CONTENIDO
- 1. El cliente que acudió al abogado laboralista
- - La historia que el cliente confió al abogado laboralista
- - Legislación sobre el despido improcedente explicada por el abogado laboralista
- 2. Asistencia del abogado laboralista al cliente
- - El demandante infringió la norma sobre notificación por escrito del despido
- - El cliente quedó en una situación económica muy precaria a causa del despido improcedente
- 3. Como resultado de la asistencia del abogado laboralista, resultado favorable
- - Despido improcedente: hay que recibir la ayuda de un abogado especializado en Derecho laboral
1. El cliente que acudió al abogado laboralista
Para consultar con el abogado laboralista, el cliente que acudió al 🔗grupo laboral y de accidentes de trabajo de Daeryun había sido despedido de forma improcedente por el empresario y obtuvo la estimación de su solicitud de tutela. Sin embargo, el empresario, cuyo recurso de reexamen fue desestimado, interpuso un proceso contencioso-administrativo ante la Comisión Central de Relaciones Laborales.
La historia que el cliente confió al abogado laboralista
El abogado laboralista escuchó todo el proceso, desde el despido del cliente hasta la actual llegada al proceso contencioso-administrativo.
El cliente trabajó unos 2 años como personal de gestión de obra en la empresa demandante.
Sin embargo, un día el cliente recibió de repente la notificación de despido y ese mismo día perdió su empleo.
El motivo fue que el cliente había proferido palabras injuriosas contra el empresario demandante ante otro trabajador y había causado un perjuicio patrimonial a la empresa.
No obstante, el cliente alegó despido improcedente por el hecho de que la notificación del despido no se realizó por escrito y presentó ante la Comisión Regional de Relaciones Laborales una solicitud de tutela frente al despido improcedente, que fue estimada.
Sin embargo, el demandante no lo aceptó y solicitó el reexamen ante la Comisión Central de Relaciones Laborales; al ser desestimado, interpuso un proceso contencioso-administrativo contra dicha resolución.
Dado que este proceso contencioso-administrativo se dirigía contra la Comisión Central de Relaciones Laborales como parte demandada, la posición del cliente era la de coadyuvante del demandado.
Legislación sobre el despido improcedente explicada por el abogado laboralista
El demandante infringió la Ley de Normas Laborales al no haber realizado al cliente la notificación por escrito del despido.
▣ Ley de Normas Laborales, artículo 27 (notificación por escrito de las causas del despido, entre otras)
① Para despedir a un trabajador, el empleador deberá notificarle por escrito la causa y la fecha del despido.
② El despido de un trabajador solo surte efecto si se notifica por escrito conforme al apartado 1.
La notificación por escrito de las causas del despido tiene por finalidad que el empleador actúe con prudencia al despedir a un trabajador, que queden claros la existencia, el momento y las causas del despido para que un eventual conflicto posterior pueda resolverse de forma adecuada y sencilla, y que el trabajador pueda responder debidamente al despido. Por ello, cuando el empleador notifica por escrito las causas del despido, el trabajador debe poder conocer concretamente, desde su posición, cuáles son dichas causas. - Tribunal Supremo de la República de Corea, sentencia de 10 de septiembre de 2015, causa 2015Du41401 |
En este caso se puede 🔗tramitar una demanda por despido improcedente. El procedimiento es el siguiente.
① En primer lugar, el trabajador puede presentar ante la Comisión Regional de Relaciones Laborales una solicitud de tutela. A través de este procedimiento, la Comisión Regional de Relaciones Laborales examina el despido improcedente y decide las medidas de reparación adecuadas.
② Y si la solicitud de tutela es desestimada, se puede, dentro de los 10 días siguientes a la recepción de la resolución desestimatoria de la Comisión Regional de Relaciones Laborales, presentar ante la Comisión Central de Relaciones Laborales una solicitud de reexamen.
③ Si tampoco se acepta la resolución de reexamen de la Comisión Central de Relaciones Laborales, el trabajador puede, dentro de los 15 días siguientes a la notificación de la resolución de reexamen, interponer una demanda por despido improcedente. Esta se tramita en el tribunal contencioso-administrativo regional y dentro de los 90 días desde que se tuvo conocimiento del acto y del plazo de 1 año desde que se dictó debe reclamarse. |
2. Asistencia del abogado laboralista al cliente
El abogado laboralista expuso lo siguiente para acreditar que el cliente efectivamente había sido objeto de un despido improcedente por parte del demandante.
El demandante infringió la norma sobre notificación por escrito del despido
Al despedir al cliente, el demandante no notificó por escrito la causa ni la fecha del despido.
El demandante alegó que la causa del despido del cliente existía con claridad y, como fundamento, invocó lo dispuesto en el artículo 26 de la Ley de Normas Laborales, según el cual el empleador no está obligado a preavisar el despido cuando el trabajador ha causado dolosamente un perjuicio grave al negocio o un daño patrimonial; sin embargo,
se alegó que dicha disposición no puede aplicarse mientras exista un vicio de procedimiento por infracción del deber de notificar el despido por escrito.
El cliente quedó en una situación económica muy precaria a causa del despido improcedente
El cliente perdió su empleo al ser despedido de forma inesperada, de un día para otro, por la empresa en la que trabajaba desde hacía unos 2 años.
Se alegó que, a causa de ello, pasó a una situación económica muy precaria al quedarse sin ingresos y sufrió un gran perjuicio económico y psíquico.
3. Como resultado de la asistencia del abogado laboralista, resultado favorable
Como resultado de que el abogado laboralista acreditara con claridad el despido improcedente del cliente, se logró la desestimación de la demanda de anulación de la resolución de reexamen sobre la reparación del despido improcedente interpuesta por el empresario demandante, obteniéndose así un resultado favorable.
Despido improcedente: hay que recibir la ayuda de un abogado especializado en Derecho laboral
En las demandas por despido improcedente, dado que la carga de la prueba del despido improcedente recae sobre el trabajador, se necesita la asistencia de un abogado especializado.
En Daeryun Sociedad de Abogados, abogados con amplia experiencia en resultados favorables en demandas por despido improcedente asisten activamente a los clientes en dificultades.
Si necesita ayuda, solicite en cualquier momento a Daeryun 🔗un asesoramiento jurídico con el abogado laboralista del grupo laboral y de accidentes de trabajo.
Este contenido se basa en casos reales de Daeryun Law LLC con algunas adaptaciones, y los derechos de autor pertenecen a nuestra firma.
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