CONTENIDO
- 1. Visado para traslado intraempresarial (L-1) | Visado de trabajo no inmigrante para personal trasladado
- 2. Visado para traslado intraempresarial (L-1) | Requisitos esenciales para obtenerlo
- - Requisito de relación entre las empresas
- - Requisito relativo al historial laboral
- - Requisitos relativos a las funciones del personal trasladado
- 3. Visado para traslado intraempresarial (L-1) | Procedimiento de solicitud
- - Requisitos del L-1 para una nueva entidad (New Office)
- 4. Visado para traslado intraempresarial (L-1) | Ventajas y aspectos que deben tenerse en cuenta
- - Visado para familiares acompañantes (L-2) y autorización de empleo
- - Duración permitida de la estancia
- 5. Visado para traslado intraempresarial (L-1) | Cuestiones relativas a su obtención
- - Asesoramiento para acceder de forma estable al mercado estadounidense
1. Visado para traslado intraempresarial (L-1) | Visado de trabajo no inmigrante para personal trasladado
El visado L-1 es un visado de trabajo no inmigrante que permite a los directivos y empleados de una empresa coreana ser trasladados a una filial, sucursal o empresa vinculada en Estados Unidos y trabajar allí durante un periodo determinado.
Lo utilizan tanto grandes empresas coreanas como pequeñas y medianas empresas que acceden directamente al mercado estadounidense o constituyen una sociedad local. También puede servir como vía para solicitar posteriormente la residencia permanente en Estados Unidos (EB-1C).
El visado L-1 se divide principalmente en dos categorías.
- Visado L-1A: personal trasladado que ocupa un cargo ejecutivo o directivo en la empresa
- Visado L-1B: personal trasladado que posee conocimientos especializados (Specialized Knowledge) sobre los productos, servicios o tecnologías propios de la empresa
Dado que este visado es necesario para trasladar a una entidad estadounidense a empleados que hayan trabajado durante un periodo determinado en la sede central coreana, es imprescindible que exista una relación entre matriz y filial, sucursal o empresas vinculadas en Corea y Estados Unidos.
2. Visado para traslado intraempresarial (L-1) | Requisitos esenciales para obtenerlo
El visado para traslado intraempresarial permite asimismo tramitar una solicitud de residencia permanente después de comenzar a trabajar, y su procedimiento de solicitud es relativamente sencillo.
No obstante, para obtener la aprobación de este visado deben cumplirse los siguientes requisitos básicos.
Requisito de relación entre las empresas
Este es el requisito principal. Entre la empresa que realiza el traslado (la sede central coreana) y la empresa receptora (la entidad estadounidense) debe existir necesariamente una relación de matriz, filial, sucursal o empresa vinculada.
La empresa matriz debe poseer al menos el 50 % del capital de la entidad estadounidense. Para acreditarlo, suelen requerirse principalmente los siguientes documentos.
Asimismo, la entidad receptora en Estados Unidos debe desarrollar una actividad empresarial efectiva.
En particular, incluso en el caso de una entidad de nueva constitución, deben prepararse documentos que acrediten su actividad real, como la existencia de un establecimiento efectivo (por lo general, no se aceptan las oficinas virtuales), un plan de negocio, el contrato de arrendamiento de la oficina y contratos comerciales.
Requisito relativo al historial laboral
La persona trasladada debe acreditar al menos 1 año de trabajo efectivo en la sede central coreana o en una empresa vinculada durante los 3 años inmediatamente anteriores a su traslado a Estados Unidos.
El trabajo realizado en Corea antes del traslado debe haber sido efectivo; no se reconoce una relación laboral meramente nominal.
El trabajo efectivo puede acreditarse mediante nóminas, el contrato de trabajo y el certificado de afiliación a los cuatro seguros sociales obligatorios de Corea, entre otros documentos.
Requisitos relativos a las funciones del personal trasladado
La persona que vaya a obtener el visado para traslado intraempresarial debe pertenecer a una de las siguientes categorías.
Categoría | Contenido principal |
L-1A | Ejecutivo (Executive) o directivo (Manager) |
L-1B | Persona que posee conocimientos especializados sobre los productos, servicios o procesos propios de la empresa |
Los ejecutivos o directivos L-1A deben ocupar un puesto dotado de facultades para adoptar decisiones empresariales y gestionar al personal, y necesitan capacidad para dirigir departamentos, unidades de negocio y miembros de la organización.
Es muy probable que se deniegue la solicitud cuando se trate de meros supervisores operativos o mandos intermedios.
Los conocimientos especializados (Specialized Knowledge) exigidos para el L-1B no pueden limitarse a conocimientos profesionales ordinarios. Deben alcanzar un nivel que permita comprender, aplicar y transmitir conocimientos especiales sobre los productos y servicios de la organización, sus equipos de investigación, tecnologías, gestión u otros ámbitos de interés, así como sobre sus métodos de aplicación en el mercado mundial.
3. Visado para traslado intraempresarial (L-1) | Procedimiento de solicitud
El procedimiento del visado para traslado intraempresarial consta de dos fases: fase 1, presentación de la petición (Petition) → fase 2, expedición del visado (Application).
Fase 1: presentación de la petición (I-129)
El primer paso para solicitar el visado consiste en presentar la petición (I-129) ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) y obtener su aprobación.
Para presentar la petición se requieren documentos detallados sobre la empresa coreana y la estadounidense (organigrama y documentación sobre la relación accionarial, entre otros), así como pruebas de la cualificación del empleado y del contenido de sus funciones.
