Respuesta a una solicitud de reparación por despido injustificado (empleador)

¿En qué paso se encuentra?

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1. 1Recepción de la solicitud de reparación del trabajador
2. 2Designación del investigador y presentación del escrito de contestación
3. 3Aviso del calendario de la audiencia
4. 4Solicitud de testigos y solicitud de aplazamiento
5. 5Audiencia
6. 6Decisión (orden de reparación o desestimación)
7. 7Solicitud de reexamen a la Comisión Nacional de Relaciones Laborales
8. 8Proceso administrativo
9. 9Cumplimiento de la orden de reparación y multa coercitiva por incumplimiento

• Paso básico
• Acción adicional / opción
• Rechazo / oposición
• Fin del procedimiento

Duración

La audiencia de la Comisión Regional de Relaciones Laborales se celebra en un plazo de 60 días desde la fecha de presentación, la decisión escrita se envía en un plazo de 30 días tras la reunión de decisión, y tarda más si se pasa al reexamen y a un proceso administrativo

Coste

Sin tasa para una solicitud de reparación ante la Comisión de Relaciones Laborales (guía de trámites de Government24); los honorarios del abogado y del asesor laboral certificado son aparte; las tasas judiciales (timbres) de un proceso administrativo son aparte; multa coercitiva por incumplimiento de hasta KRW 30 millones si no se cumple una orden de reparación

Guía del procedimiento

Léalo en orden, de principio a fin. El texto en rojo indica plazos fijados por la ley.

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   El trabajador debe solicitar la reparación en un plazo de 3 meses desde la fecha del despido injustificado, etc., y en un despido esto se cuenta desde la fecha de despido indicada en la notificación de despido (o desde la fecha de recepción, si la notificación se recibió después de esa fecha) (Ley de Normas Laborales §28, Reglamento de la Comisión de Relaciones Laborales §40). Por eso la empresa compara primero la fecha del despido o de la sanción con la fecha de la solicitud.

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   La Comisión de Relaciones Laborales designa a un investigador y solicita la presentación de un escrito de contestación (Reglamento de la Comisión de Relaciones Laborales §45). El escrito de contestación es el documento básico de la posición de la empresa, así que organice con pruebas los motivos del despido y el procedimiento disciplinario. El plazo de presentación no está fijado en días en el Reglamento; siga la fecha indicada en el aviso de tramitación de la Comisión (guía de la Comisión Nacional de Relaciones Laborales).

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   La audiencia se celebra en un plazo de 60 días desde la fecha de presentación (prorrogable), y su calendario se notifica a más tardar 7 días antes de la fecha de la audiencia (Reglamento §51, §52(1)).

   Paso actual
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   Las solicitudes de testigos deben presentarse a más tardar 5 días antes de la fecha de la audiencia (Reglamento §56(1)), y las solicitudes de aplazamiento a más tardar 3 días antes de la fecha de la audiencia (Reglamento §53(1)). Como hay plazos fijados, revíselos en cuanto reciba el aviso del calendario.

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   En la audiencia se garantiza la oportunidad de presentar pruebas y de contrainterrogar (Ley de Normas Laborales §29(3)). Es posible una conciliación hasta la decisión, y el acta de conciliación tiene el efecto de una transacción judicial y no puede revocarse (Ley de la Comisión de Relaciones Laborales §16-3(5), Reglamento §71(2)).

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   La decisión escrita llega por escrito en un plazo de 30 días tras la reunión de decisión (Reglamento §74(2)), y una orden de reparación indica un plazo de cumplimiento fijado dentro de 30 días (Reglamento §62(3)).

7. 7

   Si no está de acuerdo con la decisión inicial, solicite el reexamen a la Comisión Nacional de Relaciones Laborales en un plazo de 10 días desde que recibe la notificación (Ley de Normas Laborales §31(1)). Es un plazo perentorio (Ley de la Comisión de Relaciones Laborales §26(3)), así que si lo deja pasar, la decisión queda firme (§31(3)).

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   Si no está de acuerdo con la decisión de reexamen, presente un proceso administrativo contra el Presidente de la Comisión Nacional de Relaciones Laborales como demandado en un plazo de 15 días desde la notificación (§31(2), Ley de la Comisión de Relaciones Laborales §27(1)(3)). Presentar una demanda no suspende el efecto de la orden de reparación (§32).

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   Si no cumple la orden de reparación dentro del plazo de cumplimiento, puede imponerse una multa coercitiva por incumplimiento de hasta KRW 30 millones 2 veces al año, contando desde la fecha de la primera orden de reparación, durante un máximo de 2 años (§33(1)(5)). No cumplir una orden de reparación firme se castiga con prisión de hasta 1 año o multa de hasta KRW 10 millones (§111).

Preguntas frecuentes

Preguntas prácticas que surgen de inmediato en este procedimiento.

Q¿Hasta cuándo debemos presentar el escrito de contestación?

El Reglamento de la Comisión de Relaciones Laborales no fija en días el plazo para presentar el escrito de contestación. Según la guía de la Comisión Nacional de Relaciones Laborales, el empleador presenta 2 copias del escrito de contestación y 2 de las pruebas.El plazo concreto figura en el aviso de tramitación del caso que envía la Comisión de Relaciones Laborales. Cuando reciba la solicitud o el aviso, compruebe primero esa fecha.La audiencia debe celebrarse en un plazo de 60 días desde la fecha de presentación. Así que empiece a prepararse en cuanto reciba la solicitud.

QSi solicitamos un reexamen o demandamos, ¿ya no tenemos que cumplir la orden de reparación?

No. Una orden de reparación (una orden para corregir el despido injustificado) no se suspende por solicitar un reexamen ni por presentar un proceso administrativo (una demanda que impugna la disposición ante un tribunal).Una vez vencido el plazo de cumplimiento, puede imponerse una multa coercitiva por incumplimiento (una carga económica para obligarle a cumplir la orden) de hasta KRW 30 millones. Por eso debe considerar a la vez la impugnación y el cumplimiento.

Q¿Qué efecto tiene un acuerdo de conciliación?

Una vez alcanzado un acuerdo, el acta de conciliación tiene el mismo efecto que una transacción judicial (un acuerdo hecho ante el tribunal). No puede revocarse una vez alcanzado.Eso le permite cerrar la disputa con certeza. Pero si las condiciones se fijan mal no pueden deshacerse, así que revíselas con cuidado antes de firmar.

QEl trabajador dice que no quiere volver al trabajo. ¿Qué pasa?

Si el trabajador no quiere la readmisión (volver a su puesto original), la Comisión de Relaciones Laborales puede ordenar el pago de dinero en lugar de la readmisión. El importe es como mínimo el equivalente a los salarios que el trabajador habría podido recibir durante el periodo de despido.La indemnización se calcula por el periodo que va desde la fecha del despido hasta la fecha de la decisión. Así que organice con antelación los registros salariales y la base de cálculo.

Q¿Podemos cambiar la fecha de la audiencia?

Si hay un motivo previsto en el Reglamento, puede solicitar un aplazamiento a más tardar 3 días antes de la fecha de la audiencia. Algunos ejemplos son la coincidencia con una junta general de accionistas o con una fecha judicial relacionada, un viaje de negocios al extranjero o un acuerdo entre las partes. Para motivos que no podían conocerse de antemano, como un tratamiento médico grave, una detención o prisión preventiva, o un periodo de duelo, puede solicitarlo hasta la audiencia.Para otros motivos comparables, el presidente del comité de resolución decide si lo aprueba. Así que presente junto con la solicitud documentos que prueben el motivo.