CONTENIDO
- 1. Cliente que acudió al despacho de abogados de Daegu
- 2. El despacho de abogados de Daegu establece la estrategia de defensa del cliente
- - El despacho de abogados de Daegu sostiene que no existía una relación laboral
- - El despacho de abogados de Daegu sostiene que no se habían concretado las condiciones de un contrato de trabajo
- 3. Resultado de la asistencia del despacho de abogados de Daegu: decisión fiscal de no ejercer la acción penal
1. Cliente que acudió al despacho de abogados de Daegu
El cliente que solicitó la asistencia del despacho de abogados de Daegu pidió que se demostrara que la acusación por infringir la 🔗Ley de Normas Laborales era injusta.
El cliente regentaba junto con el denunciante una tienda de conveniencia situada en Daegu.
Para reducir los costes de personal, ambos decidieron repartirse la jornada diaria por mitades y dividir los ingresos a partes iguales.
Debido al reciente deterioro de su salud, el cliente tenía que acudir con frecuencia al hospital. Por las horas durante las que el denunciante trabajó en su lugar, le abonó un salario por hora adicional a la parte de los ingresos que le correspondía.
Con el tiempo, las ventas de la tienda disminuyeron y los ingresos se redujeron. Entonces, el denunciante presentó contra el cliente una denuncia penal por presuntas infracciones de la Ley de Normas Laborales, entre ellas la imposición de trabajo forzoso y el incumplimiento de la Ley del Salario Mínimo de la República de Corea.
Sorprendido por la repentina denuncia, el cliente acudió al despacho de abogados de Daegu para preparar su defensa frente a dichas acusaciones.
Normativa relacionada con la Ley de Normas Laborales examinada por el abogado de Daegu
Artículo 7 de la Ley de Normas Laborales de la República de Corea (Prohibición del trabajo forzoso)
El empleador no podrá obligar a un trabajador a realizar un trabajo contrario a su libre voluntad mediante violencia, amenazas, reclusión u otros medios que restrinjan injustamente su libertad mental o física.
Artículo 36 de la Ley de Normas Laborales (Liquidación de cantidades adeudadas)
Cuando un trabajador fallezca o deje su puesto, el empleador deberá pagar los salarios, las compensaciones y cualesquiera otras cantidades adeudadas dentro de los 14 días siguientes a la fecha en que surja la obligación de pago. No obstante, cuando concurran circunstancias especiales, el plazo podrá ampliarse mediante acuerdo entre las partes.
Artículo 43 de la Ley de Normas Laborales (Pago de salarios)
① Los salarios deberán pagarse íntegramente, en moneda y directamente al trabajador. No obstante, cuando una norma legal o un convenio colectivo contenga una disposición especial, podrá deducirse una parte del salario o pagarse por un medio distinto de la moneda.
② Los salarios deberán abonarse al menos una vez al mes en una fecha determinada. Esta disposición no será aplicable a los salarios abonados de manera ocasional, las prestaciones u otros conceptos equivalentes, ni a los salarios establecidos mediante decreto presidencial.
2. El despacho de abogados de Daegu establece la estrategia de defensa del cliente
El despacho de abogados de Daegu prestó asistencia para esclarecer la alegación del cliente de que se le había atribuido injustamente una infracción de la Ley de Normas Laborales.
El despacho de abogados de Daegu sostiene que no existía una relación laboral
El despacho de abogados de Daegu sostuvo que entre el cliente y el denunciante no existía una relación laboral comprendida en la Ley de Normas Laborales.
Aunque el cliente figuraba registrado como titular de la tienda de conveniencia, él y el denunciante habían invertido dinero conjuntamente y explotaban el negocio en común.
El despacho de abogados de Daegu presentó como pruebas los justificantes de las transferencias correspondientes a las cantidades invertidas y el hecho de que ambos habían asistido juntos a la formación para titulares impartida por la sede central.
Asimismo, expuso los criterios para determinar la existencia de una relación laboral basándose en la jurisprudencia del Tribunal Supremo de la República de Corea.
Para determinar si una persona tiene la condición de trabajador conforme a la Ley de Normas Laborales, más que la forma del contrato, ya sea un contrato de trabajo o un contrato de obra, debe examinarse si, en la práctica, el trabajador prestó servicios al empleador en una empresa o centro de trabajo dentro de una relación de subordinación y con el propósito de percibir un salario
El despacho de abogados de Daegu sostiene que no se habían concretado las condiciones de un contrato de trabajo
Para demostrar que entre el cliente y el denunciante no existía una relación laboral, el despacho de abogados de Daegu sostuvo que «no se habían concretado las condiciones de un contrato de trabajo».
Un contrato de trabajo es un contrato consensual y bilateral, pero en este caso no existía constancia del contenido de una oferta ni de una aceptación entre las partes.
Por tanto, no había pruebas concretas de que se hubiera celebrado un contrato de trabajo.
3. Resultado de la asistencia del despacho de abogados de Daegu: decisión fiscal de no ejercer la acción penal
La fiscalía aceptó los argumentos del despacho de abogados de Daegu y resolvió lo siguiente: «En este caso, resulta esencial determinar si el denunciante tenía la condición de trabajador conforme a la Ley de Normas Laborales. No puede concluirse que la relación entre el denunciante y el investigado fuera una relación laboral cuyo objeto consistiera en percibir un salario».
Daeryun Sociedad de Abogados presta servicios jurídicos adaptados a cada cliente basándose en el conocimiento y la experiencia de sus 🔗abogados sobre los procedimientos de investigación y enjuiciamiento.
Si se encuentra en una situación similar y necesita asistencia jurídica durante una consulta, una investigación o un proceso judicial, puede dirigirse a Daeryun Sociedad de Abogados, 🔗despacho de abogados de Daegu.
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