Asistencia del despacho de abogados de Daegu | Decisión fiscal de no ejercer la acción penal para un cliente que alegaba haber sido acusado injustamente de infringir la Ley de Normas Laborales

Artículo 7 de la Ley de Normas Laborales de la República de Corea (Prohibición del trabajo forzoso)

El empleador no podrá obligar a un trabajador a realizar un trabajo contrario a su libre voluntad mediante violencia, amenazas, reclusión u otros medios que restrinjan injustamente su libertad mental o física.

Artículo 36 de la Ley de Normas Laborales (Liquidación de cantidades adeudadas)

Cuando un trabajador fallezca o deje su puesto, el empleador deberá pagar los salarios, las compensaciones y cualesquiera otras cantidades adeudadas dentro de los 14 días siguientes a la fecha en que surja la obligación de pago. No obstante, cuando concurran circunstancias especiales, el plazo podrá ampliarse mediante acuerdo entre las partes.

Artículo 43 de la Ley de Normas Laborales (Pago de salarios)

① Los salarios deberán pagarse íntegramente, en moneda y directamente al trabajador. No obstante, cuando una norma legal o un convenio colectivo contenga una disposición especial, podrá deducirse una parte del salario o pagarse por un medio distinto de la moneda.

② Los salarios deberán abonarse al menos una vez al mes en una fecha determinada. Esta disposición no será aplicable a los salarios abonados de manera ocasional, las prestaciones u otros conceptos equivalentes, ni a los salarios establecidos mediante decreto presidencial.

El despacho de abogados de Daegu sostuvo que entre el cliente y el denunciante no existía una relación laboral comprendida en la Ley de Normas Laborales.

Aunque el cliente figuraba registrado como titular de la tienda de conveniencia, él y el denunciante habían invertido dinero conjuntamente y explotaban el negocio en común.

El despacho de abogados de Daegu presentó como pruebas los justificantes de las transferencias correspondientes a las cantidades invertidas y el hecho de que ambos habían asistido juntos a la formación para titulares impartida por la sede central.

Asimismo, expuso los criterios para determinar la existencia de una relación laboral basándose en la jurisprudencia del Tribunal Supremo de la República de Corea.

Para demostrar que entre el cliente y el denunciante no existía una relación laboral, el despacho de abogados de Daegu sostuvo que «no se habían concretado las condiciones de un contrato de trabajo».

Un contrato de trabajo es un contrato consensual y bilateral, pero en este caso no existía constancia del contenido de una oferta ni de una aceptación entre las partes.

Por tanto, no había pruebas concretas de que se hubiera celebrado un contrato de trabajo.