¿Qué debo hacer con un empleado que no sigue el acuerdo de confidencialidad?

Hola. Soy abogado corporativo en Daeryun Law Firm.

La tecnología central o los secretos comerciales de una empresa son activos importantes que pueden determinar el éxito o el fracaso de una empresa.

Por ello, muchas empresas están redactando acuerdos de confidencialidad que imponen obligaciones de confidencialidad no sólo a los empleados actuales sino también a los jubilados, pero lamentablemente a menudo se producen casos de violación de estos acuerdos.

Como en el caso sobre el que usted preguntó, si un empleado que ha firmado un acuerdo de confidencialidad establece un negocio en una industria similar utilizando la tecnología central de la empresa sin permiso después de dejar la empresa, la empresa puede tomar varias medidas legales.

En primer lugar, debes revisar atentamente el contenido del acuerdo de confidencialidad firmado con el empleado.

especialmenteSon importantes la definición de información confidencial, el período de confidencialidad y la existencia de una disposición que establezca que la obligación de mantener la confidencialidad continúa incluso después de dejar la empresa.hacer.

Si se incluye dicha cláusula, los empleados pueden ser considerados legalmente responsables por el uso no autorizado de los secretos comerciales o la tecnología de la empresa en violación del acuerdo de confidencialidad.

Primero, acciones legales.Solicitar al tribunal una orden judicial preliminar para bloquear rápidamente las actividades comerciales similares del empleado o el uso de tecnología.Puedes hacerlo.

Esto se utiliza como medida de protección urgente para evitar más fugas o uso no autorizado de la tecnología de la empresa.

EntoncesTramitación de una demanda civil para obtener una indemnización por los daños sufridos por la empresaPuedes hacerlo.

En este momento, es necesario probar los datos técnicos filtrados, el monto del daño y el daño comercial con datos objetivos.

Además,Cargos penales presentados en virtud de la Ley de Prevención de la Competencia Desleal y Protección de Secretos ComercialesTambién es posible.

Daeryun Law Firm cuenta con abogados corporativos y un centro de investigación de pruebas dedicado a casos de infracción de secretos comerciales corporativos y filtración de tecnología.Respuesta integral a la investigación de situaciones de fugas de tecnología, recopilación de pruebas, establecimiento de estrategias de respuesta legal, medidas cautelares provisionales, denuncias penales y reclamaciones por daños y perjuicios.Podemos hacerlo por ti.

Para proteger los derechos e intereses de la empresa, le recomendamos que consulte rápidamente con un abogado corporativo para aclarar la situación actual y emprender acciones legales.

Si trae materiales relevantes y una copia del acuerdo de confidencialidad durante la consulta, revisaremos la ley en detalle y sugeriremos un plan de respuesta adaptado a las características del caso.