FAQ Legal

¿Cansado de respuestas legales poco profesionales o promocionales?
Los abogados especialistas de Daeryun responderán a sus preguntas.

Abogado de Daegu, ¿puedo solicitar reparación por despido improcedente?

Vistas39,458

Poco después de dar a luz, me despidieron de mi trabajo. Me obligaron a presentar mi dimisión diciendo que había encontrado un sustituto. Hoy en día, el país brinda todo el apoyo posible para que las personas tengan hijos, pero despedirlos parece un cambio de tiempos. ¿Puede un empresario denunciar un despido improcedente? ¿Es esto una violación de la Ley de Normas Laborales? Abogado de Daegu, por favor deme una respuesta precisa.

despido improcedente

parto

Violación de la Ley de Normas Laborales

Respuesta a la consulta relacionada

Autor: Ir Byeongjun

Hola.Abogado de Daeguno nos vemos.

Lamento mucho saber que la despidieron de su empresa inmediatamente después de dar a luz y la obligaron a presentar una carta de renuncia.

Para concluir, existe una posibilidad muy alta de que dicho despido constituya un despido improcedente, y es posible denunciar al empleador por violar la Ley de Normas Laborales y la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y solicitar reparación por despido improcedente.

En primer lugar, el artículo 23 de la Ley de Normas Laborales exige que los empleadores tengan razones y procedimientos justificables al despedir a un empleado.

Si el contrato se rescinde unilateralmente sin causa justificada a pesar de que el trabajador cumplió fielmente con sus funciones, se considera “despido improcedente”.

En caso de despido, se deberá notificar por escrito los motivos del despido con 30 días de antelación o se deberá pagar una indemnización por preaviso (30 días de salario normal). Sin embargo, si se fuerza unilateralmente una carta de renuncia sin siquiera tales procedimientos, es claramente ilegal.

El despido inmediatamente después del parto sólo porque se buscó un trabajador sustituto es difícil de considerar como motivo justificable de despido y se considera un despido claramente discriminatorio y un trato desventajoso.

En este caso, el trabajador deberá:despido improcedentePuede proteger sus derechos solicitando ayuda.

- La solicitud de ayuda debe presentarse al comité laboral local dentro de los 3 meses siguientes a la fecha del despido.
- Si el recurso es rechazado o apelado, se podrá solicitar un nuevo juicio ante la Comisión Nacional de Relaciones Laborales dentro de los 10 días.
- Si no recibe reparación a través de los procedimientos de la Comisión de Relaciones Laborales o ha vencido el plazo, puede confirmar la invalidez de su despido y reclamar una indemnización por daños y perjuicios mediante una demanda civil.

Es muy importante prepararse con la ayuda de un experto a la hora de revisar datos específicos, redactar declaraciones y recopilar pruebas.

cuando seaAbogado de DaeguPor favor contáctenos para consulta y lo ayudaremos.