[Caso con resultado favorable tras una consulta jurídica en Busan sobre un despido improcedente] Historia del cliente cuya solicitud de tutela fue estimada

La situación del cliente que recibió la consulta jurídica en Busan era la siguiente.

El cliente tuvo una disputa por motivos laborales con un compañero con quien hasta entonces mantenía una relación cordial.

Posteriormente, dicho compañero comenzó a seguirlo de manera persistente y a vigilar su conducta y sus palabras, y empezó a denunciarlo ante la empresa cada vez que cometía un pequeño error.

Como consecuencia de la acumulación de denuncias, el cliente fue sometido a un procedimiento ante el comité disciplinario por acoso sexual en el trabajo, acoso laboral e incumplimiento de sus obligaciones laborales, entre otros motivos, y se le impuso la sanción disciplinaria grave de despido.

El cliente consideraba injusto haber sido despedido de una empresa en la que había trabajado diligentemente durante 30 años sin antecedentes disciplinarios y, mientras buscaba una vía de tutela, acudió a Daeryun.

Al solicitar la asistencia de un abogado, reunió y presentó documentación para refutar las denuncias formuladas contra él.

La normativa relativa a los litigios por despido improcedente está recogida en la Ley de Normas Laborales de la República de Corea.

• Artículo 28 (Solicitud de tutela frente al despido improcedente y otras medidas similares) ① Cuando un empleador someta a un trabajador a un despido improcedente u otra medida similar, el trabajador podrá solicitar tutela ante la Comisión de Relaciones Laborales de la República de Corea.

② La solicitud de tutela prevista en el apartado 1 deberá presentarse en el plazo de 3 meses desde la fecha en que se produjo el despido improcedente u otra medida similar.

• Artículo 29 (Investigación y otras actuaciones) ① Cuando la Comisión de Relaciones Laborales reciba una solicitud de tutela con arreglo al artículo 28, deberá realizar sin demora la investigación necesaria y oír a las partes interesadas.

② Al celebrar la audiencia prevista en el apartado 1, la Comisión de Relaciones Laborales podrá, a instancia de una parte interesada o de oficio, ordenar la comparecencia de testigos y formularles las preguntas necesarias.

③ Al celebrar la audiencia prevista en el apartado 1, la Comisión de Relaciones Laborales deberá ofrecer a las partes interesadas oportunidades suficientes para presentar pruebas y contrainterrogar a los testigos.

④ El procedimiento detallado de investigación y audiencia de la Comisión de Relaciones Laborales previsto en el apartado 1 se ajustará a lo que establezca la Comisión Central de Relaciones Laborales de la República de Corea (en adelante, «Comisión Central de Relaciones Laborales») conforme a la «Ley de Comisiones de Relaciones Laborales».

• Artículo 30 (Órdenes de reparación y otras decisiones) ① Una vez concluida la audiencia prevista en el artículo 29, si la Comisión de Relaciones Laborales determina que se ha producido un despido improcedente u otra medida similar, deberá dictar una orden de reparación contra el empleador; si determina que no se ha producido, deberá desestimar la solicitud de tutela.

② La resolución, la orden de reparación y la decisión de desestimación previstas en el apartado 1 deberán notificarse por escrito tanto al empleador como al trabajador.

③ Cuando la Comisión de Relaciones Laborales dicte la orden de reparación prevista en el apartado 1 (únicamente una orden relativa a un despido), si el trabajador no desea ser readmitido en su puesto anterior, podrá ordenar, en lugar de la readmisión, que se le abone una cantidad igual o superior a los salarios que habría percibido si hubiera trabajado durante el periodo de despido.

④ Aunque la readmisión del trabajador en su puesto anterior (o la restitución de la situación previa en casos distintos del despido) sea imposible debido a la finalización del contrato de trabajo, la llegada de la edad de jubilación u otra causa, la Comisión de Relaciones Laborales deberá dictar la orden de reparación o la decisión de desestimación prevista en el apartado 1.

En tal caso, si la Comisión de Relaciones Laborales determina que se ha producido un despido improcedente u otra medida similar, podrá ordenar al empleador que abone al trabajador una cantidad equivalente a los salarios que habría percibido si hubiera trabajado durante el periodo de despido (o, en casos distintos del despido, una cantidad equivalente a la restitución de la situación previa).

La primera estrategia destacada durante la consulta jurídica en Busan consistió en señalar que el comité disciplinario había adoptado su decisión basándose en las afirmaciones unilaterales de la otra parte.

Se indicó que el comité se había limitado a examinar las denuncias de la otra parte sin comprobar los hechos concretos y que había impuesto la sanción sin escuchar la versión del cliente.

En la solicitud de tutela, el abogado refutó dichas afirmaciones unilaterales y sostuvo que la decisión debía adoptarse después de oír debidamente las alegaciones de ambas partes.

La segunda estrategia destacada durante la consulta jurídica en Busan consistió en responder a la alegación de incumplimiento laboral formulada por la otra parte. Aunque esta sostenía que el cliente mostraba una actitud laboral deficiente,

el abogado aportó documentación en el procedimiento de solicitud de tutela para acreditar que, durante sus varias décadas de trabajo, el cliente nunca había recibido una sanción relacionada con su actitud laboral.

Asimismo, sostuvo que, por el contrario, el cliente había trabajado diligentemente para la empresa.

La tercera estrategia destacada durante la consulta jurídica en Busan consistió en sostener que la otra parte era quien había cometido la conducta perjudicial. En el procedimiento de solicitud de tutela se alegó que dicha persona había seguido al cliente de manera persistente y lo había vigilado.

También se destacó que, como consecuencia, el cliente había sufrido estrés psicológico. El abogado aportó asimismo documentación relativa al tratamiento que el cliente había recibido en un centro de salud mental.

El cliente recibió una consulta jurídica en Busan y, con la asistencia de un abogado, obtuvo frente a la empresa una resolución favorable de tutela frente al despido improcedente.

Tras recibir lo que consideraba una notificación injusta de despido, presentó una solicitud de tutela que fue estimada.

En la República de Corea, una empresa puede despedir a un trabajador, pero debe contar con una causa justificada y respetar el procedimiento correspondiente. Si no lo hace, el despido es improcedente.

El trabajador objeto de un despido improcedente puede presentar la correspondiente solicitud de tutela. Antes de hacerlo, conviene obtener asesoramiento profesional.

Dado que las vías para solicitar tutela pueden variar según la causa del despido, es aconsejable analizar las circunstancias concretas y recabar la asistencia jurídica adecuada.

Quienes, como el cliente, hayan sido objeto de un despido improcedente y deseen presentar una solicitud de tutela frente a la empresa pueden solicitar asistencia jurídica a Daeryun Sociedad de Abogados.