CONTENTS
- 1. Accident de la circulation impliquant un fonctionnaire | Notion
- 2. Accident de la circulation impliquant un fonctionnaire | Sanctions disciplinaires
- - Procédure disciplinaire applicable aux fonctionnaires
- 3. Accident de la circulation impliquant un fonctionnaire | Barème disciplinaire applicable à la conduite sous l’emprise de l’alcool
- - Barème disciplinaire selon le type de conduite
- - Application d’une sanction disciplinaire lourde en cas d’accident
- 4. Accident de la circulation impliquant un fonctionnaire | Voies de recours
- - Demande d’examen ou de réexamen
- - Demande d’examen d’un recours administratif du fonctionnaire
- 5. Accident de la circulation impliquant un fonctionnaire | Précautions
- 6. Accident de la circulation impliquant un fonctionnaire | Nécessité d’une assistance juridique
1. Accident de la circulation impliquant un fonctionnaire | Notion
Un accident de la circulation impliquant un fonctionnaire désigne un accident provoqué au volant par un fonctionnaire relevant de l’État ou d’une collectivité territoriale de la République de Corée.
Qu’il survienne dans l’exercice de ses fonctions, sur le trajet domicile-travail ou pendant son temps personnel, l’accident peut avoir une incidence sur le statut du fonctionnaire selon ses circonstances et ses conséquences.
Les fonctionnaires occupant une fonction qui exige davantage d’éthique et de responsabilité que les autres citoyens, un accident de la circulation peut engager simultanément leur responsabilité administrative et juridique, notamment sous la forme d’une sanction disciplinaire ou pénale.
Pour préserver son statut, il est particulièrement important que le fonctionnaire adopte une réponse appropriée et bénéficie d’une assistance juridique dès la survenance de l’accident.
2. Accident de la circulation impliquant un fonctionnaire | Sanctions disciplinaires
Les sanctions disciplinaires susceptibles d’être prononcées en cas d’accident de la circulation impliquant un fonctionnaire sont les suivantes.
Blâme | Rappel à l’ordre concernant le manquement, restriction de l’avancement d’échelon pendant 6 mois |
Réduction de traitement | Réduction de la rémunération d’⅓ pendant une période comprise entre 1 mois et 3 mois, restriction de l’avancement d’échelon pendant 12 mois |
Suspension | Maintien du statut, mais interdiction d’exercer les fonctions pendant une période comprise entre 1 mois et 3 mois, suppression intégrale de la rémunération et maintien du statut de fonctionnaire |
Rétrogradation | Abaissement d’un grade et maintien du statut, mais interdiction d’exercer les fonctions pendant 3 mois, suppression intégrale de la rémunération pendant cette période et restriction de l’avancement d’échelon pendant 18 mois |
Révocation | Perte du statut de fonctionnaire, impossibilité d’être renommé dans la fonction publique pendant 3 ans |
Destitution | Perte du statut de fonctionnaire, impossibilité d’être renommé dans la fonction publique pendant 5 ans |
*Sanction disciplinaire légère : réduction de traitement ou blâme.
Procédure disciplinaire applicable aux fonctionnaires
① Constatation du manquement
→ Lorsqu’un manquement commis par un fonctionnaire est découvert, l’autorité investie du pouvoir disciplinaire examine les faits.
② Demande de délibération disciplinaire
→ Une délibération disciplinaire concernant la personne soupçonnée doit être demandée dans un délai de 1 mois à compter de la date de notification des résultats de l’enquête.
③ Délibération disciplinaire
→ La demande de délibération disciplinaire prend effet lorsque la commission disciplinaire compétente reçoit le document correspondant.
Après avoir reçu les observations écrites de la personne soupçonnée et examiné les faits, celle-ci est convoquée au plus tard 3 jours avant la réunion de la commission disciplinaire.
④ Notification de la délibération disciplinaire
→ La décision de la commission disciplinaire est immédiatement notifiée à l’autorité investie du pouvoir disciplinaire, ce qui rend la sanction définitive.
⑤ Demande de réexamen
→ Si l’autorité habilitée à demander une délibération disciplinaire conteste la décision de la commission disciplinaire, elle peut demander son examen ou son réexamen à la commission disciplinaire établie auprès de l’autorité immédiatement supérieure, dans un délai de 15 jours à compter de la notification de la décision disciplinaire.
3. Accident de la circulation impliquant un fonctionnaire | Barème disciplinaire applicable à la conduite sous l’emprise de l’alcool
Parmi les accidents de la circulation impliquant un fonctionnaire, la conduite sous l’emprise de l’alcool constitue un motif de sanction disciplinaire particulièrement fréquent.
Lorsqu’un fonctionnaire conduit sous l’emprise de l’alcool, l’article 2 du « Règlement d’application du Décret sur la discipline des fonctionnaires » fixe une sanction allant du blâme à la destitution, selon le taux d’alcool dans le sang et la survenance éventuelle d’un accident.
Barème disciplinaire selon le type de conduite
Conduite sous l’emprise de l’alcool d’un vélo ou d’un véhicule similaire | Réduction de traitement – blâme |
Taux d’alcool dans le sang inférieur à 0,08 % | Suspension – réduction de traitement |
Taux d’alcool dans le sang supérieur ou égal à 0,08 % et inférieur à 0,2 % | Rétrogradation – suspension |
Taux d’alcool dans le sang supérieur ou égal à 0,2 % | Révocation – suspension |
Refus de se soumettre au dépistage d’alcoolémie | Révocation – suspension |
Application d’une sanction disciplinaire lourde en cas d’accident
La seule conduite sous l’emprise de l’alcool suffit à justifier une sanction disciplinaire, mais les situations suivantes sont considérées comme des motifs de sanction disciplinaire lourde.
