¿Cómo responde usted a la acción disciplinaria entre funcionarios públicos?

Hola. Soy abogado administrativo en Daeryun Law Firm.

El asunto que usted consulta requiere un enfoque jurídico muy cuidadoso ya que involucra un caso penal y una severa acción disciplinaria (despido) de funcionarios públicos simultáneamente.

Si ya se ha impuesto una multa en un proceso penal, se necesitan medidas estratégicas para responder a los procedimientos penales y disciplinarios simultáneamente.

primero,En un caso penal, incluso si se impone una multa, hay lugar para alegar inocencia o una pena reducida mediante apelación dependiendo de las circunstancias del caso o de las pruebas.Hay suficientes.

En particular, en los casos de delitos sexuales, se debe analizar exhaustivamente la credibilidad de la declaración del acusador, las circunstancias del momento, el contenido de los mensajes y contactos de ambas partes y el curso de la reunión. Si hay material que pueda probar que la relación fue consentida, existe la posibilidad de que el resultado sea diferente en el juicio de apelación.

Los abogados penales de Daeryun Law Firm colaboran con el Centro Forense Digital para llevar a cabo una estrategia de defensa que anula fundamentalmente la base de la sentencia penal mediante el análisis de evidencia electrónica como mensajes de texto, KakaoTalk, registros de ubicación y CCTV con precisión y presentando una tasación que demuestra que "fue una relación consensual" basada en esto.Lo estoy haciendo.

Mientras tanto, la parte disciplinaria se lleva a cabo por separado del proceso penal, pero en realidad los resultados de la sentencia penal tienen un impacto significativo en la determinación del nivel de la acción disciplinaria.

Por lo tanto, es muy importante llevar a cabo una revisión de apelaciones o litigios administrativos para medidas disciplinarias en paralelo con las apelaciones en casos penales.

Si la acción disciplinaria se considera injusta o excesiva, se podrá solicitar una revisión de apelación dentro de los 30 días siguientes a la fecha de notificación de la disposición de conformidad con la Ordenanza Disciplinaria para Funcionarios Públicos. Si no se acepta la decisión de revisión de la apelación, se podrá interponer una acción disciplinaria conforme a la Ley de Procedimiento Administrativo.Esto puede llevar a:

En la revisión de apelación o en el litigio administrativo, la improcedente del despido se alega sobre la base de ▲ malentendido fáctico de los motivos de la acción disciplinaria, ▲ defectos procesales (falta de explicación, deliberación injusta) y ▲ abuso de discreción en la acción disciplinaria.

Daeryun Law Firm proporciona un sistema integrado de respuesta penal y administrativa para casos de funcionarios públicos donde los casos penales y disciplinarios se llevan a cabo simultáneamente.Lo estoy haciendo.

Un abogado penalista está a cargo de los argumentos de apelación y un abogado administrativo maneja el caso general manejando simultáneamente las demandas de cancelación y reinstalación de acciones disciplinarias.hacer.

Además, Daeryun utiliza un sistema de análisis de juicios de big data de inteligencia artificial para comparar y revisar precedentes en casos similares y llevar a cabo respuestas estratégicas destinadas a garantizar la posibilidad real de reinstalación en casos en los que la sentencia se redujo o canceló según el precedente.

En la situación actual, prepararse para una apelación penal y una revisión de la apelación disciplinaria simultáneamente parece ser la respuesta más deseable.

Basándonos en nuestra experiencia en el manejo de numerosos casos penales y disciplinarios de funcionarios públicos, Daeryun Law Firm promete brindar asistencia práctica destinada a restaurar la posición y la reputación del interrogador.Nosotros te lo damos.

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