CONTENIDO
- 1. Visado para profesionales (H-1B) | Guía de expedición
- 2. Visado para profesionales (H-1B) | Requisitos básicos
- - Requisitos académicos del visado para profesionales
- - Requisitos del empleador (patrocinador)
- 3. Visado para profesionales (H-1B) | Clasificación detallada del visado H-1B
- - Duración de la estancia y prórroga
- 4. Visado para profesionales (H-1B) | Procedimiento de solicitud
- - Revisión de la LCA y trámites posteriores
- 5. Visado para profesionales (H-1B) | Aspectos que deben tenerse en cuenta al solicitarlo
- - Respuesta a una RFE y a una denegación
- - Vinculación con la residencia permanente por empleo
- 6. Visado para profesionales (H-1B) | Necesidad de asistencia profesional
- - La importancia de contar con abogados de inmigración, incluidos abogados extranjeros autorizados en Estados Unidos que asesoran sobre Derecho estadounidense
1. Visado para profesionales (H-1B) | Guía de expedición
El visado para profesionales (H-1B) es uno de los principales visados de trabajo para no inmigrantes previstos en la legislación de inmigración estadounidense, que permite a los empleadores de Estados Unidos contratar durante un periodo determinado a profesionales extranjeros.
Se utiliza ampliamente en sectores que requieren un alto grado de especialización, como las tecnologías de la información, la ingeniería, las finanzas, la sanidad y la investigación y el desarrollo.
Cada año, numerosos trabajadores extranjeros de todo el mundo se incorporan a empresas estadounidenses mediante el H-1B.
Además, el H-1B puede servir posteriormente como vía para solicitar la residencia permanente mediante inmigración laboral (EB-2 o EB-3) o inmigración familiar.
En tal caso, al obtener el empleo también puede tramitarse la residencia permanente, y existe la ventaja de poder percibir un salario igual o superior al promedio.
No obstante, resulta difícil obtener el visado para profesionales (H-1B) si no existe un empleador dispuesto a actuar como patrocinador. (Conforme a la legislación vigente, el cupo básico está limitado a 65.000 visados y se asigna un cupo adicional de 20.000 a quienes poseen una titulación avanzada obtenida en Estados Unidos).
Debido a la complejidad del procedimiento y al reducido número de visados asignados, incluso cuando existe un patrocinador puede resultar imposible acceder al empleo si se ha agotado todo el cupo disponible.
2. Visado para profesionales (H-1B) | Requisitos básicos
El aspecto esencial del visado para profesionales (H-1B) es que debe poder acreditarse que se trata de una «ocupación especializada» (Specialty Occupation).
Una «ocupación especializada» exige la aplicación teórica y práctica de un conjunto de conocimientos altamente especializados y, como requisito mínimo para acceder a ella en Estados Unidos, la obtención de una titulación universitaria de grado o superior en la especialidad correspondiente.
En otras palabras, puede definirse como una ocupación que exige necesariamente, como mínimo, una titulación universitaria de grado o una cualificación equivalente para desempeñar las funciones concretas del puesto.
Asimismo, se permite expedir el visado para profesionales (H-1B) para contratar temporalmente como trabajadores a modelos de moda con aptitudes destacadas.
Requisitos académicos del visado para profesionales
En principio, el solicitante debe poseer una titulación universitaria de grado de 4 años o superior directamente relacionada con el puesto correspondiente.
La especialidad cursada debe guardar una estrecha relación con el puesto solicitado.
Por ejemplo, para un puesto de ingeniería informática se requiere una titulación relacionada con la ingeniería informática, la ingeniería de software o las tecnologías de la información (IT).
En determinados casos, aunque no se posea una titulación universitaria de grado, la experiencia en el ámbito correspondiente puede sustituirla.
Por regla general, 1 año de estudios puede considerarse equivalente a 3 años de experiencia relacionada. Por tanto, una persona con una titulación universitaria de ciclo corto y al menos 6 años de experiencia profesional cumple los requisitos para solicitar el visado para profesionales (H-1B).
No obstante, la documentación exigida para sustituir la titulación por experiencia es muy rigurosa, por lo que, en la práctica, la mayoría de los solicitantes posee una titulación.
Requisitos del empleador (patrocinador)
Para obtener el visado para profesionales (H-1B), debe existir realmente un empleador en Estados Unidos y una demanda efectiva para el puesto correspondiente.
