Acoso sexual

1. Ley de la Comisión Nacional de Derechos Humanos de la República de Corea

-En las relaciones laborales, de empleo o de otra índole, conducta por la que una persona que trabaja en un organismo público, un empleador o un trabajador se vale de su cargo o actúa en relación con el trabajo para hacer sentir humillación o aversión de índole sexual mediante palabras, actos u otras conductas sexuales, o impone un perjuicio laboral por negarse la otra persona a tales conductas o exigencias

2. Ley de Igualdad de Empleo entre Hombres y Mujeres y de Apoyo a la Conciliación del Trabajo y la Familia de la República de Corea

-Conducta por la que un empleador, superior o trabajador se vale de su posición en el lugar de trabajo o actúa en relación con el trabajo para hacer sentir a otro trabajador humillación o aversión de índole sexual mediante palabras, actos u otras conductas sexuales, o le impone condiciones laborales o de empleo desfavorables por no haber accedido a tales exigencias

3. Ley Marco de Igualdad de Género de la República de Corea

-Conducta por la que una persona se vale de su posición o actúa en relación con el trabajo para hacer sentir a otra persona humillación o aversión de índole sexual mediante palabras, actos u otras conductas sexuales
-Conducta consistente en imponer un perjuicio por no acceder a palabras, actos o exigencias de índole sexual, o en ofrecer un beneficio condicionado a que se acceda a ellos

De este modo, la legislación coreana establece en común como elementos del acoso sexual «provocar humillación e imponer perjuicios mediante conductas de índole sexual relacionadas con una posición o con el trabajo». Estas disposiciones se configuran principalmente sobre la base de una relación laboral o de una relación en el lugar de trabajo.

Veamos los criterios jurídicos de valoración aplicables al acoso sexual.

▶Significado de «palabras, actos u otras conductas de índole sexual»

El Tribunal Supremo de la República de Corea explica que las conductas de índole sexual son «actos físicos, verbales o visuales relacionados con las relaciones físicas entre hombres y mujeres o con características corporales que, para una persona media, constituyen actos capaces de provocar humillación o aversión de índole sexual».

Los comentarios meramente despectivos hacia las mujeres o las expresiones patriarcales no constituyen acoso sexual, sino que la conducta debe tener un significado sexual.

▶Significado de «valiéndose de su posición o en relación con el trabajo, entre otros supuestos»

Esta expresión no se limita al ejercicio de autoridad dentro del lugar de trabajo, sino que incluye el aprovechamiento de oportunidades durante el desempeño de funciones, el abuso de autoridad y las conductas de índole sexual fuera del horario y del lugar de trabajo.

Por ejemplo, las conductas de índole sexual producidas en una cena de empresa o en un acto externo relacionado con el trabajo también pueden considerarse acoso sexual si se reconoce su vinculación laboral.

El acoso sexual se clasifica generalmente como una conducta que no está sujeta a sanción penal. Sin embargo, puede ser objeto de sanción penal cuando su gravedad permite calificar los hechos como un acto de carácter sexual no consentido cometido mediante violencia o intimidación o como un delito de difusión de contenido obsceno a través de medios de telecomunicación, entre otros.

Existen las siguientes diferencias.

El acoso sexual se determina con arreglo a una definición y unos criterios jurídicos de valoración concretos. Se ponderan conjuntamente la vinculación con el trabajo, la existencia de conductas de índole sexual, la percepción de la víctima y los criterios objetivos de valoración.

En la práctica, la decisión se adopta tras examinar de manera conjunta las circunstancias y pruebas de cada caso, la reacción de la víctima, la intención de quien realizó la conducta y el contexto en el que esta se produjo.

El acoso sexual en el lugar de trabajo es la conducta por la que un empleador, superior o trabajador, valiéndose de su posición laboral o en relación con el trabajo, dirige a otro trabajador palabras o actos de índole sexual que le hacen sentir humillación o aversión de carácter sexual, o le impone condiciones laborales desfavorables por no haber accedido a sus exigencias.

▶Criterios jurídicos de valoración

-Se consideran conjuntamente la perspectiva subjetiva de la víctima y una valoración razonable basada en las convenciones sociales
-La existencia o inexistencia de intención sexual por parte de quien realiza la conducta no es relevante
-El criterio fundamental es determinar si se creó un entorno laboral intimidatorio u hostil

▶Conductas constitutivas de acoso sexual: conductas verbales, físicas o visuales y cualquier expresión sexual desagradable según las convenciones sociales

▶Lugares ajenos al trabajo: también se incluyen cenas de empresa, viajes de trabajo y otros lugares si existe vinculación laboral

El acoso sexual en espacios públicos consiste en provocar vergüenza o malestar a otra persona mediante palabras o actos de índole sexual en lugares concurridos, como el metro, el autobús, una sala de espectáculos o un lugar de reunión.

