CONTENIDO
- 1. Litigio relativo a la Ley de Normas Laborales, personas y empresas implicadas
- - Litigio relativo a la Ley de Normas Laborales, alegaciones del demandante
- 2. Litigio relativo a la Ley de Normas Laborales, criterio del tribunal
- 3. Litigio relativo a la Ley de Normas Laborales, normativa aplicable
- 4. Litigio relativo a la Ley de Normas Laborales, estrategia de Daeryun
1. Litigio relativo a la Ley de Normas Laborales, personas y empresas implicadas
A: trabajador
B: agencia de planificación y producción publicitaria · Celebró un contrato de trabajo con A
C: consultora de estudios de opinión · Celebró diversos contratos de prestación de servicios con B y recibió honorarios
D: director ejecutivo de C
Litigio relativo a la Ley de Normas Laborales, alegaciones del demandante
El demandante en este litigio era el trabajador A, que había celebrado un contrato de trabajo con B, una empresa dedicada a la planificación publicitaria.
B mantenía una relación muy estrecha con C, una consultora especializada en estudios de opinión.
B pagaba a C comisiones por la intermediación comercial, recibía de esta diversos servicios y compartía con ella las oficinas.
Además, B y C celebraban reuniones de trabajo conjuntamente y elaboraban los mismos registros semanales de actividad.
A comenzó a trabajar en estas circunstancias y, antes de que transcurriera un mes desde la celebración del contrato, B le comunicó por teléfono su terminación.
En la práctica, se trataba de una notificación de «despido», tras la cual subyacía un conflicto entre A y D, director ejecutivo de C.
Poco después de incorporarse, A recibió gritos y expresiones verbalmente ofensivas por parte de D. A exigió una disculpa, pero su petición no fue atendida.
A alegó que había sufrido un despido improcedente por haber exigido esa disculpa y presentó una solicitud de tutela ante la Comisión Regional de Relaciones Laborales de Seúl.
Sin embargo, la Comisión no estimó la solicitud porque B era un «centro de trabajo con menos de cinco trabajadores» y, por ello, no resultaban aplicables las disposiciones de la Ley de Normas Laborales relativas a la solicitud de tutela frente al despido improcedente.
La Comisión Nacional de Relaciones Laborales de la República de Corea, que examinó el recurso de revisión, también lo desestimó por el mismo motivo. En consecuencia, A interpuso finalmente un proceso contencioso-administrativo.
2. Litigio relativo a la Ley de Normas Laborales, criterio del tribunal
El tribunal consideró procedente tratar a B y C como «un único centro de trabajo» a efectos de la Ley de Normas Laborales de la República de Corea.
Aunque exteriormente las dos empresas adoptaban la forma de personas jurídicas independientes, el examen de su funcionamiento permitía concluir que, en realidad, constituían una sola empresa.
El tribunal indicó que D impartía instrucciones de trabajo concretas y unilaterales al personal de B y que lo hacía de forma habitual.
Asimismo, explicó que debía considerarse que D supervisaba de hecho el conjunto de las actividades desde una posición de administrador.
Añadió que procedía reconocer el carácter improcedente del despido de A, ya que se le había comunicado unilateralmente por teléfono y no se le habían notificado por escrito sus motivos concretos ni la fecha en que produciría efectos.
3. Litigio relativo a la Ley de Normas Laborales, normativa aplicable
Artículo 11 de la Ley de Normas Laborales de la República de Corea(Ámbito de aplicación)
① La presente Ley será aplicable a todas las empresas o centros de trabajo que empleen habitualmente a cinco o más trabajadores. No obstante, no será aplicable a las empresas o centros de trabajo que empleen exclusivamente a familiares que convivan entre sí ni al personal del servicio doméstico.
② A las empresas o centros de trabajo que empleen habitualmente a cuatro trabajadores o menos podrán aplicárseles determinadas disposiciones de esta Ley, conforme a lo establecido mediante decreto presidencial.
Disposiciones legales no aplicables a los centros de trabajo con cuatro trabajadores o menos
Limitaciones al despido y otras medidas, así como solicitudes de tutela frente al despido improcedente y otras medidas (artículo 23, apartado 1, y artículo 28), jornada laboral (artículo 50), retribución por trabajo extraordinario, nocturno y en días festivos (artículo 56), vacaciones anuales retribuidas (artículo 60), prohibición del acoso en el lugar de trabajo (artículo 76-2)
4. Litigio relativo a la Ley de Normas Laborales, estrategia de Daeryun
Mediante esta sentencia, el tribunal aclaró que, aunque las empresas estén separadas «formalmente», deben considerarse un único centro de trabajo si su gestión «efectiva» se realiza conjuntamente.
Se trata de una sentencia relevante tanto para los trabajadores como para los empleadores.
En particular, los empleadores que gestionen varios centros de trabajo con menos de cinco trabajadores deberían revisar en profundidad su forma de organización empresarial.
Daeryun Sociedad de Abogados presta servicios jurídicos a empresas y trabajadores basándose en su experiencia práctica y sus conocimientos especializados.
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