CONTENIDO
- 1. Contenido de la solicitud de asesoramiento a los abogados encargados del asesoramiento jurídico a empresas
- 2. Desarrollo del asesoramiento jurídico a empresas prestado por los abogados
- - Resultado del asesoramiento jurídico a empresas prestado por los abogados
- 3. Razones para contar con el asesoramiento jurídico de abogados encargados del asesoramiento a empresas
1. Contenido de la solicitud de asesoramiento a los abogados encargados del asesoramiento jurídico a empresas
El director general de la empresa S acudió a los abogados encargados del asesoramiento jurídico a empresas tras recibir una orden de rectificación del Ministerio de Empleo y Trabajo de la República de Corea y solicitó asesoramiento jurídico a Daeryun Sociedad de Abogados.
Durante una inspección laboral especial de la empresa S, el Ministerio de Empleo y Trabajo investigó entre los trabajadores, mediante denuncias anónimas, posibles casos de acoso laboral y acoso sexual en el lugar de trabajo. A raíz de los resultados, exigió una investigación objetiva de las circunstancias sospechosas detectadas, la adopción de medidas disciplinarias y la aplicación de medidas de protección de las víctimas.
Para ello, la empresa S necesitaba el asesoramiento jurídico de abogados que pudieran investigar y examinar los hechos con rapidez y objetividad, por lo que encargó a los abogados de Daeryun Sociedad de Abogados la investigación y el asesoramiento jurídico a empresas.
Legislación pertinente explicada por los abogados encargados del asesoramiento jurídico a empresas
- Legislación sobre el acoso laboral
Ley de Normas Laborales de la República de Corea, artículo 76-2 (prohibición del acoso laboral)
Ningún empleador o trabajador deberá, aprovechándose de una posición de superioridad derivada de su puesto o de sus relaciones en el lugar de trabajo, causar sufrimiento físico o psicológico a otro trabajador ni deteriorar el entorno laboral mediante conductas que excedan los límites razonables del trabajo (en lo sucesivo, «acoso laboral»).
- Legislación sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo
Ley de la República de Corea sobre Igualdad de Empleo entre Hombres y Mujeres y Apoyo a la Conciliación de la Vida Laboral y Familiar, artículo 13 (formación para prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo, entre otras medidas)
① El empleador deberá impartir anualmente formación destinada a prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo (en lo sucesivo, «formación para la prevención del acoso sexual»), con el fin de prevenirlo y crear las condiciones necesarias para que los trabajadores puedan desempeñar su labor en un entorno seguro.
② El empleador y los trabajadores deberán recibir la formación para la prevención del acoso sexual prevista en el apartado ①.
③ El empleador deberá mantener en todo momento el contenido de la formación para la prevención del acoso sexual publicado o disponible en un lugar donde los trabajadores puedan consultarlo libremente, a fin de darle amplia difusión entre ellos.
④ El empleador deberá adoptar, con arreglo a los criterios establecidos por la orden del Ministerio de Empleo y Trabajo de la República de Corea, medidas para prevenir y prohibir el acoso sexual en el lugar de trabajo.
⑤ Las cuestiones necesarias relativas al contenido, método y frecuencia de la formación para la prevención del acoso sexual prevista en los apartados ① y ② serán establecidas mediante decreto presidencial de la República de Corea.
2. Desarrollo del asesoramiento jurídico a empresas prestado por los abogados
Los abogados de Daeryun Sociedad de Abogados encargados del asesoramiento jurídico a empresas recibieron de la empresa S el encargo de investigar los casos de acoso laboral y acoso sexual en el lugar de trabajo.
En primer lugar, para prestar el asesoramiento jurídico a la empresa, llevaron a cabo investigaciones adicionales, incluida la comprobación de la veracidad de los hechos que se habían considerado acreditados durante el examen de las denuncias identificadas en la inspección laboral especial.
Asimismo, los abogados realizaron entrevistas presenciales en profundidad con los trabajadores implicados.
A partir de los resultados de la investigación, los abogados de Daeryun Sociedad de Abogados examinaron los hechos que podían constituir acoso laboral o acoso sexual en el lugar de trabajo, elaboraron un informe de investigación y comunicaron al director general de la empresa S el contenido de su asesoramiento jurídico.
Resultado del asesoramiento jurídico a empresas prestado por los abogados
Tras recibir de los abogados de Daeryun Sociedad de Abogados el resultado del asesoramiento jurídico a empresas, el director general de la empresa S lo utilizó como uno de los principales elementos para decidir, entre otras cuestiones, si correspondía imponer sanciones disciplinarias a los responsables del acoso laboral y del acoso sexual en el lugar de trabajo.
3. Razones para contar con el asesoramiento jurídico de abogados encargados del asesoramiento a empresas
Según las estadísticas de la Comisión Nacional de Derechos Humanos de la República de Corea (2017), 7 de cada 10 personas afirmaron haber sufrido acoso laboral.
Se constató que las denuncias de acoso sexual en el lugar de trabajo recibidas por el Ministerio de Empleo y Trabajo de la República de Corea en 2023 alcanzaron el nivel más alto de los últimos 5 años.
Si no se abordan problemas como el acoso laboral y el acoso sexual en el lugar de trabajo, pueden generarse tanto costes derivados de la responsabilidad de indemnización por daños y perjuicios como costes relacionados con controversias jurídicas.
Además, estas situaciones pueden afectar negativamente a la productividad y perjudicar la imagen de la empresa.
Por ello, cuando se producen conductas de acoso dentro de una empresa y esta recibe una denuncia o una orden de rectificación, puede resultar conveniente contar con asistencia, incluido el asesoramiento jurídico a empresas prestado por abogados, para determinar con precisión los hechos y adoptar la respuesta más adecuada.
Los abogados de Daeryun Sociedad de Abogados encargados del asesoramiento jurídico a empresas se comprometen a prestar a las empresas clientes asistencia jurídica sistemática y rigurosa, incluido el asesoramiento jurídico a empresas.
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