CONTENIDO
- 1. Cliente que acudió a Daeryun por recomendación de un abogado en Daegu
- 2. Asistencia de Daeryun al cliente que recibió una recomendación de abogado en Daegu
- - Asistencia del abogado de Daegu 1. Alegación de que el procedimiento de despido no era ilícito
- - Estrategia del abogado de Daegu 2. Alegación de que no se trató de una negligencia en el desempeño laboral
- 3. Resultado tras la recomendación de un abogado en Daegu: desestimación de la pretensión del demandante
- - Si busca un abogado en Daegu
1. Cliente que acudió a Daeryun por recomendación de un abogado en Daegu
El cliente que visitó Daeryun tras recibir una recomendación de abogado en Daegu era el representante de una empresa ubicada en Daegu.
El demandante, a quien el cliente había comunicado recientemente su despido, había visto desestimada su solicitud de 🔗tutela frente al despido improcedente tanto en la decisión inicial como en revisión.
El demandante impugnó también la desestimación en revisión y presentó una demanda. El cliente, con el fin de obtener la desestimación de la pretensión, acudió a la oficina de Daeryun en Daegu por recomendación de un abogado.
2. Asistencia de Daeryun al cliente que recibió una recomendación de abogado en Daegu
Para el cliente que había recibido una recomendación de abogado en Daegu, Daeryun recopiló elementos probatorios destinados a refutar las alegaciones del demandante.
Motivos de la solicitud de revisión del demandante
1. El cliente no siguió el procedimiento disciplinario, incluida la concesión de una oportunidad para formular alegaciones, pese a estar obligado a hacerlo. El procedimiento de despido es ilícito.
2. La condena penal se produjo por una negligencia cometida durante el desempeño del trabajo en la empresa. El despido es improcedente.
Asistencia del abogado de Daegu 1. Alegación de que el procedimiento de despido no era ilícito
El abogado de Daeryun sostuvo, en defensa del cliente que había recibido una recomendación de abogado en Daegu, que el procedimiento de despido cuestionado por el demandante no era ilícito.
Conforme a la jurisprudencia del Tribunal Supremo de la República de Corea, la consideración de que «la jubilación automática o el cese de oficio derivados de una condena penal» constituyen también, por su naturaleza, un despido y, por ello, deben cumplir el requisito de «causa justificada» previsto en la Ley de Normas Laborales de la República de Corea tiene por objeto impedir abusos por parte del empleador.
En sus decisiones inicial y de revisión, cuando no concurren otras cuestiones particulares, la Comisión de Relaciones Laborales coreana toma como criterios para determinar si el cese de oficio está justificado como despido «la existencia de una causa justificada para el cese de oficio» y «la regularidad procedimental del cese de oficio».
Asimismo, el reglamento interno de la empresa del cliente establece como causa de cese que «haya adquirido firmeza una pena de prisión sin trabajos o una pena más grave». Dado que había adquirido firmeza la condena penal del demandante a una pena de prisión con trabajos cuya ejecución quedó suspendida, se destacó que la notificación del despido no era ilícita.
Estrategia del abogado de Daegu 2. Alegación de que no se trató de una negligencia en el desempeño laboral
El cliente que había recibido una recomendación de abogado en Daegu señaló que la condena del demandante no se debía a una negligencia cometida durante el trabajo, sino a una conducta manifiestamente imputable al propio demandante.
El demandante era un directivo que ejercía como responsable de fábrica en la empresa de productos sanitarios del cliente.
El demandante aprovechó su posición directiva para vender en secreto y a bajo precio a empresas clientes productos que no cumplían las pruebas de rendimiento ni los criterios de certificación, con lo que obtuvo un beneficio personal.
Esta conducta afectó considerablemente al funcionamiento y a la fiabilidad de la empresa, y constituía un problema que impedía mantener la relación laboral.
El abogado de Daeryun en Daegu sostuvo que la sanción penal se debía a una conducta manifiestamente imputable al demandante y que, por tanto, la notificación del despido efectuada por el cliente no era ilícita.
Basándose en estos motivos, el abogado de Daeryun en Daegu solicitó la desestimación de la pretensión y alegó que «existía una causa justificada para que el cliente notificara el despido al demandante y que el despido no adolecía de defecto procedimental alguno».
3. Resultado tras la recomendación de un abogado en Daegu: desestimación de la pretensión del demandante
La pretensión del demandante contra el cliente que acudió a Daeryun por recomendación de un abogado en Daegu fue desestimada.
El cliente declaró: «Acudí a Daeryun por recomendación de un abogado para solicitar la desestimación de la pretensión del demandante. Con la asistencia del abogado de Daeryun, la pretensión fue desestimada».
Si busca un abogado en Daegu
El caso anterior se refería a la asistencia prestada a un cliente empresarial, en el que se desestimó la pretensión formulada por un trabajador en una solicitud de tutela frente al despido improcedente.
Para responder a la pretensión formulada en una solicitud de tutela frente al despido improcedente, es necesario recabar pruebas objetivas que acrediten la existencia de una causa justificada para el despido y buscar asimismo pruebas que permitan refutar las alegaciones de la parte contraria.
Daeryun Sociedad de Abogados propone estrategias de defensa adaptadas a cada cliente mediante abogados con una experiencia jurídica media de al menos 20 años.
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