El empleador estadounidense debe presentar ante el Departamento de Trabajo una Solicitud de Condición Laboral (LCA, Labor Condition Application) y obtener su aprobación.
Asimismo, debe garantizar que el trabajador extranjero contratado mediante el visado para profesionales (H-1B) reciba, como mínimo, el salario prevaleciente (Prevailing Wage) de la zona correspondiente.
3. Visado para profesionales (H-1B) | Clasificación detallada del visado H-1B
El visado para profesionales (H-1B) se divide principalmente en tres subcategorías.
Categoría | Principales destinatarios | Características específicas |
H-1B (Specialty Occupations) | Profesionales en general | LCA obligatoria |
H-1B2 | Participantes en proyectos de investigación y desarrollo en colaboración con el Departamento de Defensa | LCA no necesaria |
H-1B3 | Modelos de moda reconocidos | LCA obligatoria |
El H-1B2 está destinado a profesionales extranjeros que participan en proyectos de investigación y desarrollo en colaboración con el Departamento de Defensa de Estados Unidos y están exentos de presentar una LCA independiente.
El H-1B3 se aplica únicamente a modelos de moda que puedan acreditar reconocimiento internacional y aptitudes destacadas.
Duración de la estancia y prórroga
El visado H-1B tiene una validez inicial de 3 años y puede prorrogarse otros 3 años, lo que permite permanecer en el país durante un máximo de 6 años.
Tras la prórroga, si resulta necesario, puede iniciarse el procedimiento de solicitud de la residencia permanente para mantener legalmente el estatus migratorio.
También es posible volver a solicitar el visado para profesionales (H-1B) después de residir fuera de Estados Unidos durante al menos 1 año tras la prórroga.
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4. Visado para profesionales (H-1B) | Procedimiento de solicitud
Determinación del salario prevaleciente
En primer lugar, el empleador debe presentar una LCA ante el Departamento de Trabajo de Estados Unidos y obtener su aprobación.
Para ello, debe determinarse previamente el salario prevaleciente.
La LCA es un mecanismo mediante el cual el empleador confirma que pagará al trabajador el salario prevaleciente de la zona correspondiente.
- Salario efectivo : salario pagado a otros trabajadores que desempeñan la misma ocupación y poseen una experiencia y cualificaciones equivalentes
- Salario prevaleciente : salario medio pagado generalmente a quienes desempeñan la misma ocupación en la zona donde está previsto el empleo
Si la legislación federal, estatal o local exige un salario superior, deberá respetarse dicho importe.
Presentación en línea de la LCA (registro para el cupo)
En torno al mes de marzo de cada año, el USCIS (Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos) anuncia el periodo de registro del H-1B. (En 2025, del 7 de marzo al 24 de marzo, hora estándar del este).
El empleador realiza el registro electrónico en línea basándose en la LCA aprobada.
La selección entre las solicitudes registradas se efectúa mediante sorteo aleatorio.
- Cupo general de aproximadamente 65.000 personas
- Cupo adicional independiente de 20.000 personas para quienes poseen una titulación de máster o superior obtenida en Estados Unidos
Si el solicitante no resulta seleccionado en el sorteo, no podrá presentar la solicitud durante ese año, por lo que conviene prepararla con antelación.
No obstante, la LCA solo puede presentarse con una antelación máxima de 6 meses respecto de la fecha de inicio del trabajo.
Revisión de la LCA y trámites posteriores
Revisión de la LCA y trámites posteriores
El Departamento de Trabajo revisa la LCA presentada en un plazo de 7 días laborables para comprobar, entre otros aspectos, su recepción y la existencia de errores en los datos consignados.
El empleador puede consultar el estado de la tramitación mediante el sistema FLAG (Foreign LaborApplication Gateway), así como verificar directamente la LCA aprobada.
Una vez aprobada la LCA, el empleador la utiliza como base para solicitar el visado para profesionales ante los servicios de inmigración y el Departamento de Estado.
Presentación de la petición I-129
Los solicitantes seleccionados en el sorteo del visado para profesionales presentan ante el servicio de inmigración estadounidense la petición de visado I-129 (Petition for Nonimmigrant Worker).
La petición debe acompañarse, entre otros documentos, del contrato de trabajo, la descripción del puesto, los justificantes de formación académica y experiencia profesional y la documentación financiera del empleador.
