Ley de Normas Laborales | Análisis de una sentencia que considera que existe un único centro de trabajo cuando hay un solo administrador efectivo, aunque existan personas jurídicas distintas

A: trabajador

B: agencia de planificación y producción publicitaria · Celebró un contrato de trabajo con A

C: consultora de estudios de opinión · Celebró diversos contratos de prestación de servicios con B y recibió honorarios

D: director ejecutivo de C

El tribunal consideró procedente tratar a B y C como «un único centro de trabajo» a efectos de la Ley de Normas Laborales de la República de Corea.

Aunque exteriormente las dos empresas adoptaban la forma de personas jurídicas independientes, el examen de su funcionamiento permitía concluir que, en realidad, constituían una sola empresa.

El tribunal indicó que D impartía instrucciones de trabajo concretas y unilaterales al personal de B y que lo hacía de forma habitual.

Asimismo, explicó que debía considerarse que D supervisaba de hecho el conjunto de las actividades desde una posición de administrador.

Añadió que procedía reconocer el carácter improcedente del despido de A, ya que se le había comunicado unilateralmente por teléfono y no se le habían notificado por escrito sus motivos concretos ni la fecha en que produciría efectos.

Artículo 11 de la Ley de Normas Laborales de la República de Corea(Ámbito de aplicación)

① La presente Ley será aplicable a todas las empresas o centros de trabajo que empleen habitualmente a cinco o más trabajadores. No obstante, no será aplicable a las empresas o centros de trabajo que empleen exclusivamente a familiares que convivan entre sí ni al personal del servicio doméstico.

② A las empresas o centros de trabajo que empleen habitualmente a cuatro trabajadores o menos podrán aplicárseles determinadas disposiciones de esta Ley, conforme a lo establecido mediante decreto presidencial.

Disposiciones legales no aplicables a los centros de trabajo con cuatro trabajadores o menos

Limitaciones al despido y otras medidas, así como solicitudes de tutela frente al despido improcedente y otras medidas (artículo 23, apartado 1, y artículo 28), jornada laboral (artículo 50), retribución por trabajo extraordinario, nocturno y en días festivos (artículo 56), vacaciones anuales retribuidas (artículo 60), prohibición del acoso en el lugar de trabajo (artículo 76-2)

Mediante esta sentencia, el tribunal aclaró que, aunque las empresas estén separadas «formalmente», deben considerarse un único centro de trabajo si su gestión «efectiva» se realiza conjuntamente.

Se trata de una sentencia relevante tanto para los trabajadores como para los empleadores.

En particular, los empleadores que gestionen varios centros de trabajo con menos de cinco trabajadores deberían revisar en profundidad su forma de organización empresarial.

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