Si se abona una tasa adicional, puede solicitarse una tramitación acelerada mediante el servicio de procesamiento prioritario.
Este servicio ofrece la posibilidad de recibir una respuesta en un plazo de 15 días laborables.
Fase 2: expedición del visado (Embajada de Estados Unidos en Corea)
Una vez aprobada la petición, debe solicitarse la expedición del visado en la Embajada de Estados Unidos en Corea y realizarse una entrevista. Para la entrevista deben llevarse los documentos indicados a continuación.
Si posteriormente se aprueba la solicitud del visado, la persona podrá trabajar como personal trasladado en la sucursal estadounidense.
- Notificación de aprobación de la petición (I-797)
- Formulario de solicitud de visado en línea DS-160 cumplimentado
- Pasaporte de la persona trasladada y documentos acreditativos de la relación familiar (si se incluyen visados L-2 para familiares acompañantes)
- Certificado de empleo, nóminas y otros documentos acreditativos adicionales
Requisitos del L-1 para una nueva entidad (New Office)
Cuando una empresa coreana constituye por primera vez una sucursal en Estados Unidos y traslada allí a un empleado, debe cumplir los requisitos aplicables a una nueva entidad (New Office Petition).
4. Visado para traslado intraempresarial (L-1) | Ventajas y aspectos que deben tenerse en cuenta
El visado L-1 ofrece diversas ventajas frente a otros visados de trabajo, como el H-1B.
Ventajas del visado para traslado intraempresarial | |
Sin cupo | No existe un cupo anual, por lo que no es necesario participar en un sorteo |
Sin requisitos académicos | No es imprescindible disponer de un título universitario de grado (puede sustituirse por experiencia profesional) |
Posibilidad de trabajar a largo plazo | El L-1A permite permanecer hasta 7 años y el L-1B, hasta 5 años |
Acceso más sencillo a la residencia permanente | Posibilidad de solicitar la inmigración basada en el empleo mediante la categoría EB-1C (directivos de empresas multinacionales), sin cupo |
No obstante, un mero ascenso nominal no permite obtener la aprobación del L-1A.
Deben existir facultades efectivas de dirección y gestión, así como una estructura organizativa.
Asimismo, en relación con el requisito de conocimientos especializados (L-1B), no se aceptan los conocimientos ordinarios propios del puesto.
Visado para familiares acompañantes (L-2) y autorización de empleo
El titular de un visado para traslado intraempresarial puede entrar en Estados Unidos acompañado de su cónyuge y de sus hijos solteros menores de 21 años.
En ese caso, el cónyuge y los hijos pueden entrar con un visado no inmigrante L-2 y, si se aprueba, se les concede el mismo periodo de estancia que al empleado.
Si el cónyuge solicita una autorización de empleo independiente (EAD), puede trabajar legalmente en Estados Unidos.
No obstante, los hijos pueden asistir a un centro educativo, pero no pueden trabajar.
Duración permitida de la estancia
Dentro de los visados para traslado intraempresarial, el L-1A permite solicitar, tras los primeros 3 años (1 año en el caso de una nueva entidad), prórrogas de la estancia por periodos de 2 años, y permanecer durante un máximo de 7 años.
Sin embargo, el L-1B puede prorrogarse hasta un máximo de 5 años.
Para obtener una prórroga deben volver a cumplirse los mismos requisitos. En particular, para una nueva entidad son esenciales en la primera prórroga las pruebas de ventas, las declaraciones tributarias y la situación de la plantilla.
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5. Visado para traslado intraempresarial (L-1) | Cuestiones relativas a su obtención
El visado para traslado intraempresarial (L-1) se utiliza con frecuencia porque no está sujeto a un cupo y permite solicitar la residencia permanente mediante la primera categoría de inmigración basada en el empleo. No obstante, como su ámbito de aplicación es limitado, su evaluación suele ser muy rigurosa.
La solicitud del visado puede tardar aproximadamente entre 4 y 6 meses. En particular, cuando el traslado se realiza a una nueva entidad o las funciones del puesto admiten interpretaciones ambiguas, la tasa de denegación de las prórrogas del visado se aproxima a la mitad, por lo que puede ser necesario contar con asesoramiento estratégico de un abogado de inmigración.
[Principales riesgos relacionados con el visado para traslado intraempresarial]
Asesoramiento para acceder de forma estable al mercado estadounidense
El visado para traslado intraempresarial (L-1) es un instrumento esencial para que las empresas coreanas accedan de forma estable al mercado estadounidense y amplíen su actividad mediante traslados de personal de larga duración.
Cuando se contemplan no solo el traslado de directivos y empleados, sino también la constitución de una entidad local, la asignación de personal, el acompañamiento de familiares y el posterior acceso a la residencia permanente, resulta conveniente preparar el procedimiento con un profesional desde la fase inicial.
Acreditar minuciosamente la actividad efectiva de la empresa, exponer de forma lógica la adecuación de las funciones y establecer claramente la relación entre las estructuras societarias de Corea y Estados Unidos son factores esenciales para la evaluación de la solicitud del visado.
Se recomienda preparar de manera ordenada cada fase, incluida la solicitud y la simulación del procedimiento de entrevista, con la asistencia de un abogado de inmigración.
El despacho presta asistencia para la expedición del visado para traslado intraempresarial (L-1) mediante un grupo de trabajo integrado por profesionales de inmigración, entre ellos abogados extranjeros habilitados para asesorar en Derecho estadounidense (Estados Unidos) y abogados con la cualificación de contador público estadounidense.
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