[Principales documentos que deben presentarse]
5. Visado para profesionales (H-1B) | Aspectos que deben tenerse en cuenta al solicitarlo
Recientemente, el servicio de inmigración estadounidense aplica una política de prioridad nacional orientada a favorecer los intereses de Estados Unidos, por lo que examina rigurosamente la relación entre las funciones del puesto correspondiente al visado extranjero y la especialidad académica del solicitante.
Por ejemplo, puede considerarse que una persona graduada en Administración de Empresas no presenta una vinculación suficiente con un puesto de IT.
Por tanto, si el puesto y la especialidad académica difieren parcialmente, deben prepararse los siguientes documentos complementarios.
- Historial laboral anterior y descripción detallada de las funciones desempeñadas
- Lista lo más completa posible de asignaturas relacionadas con la especialidad
- Dictamen de un experto (Expert Opinion Letter)
- Información y documentos sobre el proyecto del que se ocupará el solicitante en Estados Unidos
Respuesta a una RFE y a una denegación
Recientemente, las solicitudes de información adicional (RFE) y las denegaciones en la revisión de visados H-1B muestran una tendencia al alza.
Los principales motivos son los siguientes.
- Falta de correspondencia entre el puesto y la especialidad académica
- Situación financiera insuficiente del empleador
- Salario inferior al salario prevaleciente
- Dificultad insuficiente de las funciones para que el puesto pueda considerarse una ocupación especializada
Si se recibe una RFE, deben presentarse los documentos adicionales dentro del plazo establecido. La presentación de documentación insuficiente dará lugar a la denegación de la petición.
Por ello, desde la fase inicial deben prepararse pruebas suficientes de la experiencia profesional, el vínculo entre la formación y el puesto, la situación financiera del empleador y la necesidad de contratar al solicitante correspondiente.
Vinculación con la residencia permanente por empleo
Muchos trabajadores extranjeros trabajan en Estados Unidos mediante el H-1B con el objetivo de obtener la residencia permanente por empleo (Employment-Based Green Card).
En particular, las categorías EB-2 (personas con una titulación de máster o superior o profesionales altamente cualificados) y EB-3 (profesionales) tienen requisitos similares a los del H-1B, por lo que existe una vinculación natural entre ellas.
Si se prevé solicitar la residencia permanente por empleo, deben tramitarse durante el periodo de validez del H-1B la certificación laboral PERM y la petición de inmigrante I-140 para pasar al estatus de residente permanente.
6. Visado para profesionales (H-1B) | Necesidad de asistencia profesional
Dado que el cupo del visado para profesionales se fija anualmente, la preparación debe comenzar, como muy tarde, a principios de año.
En particular, durante la preparación del visado para profesionales pueden surgir las siguientes cuestiones.
1.Fiabilidad del empleador: una petición falsa presentada por medio de un empleador ficticio o una sociedad instrumental puede generar riesgos importantes en la posterior fase de solicitud de la residencia permanente.
2.Riesgo de RFE y denegación: dado que el servicio de inmigración estadounidense aplica un examen más riguroso, la documentación debe prepararse de la forma más concreta y coherente posible.
3.Estrategia a largo plazo: si se prevé obtener la residencia permanente, es aconsejable consultar desde la fase inicial con un abogado de inmigración para tratar de obtener la aprobación de la I-140 antes de que finalice el H-1B.
La importancia de contar con abogados de inmigración, incluidos abogados extranjeros autorizados en Estados Unidos que asesoran sobre Derecho estadounidense
El visado para profesionales (H-1B), además de permitir trabajar en Estados Unidos, puede servir como vía hacia una estancia de larga duración y la residencia permanente. Sin embargo, debido a la elevada competencia anual y al mayor rigor del examen, requiere una preparación previa minuciosa.
En particular, la preparación de documentos que acrediten la fiabilidad del empleador y del solicitante, la argumentación del vínculo entre el puesto y la especialidad académica y la garantía del pago del salario prevaleciente requieren una revisión jurídica.
Daeryun Sociedad de Abogados puede constituir un equipo de trabajo de abogados de inmigración que incluya a diversos abogados extranjeros autorizados en Estados Unidos que asesoran sobre Derecho estadounidense y a abogados con cualificación profesional de contabilidad estadounidense.
Presta asistencia durante todo el procedimiento, desde la revisión del vínculo entre la especialidad académica y el puesto, la comprobación de los requisitos del empleador y la tramitación de la LCA hasta la petición I-129, la respuesta a una RFE y la posterior estrategia migratoria.
Quienes estén preparando un visado para profesionales de Estados Unidos (H-1B) pueden consultar su caso con un abogado de inmigración.
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