Un empleado de la empresa creó un servicio similar al nuestro después de dejar la empresa. ¿Podemos responder con una fuga de tecnología?

Si un empleado lanza un servicio similar después de dejar la empresa, la posibilidad de emprender acciones legales por filtración de tecnología o infracción de secretos comerciales depende de si la tecnología en cuestión se reconoce como “secreto comercial” y de si el empleado la utilizó ilegalmente.

Para ser reconocido como secreto comercial se deben cumplir los siguientes tres requisitos:

Desconocido: información que generalmente el mundo exterior no conoce.

Utilidad económica: tiene valor económico independiente.

Confidencialidad: se deben tomar medidas de confidencialidad razonables.

En otras palabras, simplemente porque la tecnología se utiliza internamente, no se reconoce inmediatamente como un secreto comercial, y la gestión de los derechos de acceso, el marcado de confidencialidad, la capacitación en seguridad y los acuerdos de confidencialidad deben implementarse sistemáticamente con antelación.

Además, para emprender acciones legales, se requieren circunstancias o pruebas de que la información se utilizó de “manera ilegal”.

Por ejemplo, si se copia una gran cantidad de datos a un dispositivo de almacenamiento externo justo antes de abandonar la empresa.

Por lo tanto, es posible presentar una denuncia ante una agencia de investigación o reclamar una indemnización civil en paralelo mediante análisis forense y revisión de secretos comerciales para cada caso.

Nuestro bufete de abogados colabora con el Centro Forense Digital y abogados penalistas para obtener pruebas rápidamente y respaldar respuestas penales en casos de fuga de tecnología que involucran a ex empleados.

Si es necesario, solicite la consulta de un abogado especializado en AI/IT Group.