Caso de recomendación de abogado en Daegu | Desestimación de la solicitud de tutela frente al despido improcedente contra una empresa cliente que recibió una recomendación de abogado en Daegu

El abogado de Daeryun sostuvo, en defensa del cliente que había recibido una recomendación de abogado en Daegu, que el procedimiento de despido cuestionado por el demandante no era ilícito.

Conforme a la jurisprudencia del Tribunal Supremo de la República de Corea, la consideración de que «la jubilación automática o el cese de oficio derivados de una condena penal» constituyen también, por su naturaleza, un despido y, por ello, deben cumplir el requisito de «causa justificada» previsto en la Ley de Normas Laborales de la República de Corea tiene por objeto impedir abusos por parte del empleador.

En sus decisiones inicial y de revisión, cuando no concurren otras cuestiones particulares, la Comisión de Relaciones Laborales coreana toma como criterios para determinar si el cese de oficio está justificado como despido «la existencia de una causa justificada para el cese de oficio» y «la regularidad procedimental del cese de oficio».

Asimismo, el reglamento interno de la empresa del cliente establece como causa de cese que «haya adquirido firmeza una pena de prisión sin trabajos o una pena más grave». Dado que había adquirido firmeza la condena penal del demandante a una pena de prisión con trabajos cuya ejecución quedó suspendida, se destacó que la notificación del despido no era ilícita.

El cliente que había recibido una recomendación de abogado en Daegu señaló que la condena del demandante no se debía a una negligencia cometida durante el trabajo, sino a una conducta manifiestamente imputable al propio demandante.

El demandante era un directivo que ejercía como responsable de fábrica en la empresa de productos sanitarios del cliente.

El demandante aprovechó su posición directiva para vender en secreto y a bajo precio a empresas clientes productos que no cumplían las pruebas de rendimiento ni los criterios de certificación, con lo que obtuvo un beneficio personal.

Esta conducta afectó considerablemente al funcionamiento y a la fiabilidad de la empresa, y constituía un problema que impedía mantener la relación laboral.

El abogado de Daeryun en Daegu sostuvo que la sanción penal se debía a una conducta manifiestamente imputable al demandante y que, por tanto, la notificación del despido efectuada por el cliente no era ilícita.

Basándose en estos motivos, el abogado de Daeryun en Daegu solicitó la desestimación de la pretensión y alegó que «existía una causa justificada para que el cliente notificara el despido al demandante y que el despido no adolecía de defecto procedimental alguno».

El caso anterior se refería a la asistencia prestada a un cliente empresarial, en el que se desestimó la pretensión formulada por un trabajador en una solicitud de tutela frente al despido improcedente.

Para responder a la pretensión formulada en una solicitud de tutela frente al despido improcedente, es necesario recabar pruebas objetivas que acrediten la existencia de una causa justificada para el despido y buscar asimismo pruebas que permitan refutar las alegaciones de la parte contraria.

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