador.
Si se reconoce el impago de salarios o prestaciones por retiro, el empleador puede ser sancionado con una pena de prisión con trabajos de hasta 3 años o una multa penal de hasta 30 millones de wones surcoreanos.
4. Reclamación de salarios y prestaciones por retiro | Aspectos que deben comprobarse
ⓛ Complemento por horas extraordinarias: cuando el trabajador presta servicios durante más de 40 horas semanales, se genera el derecho al complemento por horas extraordinarias.
Se permiten hasta 12 horas extraordinarias semanales, que deben abonarse con un incremento de al menos el 50 % sobre el salario ordinario.
También son frecuentes las omisiones de la prestación por descanso semanal retribuido, por lo que debe revisarse detenidamente la nómina mensual.
② Cálculo de la prestación por suspensión de la actividad: cuando se interrumpa el trabajo, deben recopilarse documentos sobre las circunstancias que dieron lugar a dicha interrupción, como comunicaciones internas o instrucciones del cliente que encargó la obra, para acreditar que la causa no es imputable al trabajador.
③ Conservación de las pruebas: deben obtenerse pruebas de la forma más diversa posible, como el contrato de trabajo, los registros de asistencia, los correos electrónicos y las transcripciones de grabaciones. Las declaraciones de compañeros de trabajo también son pruebas válidas.
④ Interrupción de la prescripción: la reclamación administrativa, la solicitud de una orden de pago y la demanda interrumpen el plazo de prescripción.
Si una única reclamación administrativa no resulta suficiente, pueden iniciarse posteriormente un proceso civil y una denuncia penal.
⑤ Ejecución forzosa: si se obtiene un resultado favorable en el proceso civil, debe obtenerse la sentencia y tramitarse la ejecución forzosa.
Si la cantidad impagada es inferior a un determinado importe, como el límite máximo de 7 millones de wones surcoreanos para el pago sustitutivo simplificado, puede utilizarse el sistema de pago sustitutivo, mediante el cual el Estado abona una parte de la cantidad.
5. Reclamación de salarios y prestaciones por retiro | Diferencias entre las posiciones del trabajador y del empleador
La reclamación de salarios y prestaciones por retiro es un derecho directamente relacionado con la subsistencia del trabajador.
Si se produce un impago, deben aclararse los hechos mediante una reclamación ante el Ministerio de Empleo y Trabajo y, según las circunstancias, pueden tramitarse paralelamente una solicitud de orden de pago, un proceso civil y una denuncia penal para proteger los derechos correspondientes.
Las pruebas son especialmente importantes. Deben prepararse exhaustivamente el contrato, los movimientos bancarios y los registros de asistencia para acreditar tanto la prestación del trabajo como el impago del salario.
Desde la perspectiva del empleador
Desde la perspectiva del empleador, también es preferible ordenar los hechos y preparar la documentación de forma transparente, en vez de atribuir sin más la responsabilidad al trabajador.
Puede acreditarse que existía una causa justificada para no abonar parte del importe o que determinadas cuestiones ya habían sido objeto de acuerdo.
Asimismo, un acuerdo temprano con el trabajador puede evitar que el asunto derive en una reclamación ante el Ministerio de Empleo y Trabajo o en una sanción penal.
El despacho cuenta con abogados especializados en derecho laboral y accidentes de trabajo, así como con asesores laborales certificados de Corea, que examinan conjuntamente las reclamaciones de salarios y prestaciones por retiro y plantean posibles vías de solución.
Para consultas relacionadas con estos asuntos, el despacho ofrece atención durante los 365 días del año y las 24 horas del día en sus oficinas regionales de todo el país.
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