CONTENIDO
- 1. Litigio sobre la Ley del Seguro de Indemnización por Accidentes Laborales: antecedentes detallados
- - Litigio sobre la Ley del Seguro de Indemnización por Accidentes Laborales: alegaciones de los demandantes
- 2. Litigio sobre la Ley del Seguro de Indemnización por Accidentes Laborales: criterio del tribunal
- - Litigio sobre la Ley del Seguro de Indemnización por Accidentes Laborales: normativa aplicable
- 3. Litigio sobre la Ley del Seguro de Indemnización por Accidentes Laborales: estrategia de Daeryun
1. Litigio sobre la Ley del Seguro de Indemnización por Accidentes Laborales: antecedentes detallados
Los demandantes en este proceso eran los familiares supervivientes del trabajador A, fallecido durante un destino laboral en el extranjero. El Sr. A pertenecía a una filial de un gran grupo empresarial de Corea y, siguiendo instrucciones de la empresa, comenzó a trabajar en 2019 en una sociedad local en China.
Sin embargo, al año siguiente se desplomó repentinamente mientras trabajaba. Fue trasladado a un hospital, pero finalmente falleció. La causa de la muerte fue un infarto de miocardio.
A los pocos meses, los familiares del Sr. A solicitaron al Servicio Coreano de Compensación y Bienestar de los Trabajadores las prestaciones para supervivientes y los gastos funerarios, pero el organismo denegó la solicitud.
El motivo fue que, para que el Sr. A quedara cubierto por la Ley del Seguro de Indemnización por Accidentes Laborales de la República de Corea, era necesario solicitar la afiliación voluntaria prevista para los trabajadores destinados al extranjero, pero el Sr. A no reunía los requisitos para dicha afiliación y el centro de trabajo tampoco la había solicitado.
Por ello, los familiares del Sr. A interpusieron contra el organismo una demanda de anulación de la resolución por la que se denegó el pago de las prestaciones para supervivientes y los gastos funerarios.
Litigio sobre la Ley del Seguro de Indemnización por Accidentes Laborales: alegaciones de los demandantes
Durante el proceso, los familiares del Sr. A alegaron que este se había trasladado a China por instrucciones de la empresa mientras trabajaba en Corea y que la sociedad local china también desarrollaba su actividad conforme a las decisiones de la sede central, por lo que estaba comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley del Seguro de Indemnización por Accidentes Laborales.
Subrayaron asimismo que el Sr. A recibía instrucciones laborales de la sede central y que su salario se determinaba conforme al contrato retributivo anual suscrito con esta.
Sostenían que el único elemento situado en China era el lugar de trabajo y que, en realidad, el Sr. A seguía adscrito a la sede central en Corea y trabajaba bajo sus instrucciones, por lo que debía quedar cubierto por el seguro de indemnización por accidentes laborales.
2. Litigio sobre la Ley del Seguro de Indemnización por Accidentes Laborales: criterio del tribunal
El tribunal no aceptó las alegaciones de los familiares del Sr. A.
El tribunal consideró que la sociedad local china, constituida conforme a la legislación china, era una entidad separada e independiente.
El tribunal también explicó que al Sr. A se le aplicaba el reglamento laboral de la sociedad local china, que percibía su salario de dicha sociedad y que pagaba en China el impuesto sobre la renta de las personas físicas.
El tribunal también rechazó la alegación de que el Sr. A trabajaba bajo la dirección de la sede central.
No existían circunstancias concretas que demostraran que el Sr. A informara regularmente de su trabajo a la sede central en Corea o que recibiera instrucciones directas de esta.
Asimismo, añadió que, aunque la sede central concedía al Sr. A determinadas ventajas, como puntos para prestaciones sociales, estas respondían únicamente a una política destinada a reducir la reticencia de los empleados a trabajar en China o a fomentar dichos destinos laborales.
Litigio sobre la Ley del Seguro de Indemnización por Accidentes Laborales: normativa aplicable
① Cuando el tomador del seguro previsto en los apartados 3 y 4 del artículo 5 de la Ley de Recaudación de Primas de Seguro destine a una persona a trabajar en una actividad desarrollada fuera del territorio de la República de Corea (salvo las zonas que determine una orden del Ministerio de Empleo y Trabajo), si solicita al organismo gestor la afiliación de dicha persona al seguro y obtiene su aprobación, podrá aplicarse esta Ley considerando al trabajador destinado al extranjero como un trabajador empleado en la actividad que dicho tomador desarrolla dentro del territorio de la República de Corea.
② El importe salarial que sirva de base para las prestaciones del seguro del trabajador destinado al extranjero será la cuantía que determine y publique el ministro de Empleo y Trabajo, teniendo en cuenta el salario de los trabajadores de la misma profesión empleados en dicha actividad y otras circunstancias.
③ Las cuestiones necesarias para el pago de las prestaciones del seguro a los trabajadores destinados al extranjero se establecerán mediante una orden del Ministerio de Empleo y Trabajo.
④ El cálculo de las primas correspondientes a los trabajadores destinados al extranjero a quienes se aplique esta Ley conforme al apartado 1, la solicitud y aprobación de la afiliación, la declaración y el pago de las primas, la extinción de la relación de seguro y las demás cuestiones necesarias se regirán por la Ley de Recaudación de Primas de Seguro.
3. Litigio sobre la Ley del Seguro de Indemnización por Accidentes Laborales: estrategia de Daeryun
A medida que aumenta el número de empresas que se expanden al extranjero, también son cada vez más frecuentes los litigios sobre la aplicación del seguro de indemnización por accidentes laborales a los trabajadores destinados fuera de Corea.
En particular, la posibilidad de aplicar este seguro varía en función de que la estancia en el extranjero se considere un «viaje de trabajo» o un «destino laboral», cuestión que suele ser objeto de controversia ante los tribunales.
Esta sentencia consideró que, aunque la sede central fuera una empresa de Corea, no podía reconocerse la aplicación de la Ley del Seguro de Indemnización por Accidentes Laborales si el trabajador estaba adscrito a otra sociedad extranjera y recibía de ella el salario y las instrucciones laborales.
La aplicación de esta Ley comprende supuestos muy diversos y plantea cuestiones jurídicas complejas, por lo que pueden surgir dificultades durante el proceso judicial.
Daeryun Sociedad de Abogados presta servicios jurídicos en materia laboral y de accidentes laborales mediante un equipo de abogados con experiencia práctica en estos ámbitos.
Daeryun Sociedad de Abogados atiende cuestiones relacionadas con las distintas normas laborales y sobre accidentes laborales, incluida la Ley del Seguro de Indemnización por Accidentes Laborales.