• Préjudice corporel causé par une conduite sous l’emprise de l’alcool
• Fuite après avoir causé des dommages matériels ou corporels
• Nouvelle infraction malgré une sanction disciplinaire antérieure pour conduite sous l’emprise de l’alcool
Ces faits graves sont considérés comme une violation sérieuse du devoir de dignité attaché à la fonction publique et peuvent entraîner une révocation ou une destitution.
4. Accident de la circulation impliquant un fonctionnaire | Voies de recours
Lorsqu’un fonctionnaire fait l’objet d’une sanction disciplinaire à la suite d’un accident de la circulation, des procédures lui permettent de la contester ou d’en demander l’examen dans un délai déterminé.
Demande d’examen ou de réexamen
Si le chef de l’organisme auquel la délibération disciplinaire a été notifiée estime que la sanction est injustifiée, il peut, conformément à l’article 24 du « Décret sur la discipline des fonctionnaires », en demander l’examen ou le réexamen à la commission disciplinaire dans un délai de 15 jours à compter de la notification.
La demande doit alors préciser son objet, ses motifs et les éléments de preuve qui l’étayent.
▶ Documents à préparer
• Motifs de la demande d’examen ou de réexamen et moyens de preuve
• Copie de la décision disciplinaire ou de la décision réduisant la sanction pécuniaire disciplinaire additionnelle
Demande d’examen d’un recours administratif du fonctionnaire
Conformément à l’article 76 de la « Loi sur les fonctionnaires de l’État de la République de Corée », le fonctionnaire sanctionné peut demander un examen à la Commission d’examen des recours des fonctionnaires dans un délai de 30 jours à compter de la réception de l’exposé des motifs de la sanction ou de la date à laquelle il a eu connaissance de la mesure défavorable.
Dans le cadre de cette procédure, il peut désigner un avocat pour le représenter et contester le caractère illégal ou injustifié des motifs et de la procédure disciplinaires.
5. Accident de la circulation impliquant un fonctionnaire | Précautions
Un accident de la circulation impliquant un fonctionnaire peut dépasser le cadre d’un simple accident et entraîner une sanction disciplinaire, une sanction pénale ainsi que des conséquences défavorables pour son statut. Les premières mesures adoptées après l’accident constituent donc un point de départ important pour l’évolution de l’affaire.
Une attention particulière doit notamment être portée aux éléments suivants.
Il convient de ne pas quitter les lieux de l’accident et de prendre les mesures essentielles, notamment porter secours aux personnes et prévenir la police.
② Attitude lors des déclarations :
Il arrive fréquemment qu’une personne reconnaisse par inadvertance des faits qui lui sont défavorables lorsqu’elle fait une déclaration sur place ou rédige un compte rendu des circonstances. La prudence est donc nécessaire.
③ Réponse à la demande de dépistage d’alcoolémie :
Le refus de se soumettre au dépistage d’alcoolémie peut être considéré comme une « infraction de refus de dépistage » et entraîner une sanction disciplinaire ou pénale plus lourde.
③ Conservation des enregistrements de vidéosurveillance et de la caméra embarquée :
Les images permettant d’établir les circonstances de l’accident peuvent constituer des éléments de preuve essentiels dans les procédures disciplinaires et pénales ultérieures.
④ Documents établissant le lien avec le service :
Les documents relatifs au service, tels que les horaires de travail, les ordres de mission et l’itinéraire domicile-travail, peuvent avoir une incidence importante sur le niveau de la sanction ou la reconnaissance d’un accident lié au service.
Une erreur même mineure commise au début de l’affaire peut avoir une incidence sur le niveau de la sanction disciplinaire, la responsabilité pénale et le maintien du statut de fonctionnaire. Il importe donc d’élaborer dès le départ une stratégie de réponse structurée.
6. Accident de la circulation impliquant un fonctionnaire | Nécessité d’une assistance juridique
Une affaire d’accident de la circulation impliquant un fonctionnaire ne constitue pas un simple différend juridique, mais concerne directement son statut dans la fonction publique.
Une sanction disciplinaire peut notamment entraîner diverses conséquences défavorables, telles qu’une restriction de l’avancement, des désavantages en matière de gestion du personnel ou une restriction de la réintégration. Il est donc important d’élaborer une stratégie juridique dès le début de l’affaire.
▷ Élaboration d’une stratégie de recours contre la sanction disciplinaire
▷ Préparation des déclarations et assistance à la collecte des preuves en prévision de la procédure pénale
▷ Établissement des faits relatifs à l’accident et préparation des pièces explicatives
Le Cabinet d'avocats Daeryun fournit une assistance juridique pour le traitement des accidents de la circulation impliquant un fonctionnaire et la protection de son statut.
Il dispose de son propre centre d’analyse forensique numérique et de son centre d’analyse des éléments de preuve. Les principaux éléments de preuve provenant des lieux de l’accident, tels que les enregistrements de vidéosurveillance et de caméra embarquée, peuvent ainsi être recueillis et analysés méthodiquement afin d’étayer une demande d’atténuation de la sanction ou d’annulation de la mesure.
Le cabinet travaille également avec des avocats intervenant en droit administratif et d’autres professionnels des domaines concernés afin de fournir une assistance à chaque étape, depuis les premières déclarations jusqu’à la demande de réexamen.
Si vous avez besoin d’une assistance concernant un accident de la circulation impliquant un fonctionnaire, vous pouvez consulter un 🔗avocat en droit des accidents de la circulation afin d’examiner les mesures juridiques appropriées.
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Je me suis saoulé et j'ai conduit... que dois-je faire maintenant ? 😭