1. Actuar con cautela en la declaración inicial

Aunque se niegue la declaración de la víctima, deben evitarse las reacciones emocionales y organizarse los hechos de manera objetiva.

Antes de presentar una declaración inicial ante la empresa o el organismo de investigación, es importante comprobar las circunstancias concretas y obtener pruebas.

2. Colaborar activamente con la investigación interna

Debe colaborarse de buena fe con la investigación del comité interno de tramitación de quejas por acoso sexual o del departamento de recursos humanos, obteniendo al mismo tiempo grabaciones y pruebas documentales

Para evitar cambios en la declaración, deben organizarse las anotaciones de las consultas, los registros de conversaciones y otros documentos

3. Comprobar si existe una denuncia penal

Debe comprobarse si se trata de una simple reclamación o si se está tramitando una denuncia penal, así como determinar el alcance de la investigación del organismo competente

4. Evitar contactos innecesarios

Como regla general, debe evitarse el contacto con la víctima, ya que posteriormente podría interpretarse como una forma de victimización secundaria de carácter represivo.

Tras sufrir acoso sexual, es frecuente que la víctima dude en actuar debido al impacto emocional.

Sin embargo, teniendo en cuenta la gravedad del asunto y la necesidad de obtener pruebas, resulta necesario actuar con prontitud.

1. Obtención de pruebas

-Recopilar todos los materiales disponibles, como publicaciones en redes sociales, mensajes de texto, correos electrónicos, grabaciones y vídeos de CCTV

-Las pruebas no son una mera expresión de sentimientos, sino un medio importante para acreditar objetivamente los hechos constitutivos de acoso sexual.

2. Utilización de los procedimientos internos

-Utilizar el sistema interno de tramitación de quejas

-Solicitar asesoramiento a la persona responsable que haya recibido formación para prevenir el acoso sexual o a la asesora para quejas de mujeres

3. Denuncia ante organismos externos

-Presentar una reclamación ante el Ministerio de Empleo y Trabajo de la República de Corea o una denuncia ante la Comisión Nacional de Derechos Humanos de la República de Corea

-En el caso de centros educativos u organismos públicos, recurrir al centro de igualdad de género, a la oficina de auditoría u otros órganos similares

4. Tratamiento de los daños psicológicos

-La asistencia psiquiátrica y la psicoterapia pueden utilizarse posteriormente como documentación pertinente en una reclamación de indemnización por daños y perjuicios

-Acreditación del contexto del caso: determinar si la conducta se produjo teniendo en cuenta la relación privada entre las partes, la cultura de las bromas y el ambiente de la organización

-Énfasis en la ausencia de intención: acreditar que se trató de una expresión laboral o cotidiana y no de una conducta con intención sexual

-Colaboración para prevenir daños secundarios: destacar la actitud colaboradora de la persona investigada y la existencia de arrepentimiento, aspectos que pueden considerarse en la individualización de la pena

-Respuesta frente a la difamación: adoptar medidas civiles y penales si la víctima realiza declaraciones falsas

-Obtención de pruebas objetivas: organizar y seleccionar mensajes, grabaciones y otras pruebas que no se limiten a una mera declaración

-Énfasis en la continuidad y la intensidad: acreditar que no se trató de un episodio aislado, sino de acoso sexual reiterado

-Legitimidad de los esfuerzos de recuperación: destacar los esfuerzos de la víctima por conservar el empleo o continuar sus estudios

-Reclamación paralela de indemnización: plantear simultáneamente una reclamación civil de indemnización por daño moral

El acoso sexual es un ámbito delicado en el que una sola palabra o conducta aparentemente menor puede causar graves daños psicológicos a otra persona y, a la inversa, unas palabras o actos imprudentes pueden dar lugar a sanciones penales y sociales.

Los criterios jurídicos de valoración son cada vez más estrictos y también se está reforzando la legislación destinada a proteger a las víctimas y prevenir la reincidencia.

Por ello, la actuación inicial reviste especial importancia y resulta necesario organizar los materiales objetivos y realizar una valoración jurídica sin demora.

El bufete cuenta con abogados que trabajan en las áreas de delitos sexuales y asuntos penales, civiles y administrativos, lo que permite abordar de forma coordinada los distintos conflictos jurídicos derivados de un mismo caso.

Asimismo, dispone de oficinas regionales y de un sistema de consultas por videoconferencia, aspectos que pueden tenerse en cuenta al reservar una consulta.