[Resultado favorable del abogado de Ilsan] Cobro íntegro de los salarios atrasados con la asistencia de un abogado de Ilsan

La cliente era integrante de la empresa y, al mismo tiempo, esposa del demandado.

Se encargaba de la contabilidad y de todas las tareas administrativas de la empresa, y trabajaba diligentemente siguiendo las instrucciones del demandado.

Sin embargo, el demandado no respetaba las fechas de pago, los importes variaban y, posteriormente, llegó incluso a dejar de pagarle el salario.

Aprovechando que eran cónyuges, el demandado tranquilizaba a la cliente y aplazaba una y otra vez el pago del salario.

Ante esta conducta del demandado, la cliente presentó la documentación de divorcio y posteriormente dejó la empresa.

La cliente, que deseaba cobrar los salarios atrasados con asistencia profesional, acudió a un abogado de Ilsan.

■ Ley de Normas Laborales de la República de Corea, artículo 43 (pago del salario)
① El salario deberá abonarse íntegramente en moneda y directamente al trabajador. No obstante, cuando una ley o un convenio colectivo contengan una disposición especial, podrá deducirse una parte del salario o abonarse por un medio distinto de la moneda.
② El salario deberá abonarse en una fecha determinada al menos una vez al mes. No obstante, esta regla no se aplicará a los salarios abonados de forma ocasional, los complementos u otras prestaciones similares, ni a los salarios determinados por decreto presidencial.

■ Artículo 109 (sanciones)
① Quien infrinja el artículo 43 será castigado con una pena de prisión con trabajos de hasta 3 años o una multa penal de hasta 30.000.000 de wones surcoreanos.
② No podrá ejercerse la acción penal contra quien infrinja el artículo 43 en contra de la voluntad expresamente manifestada por la víctima.

■ Artículo 115 (disposición sobre responsabilidad conjunta)
Cuando un representante, empleado u otro trabajador del empleador cometa una infracción del artículo 109 respecto de cuestiones relativas a los trabajadores de la empresa, además de sancionarse al autor, se impondrá también al empleador la multa penal prevista en dicho artículo. No obstante, esta disposición no se aplicará si el empleador no incumplió el deber de ejercer la diligencia y supervisión debidas respecto de las tareas correspondientes para prevenir la infracción.

■ El abogado de Ilsan subrayó que la cliente sufría un intenso estrés emocional porque no había percibido los salarios atrasados.

■ El abogado de Ilsan subrayó que el demandado no abonaba a la cliente el salario que legítimamente le correspondía por el trabajo realizado.

■ El abogado de Ilsan subrayó que el demandado no había respetado las fechas de pago, que los importes habían sido irregulares y que, aprovechando que eran cónyuges para tranquilizar a la cliente, no había abonado el salario.

El tribunal coreano, tras acoger los argumentos del abogado de Ilsan, emitió el siguiente fallo: «El demandado deberá pagar a la demandante 60.582.159 wones surcoreanos».

Con la asistencia del abogado de Ilsan, la cliente logró obtener el pago de los salarios atrasados mediante su reclamación.

El asunto se refería a una cliente que era integrante de la empresa y, al mismo tiempo, esposa del demandado. Había trabajado diligentemente siguiendo sus instrucciones, pero no recibió el salario que legítimamente le correspondía por su trabajo.

Quienes, como en este asunto, no hayan percibido su salario y tengan dificultades para encontrar una solución adecuada pueden solicitar la asistencia de un abogado de Ilsan para tramitar su caso.