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Nous risquons d'être sanctionnés pour expédition illégale. Comment devons-nous réagir ?

En tant qu'entreprise de taille moyenne active dans le secteur manufacturier, nous sous-traitons une partie du processus de production à une entreprise d'externalisation. Nous pensions que des travailleurs appartenant à des entreprises d'externalisation travaillaient sur notre lieu de travail et que les ordres de travail étaient donnés par l'intermédiaire des dirigeants de l'entreprise d'externalisation. Cependant, nous avons récemment reçu une demande du ministère de l'Emploi et du Travail visant à soumettre des données relatives à des envois illégaux, et on nous a dit que le fait que notre responsable soit impliqué dans l'horaire ou la méthode de travail de certains processus pourrait poser problème. Je voudrais vérifier si une sanction pour expédition illégale est possible.

Sanction pour expédition illégale

Réponse à la question associée

Auteur : 김국일

Bonjour. Je suis avocat d'entreprise au cabinet d'avocats Daeryun.

S’il s’avère que vous risquez d’être sanctionné pour expédition illégale, le plus important n’est pas de « simplement adopter une approche consistant à expliquer la situation actuelle », mais de « vérifier d’abord exactement la structure juridique ».

Une expédition illégale peut être reconnue si l'entreprise utilisatrice dirige et commande directement les travailleurs, même si un contrat de sous-traitance ou de service formel a été conclu.

Le ministère de l'Emploi et du Travail et le tribunal examinent de manière approfondie les facteurs suivants :

-Qui donne directement les instructions de travail aux travailleurs appartenant aux entreprises sous-traitantes ?

-Qui décide du contenu, de l'ordre et de la méthode de travail ?

-L'utilisateur est-il impliqué dans la gestion des présences et l'évaluation du travail ?

-L'entreprise d'externalisation fonctionne-t-elle comme une entité commerciale indépendante ?

Par conséquent, si la gestion et la direction de l'utilisateur sont impliquées ne serait-ce que dans certains processus, il existe un risque d'expédition illégale.

Si une expédition illégale est reconnue, une entreprise peut être exposée aux risques complexes suivants.

-L'obligation d'employer directement les travailleurs apparaît

-Possibilité de litiges civils tels que des poursuites pour confirmer le statut de travailleur

-Peines pénales ou amendes en cas de violation de la loi sur la répartition et de la loi sur les normes du travail

- Nécessité de réexaminer les contrats de sous-traitance et d'externalisation existants en général

En particulier, si la même structure est exploitée pendant une longue période plutôt que de constituer une violation à court terme, le risque peut être encore accru.

Au stade où une enquête pour expédition illégale a commencé, la présentation des données et des déclarations sont des facteurs clés qui peuvent déterminer les sanctions futures.Ça va.

Il est conseillé aux entreprises risquant d'être sanctionnées pour expédition illégale de répondre dans l'ordre suivant.

1. Inspection juridique de la structure actuelle d’externalisation et de sous-traitance

2. Faites la distinction entre les processus susceptibles de poser des problèmes et ceux qui n'en posent pas.

3. Résumé de la relation commandement/ordre réelle

4. Examen de scénarios alternatifs tels que l'emploi direct futur et l'amélioration structurelle

S'il existe un risque de sanction pour expédition illégale, nous vous recommandons de consulter un conseiller juridique professionnel dès le début de l'enquête afin d'élaborer une stratégie de réponse de la manière qui impose le moins de charge à l'entreprise.

Ce cabinet fournit des conseils sur les questions générales du travail en entreprise, y compris les sanctions en cas d'envoi illégal et la révision de la loi sur l'enveloppe jaune.