¿Por qué se amplió repentinamente la Ley de Accidentes Graves?

La aplicación ampliada de la Ley de Accidentes Graves surgió de la necesidad política del gobierno de prevenir accidentes industriales graves repetidos en los sitios industriales y fortalecer la responsabilidad de los empleadores.

La Ley de Accidentes Graves se promulgó en 21 y se implementó por primera vez en 2022 para empresas con 50 o más empleados (100 millones de KRW), y se proporcionó un período de gracia de dos años mediante disposiciones complementarias para empresas con menos de 50 personas (100 millones de KRW).

En el pasado, los accidentes mortales se producían con frecuencia debido a la falta de medidas de seguridad, principalmente en subcontratistas o pequeñas y medianas empresas, pero era difícil imponer castigos reales a los propietarios o directivos de las empresas.

En consecuencia, la Ley de Sanciones por Accidentes Graves, que se implementó por primera vez para las grandes empresas en enero de 2022, se amplió a las empresas con menos de 50 trabajadores a tiempo completo a partir de enero de 2024.

El "sistema de gestión de la seguridad y la salud" exigido por la ley se especifica específicamente en la Ley de Accidentes Graves.

Los contenidos principales incluyen ▲identificación de factores nocivos y de riesgo y medidas de mejora ▲construcción de una organización de gestión de seguridad y salud ▲designación de una persona a cargo del trabajo relacionado con la seguridad y la salud ▲establecimiento de procedimientos de capacitación de los empleados y recopilación de opiniones ▲actuación en caso de accidente y establecimiento de medidas para evitar que se repita.
 

Esta no es sólo una regulación formal; debe estar realmente en funcionamiento sobre el terreno y, si es insuficiente, puede estar sujeto a sanciones penales en caso de desastre.
 

Si se produce una muerte, el empleador estará sujeto a una pena de prisión de más de un año o a una multa de hasta mil millones de wones.

Si se produce una lesión o enfermedad, puede estar sujeto a una pena de prisión de hasta 7 años o una multa de hasta 100 millones de wones.

Por ello, es muy importante tener un sistema documentado y comprobar periódicamente su implementación.