CONTENIDO
- 1. Motivo por el que el cliente acudió a un abogado laboralista
- - Cliente que acudió a un abogado laboralista
- - Normativa sobre salarios impagados explicada por un abogado laboralista
- 2. Estrategia del abogado laboralista para la reclamación salarial
- - Actuaciones del abogado laboralista en apoyo de la reclamación salarial
- - Valoración del tribunal sobre los argumentos del abogado laboralista
- - Reclamación salarial con la asistencia de un abogado laboralista
1. Motivo por el que el cliente acudió a un abogado laboralista
El cliente que acudió a un abogado laboralista había prestado servicios como empleado de una empresa, pero no había percibido su salario.
Por ello, acudió a Daeryun Sociedad de Abogados para reclamar el pago de los salarios atrasados.
Cliente que acudió a un abogado laboralista
Este asunto se refiere a un cliente que acudió a un abogado laboralista.
El cliente había trabajado como empleado de una empresa durante aproximadamente 9 meses, pero no había percibido el salario que legítimamente le correspondía.
Por este motivo, presentó una reclamación ante el Ministerio de Empleo y Trabajo de la República de Corea.
El deudor reconoció el impago del salario y formalizó un documento de confirmación del empleador relativo a los salarios adeudados.
Sin embargo, a diferencia de lo prometido, el deudor seguía sin pagarle el salario varios meses después.
Ante la necesidad de recibir asistencia jurídica profesional, el cliente acudió a un abogado laboralista de Daeryun Sociedad de Abogados.
Normativa sobre salarios impagados explicada por un abogado laboralista
■ Artículo 43 de la Ley de Normas Laborales de la República de Corea (Pago del salario)
① El salario deberá abonarse íntegramente y directamente al trabajador en moneda. No obstante, cuando exista una disposición especial en una ley o en un convenio colectivo, podrá deducirse una parte del salario o abonarse por un medio distinto de la moneda.
② El salario deberá abonarse en una fecha determinada al menos una vez al mes. No obstante, esta disposición no será aplicable al salario abonado con carácter provisional, las asignaciones y otras prestaciones análogas, ni al salario establecido mediante decreto presidencial.
■ Artículo 109 (Sanciones)
① Quien infrinja el artículo 43 será castigado con una pena de prisión con trabajos de hasta 3 años o una multa penal de hasta 30.000.000 de wones surcoreanos.
② No podrá ejercerse la acción penal contra quien haya infringido el artículo 43 en contra de la voluntad expresamente manifestada por la víctima.
■ Artículo 115 (Disposición sobre responsabilidad conjunta)
Cuando un representante, empleado u otro trabajador del empleador cometa una infracción del artículo 109 respecto de asuntos relacionados con los trabajadores de la empresa, además de sancionarse al autor, se impondrá al empleador la multa penal prevista en el artículo correspondiente. No obstante, esta disposición no será aplicable si el empleador hubiera ejercido la diligencia y supervisión debidas respecto de las tareas pertinentes para impedir la infracción.
2. Estrategia del abogado laboralista para la reclamación salarial
Para obtener el pago de los salarios atrasados del cliente, el abogado laboralista mantuvo con él una consulta detallada, formuló las medidas de respuesta correspondientes y le prestó asistencia.
Actuaciones del abogado laboralista en apoyo de la reclamación salarial
■ El abogado laboralista destacó que el deudor no había abonado al cliente, en su condición de acreedor, el salario que legítimamente le correspondía por el trabajo realizado.
■ El abogado laboralista destacó que el deudor seguía sin pagar el salario, pese a haber reconocido el impago de aproximadamente 31.500.000 wones surcoreanos y haber formalizado un documento de confirmación del empleador relativo a los salarios adeudados.
■ El abogado laboralista destacó que el cliente atravesaba dificultades económicas debido al impago de su salario.
Valoración del tribunal sobre los argumentos del abogado laboralista
El tribunal acogió los argumentos del abogado laboralista de Daeryun Sociedad de Abogados «El deudor deberá abonar al acreedor 31.500.000 wones surcoreanos, así como los intereses de demora correspondientes y las costas del procedimiento de requerimiento de pago». Así lo resolvió en su sentencia.
El cliente, que había sufrido una considerable angustia emocional por no haber percibido el salario que legítimamente le correspondía, pudo cobrar los importes salariales adeudados.
Reclamación salarial con la asistencia de un abogado laboralista
En este asunto, el abogado laboralista obtuvo un resultado favorable en la reclamación salarial al destacar los considerables perjuicios sufridos por el cliente por no haber percibido el salario que legítimamente le correspondía por su trabajo.
El reciente deterioro de la situación económica también ha dificultado la situación empresarial de las compañías.
En consecuencia, los casos de impago de salarios se producen con frecuencia.
Quienes atraviesen dificultades por no haber percibido salarios atrasados pueden acudir a un abogado laboralista de Daeryun Sociedad de Abogados para recibir asistencia jurídica.
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