CONTENTS
- 1. Violation du devoir de loyauté et infraction correspondante | Définition
- - Qu'est-ce que l'infraction de violation du devoir de loyauté commise dans l'exercice de fonctions de gestion ?
- - Qu'est-ce que l'acceptation indue d'avantages en lien avec une violation du devoir de loyauté ?
- - Différences avec l'infraction de détournement de biens confiés
- 2. Violation du devoir de loyauté et infraction correspondante | Éléments constitutifs
- - Personne chargée de gérer les affaires d'autrui
- - Obtention d'un avantage patrimonial
- - Préjudice patrimonial subi par le mandant (l'entreprise)
- - Élément intentionnel
- 3. Violation du devoir de loyauté et infraction correspondante | Sanctions applicables
- - Quelles sanctions lorsque l'avantage atteint au moins 500 000 000 de wons sud-coréens ?
- - Critères de détermination de la peine
- - Sanctions examinées à travers des décisions de justice pertinentes
- 4. Mesures à envisager face à des faits de violation du devoir de loyauté
- - Vérification des faits reprochés et établissement des circonstances
- - Réponse à l'enquête
- - Élaboration de la stratégie de défense
1. Violation du devoir de loyauté et infraction correspondante | Définition
La violation du devoir de loyauté dans la gestion des affaires d'autrui est une infraction constituée lorsqu'une personne chargée de gérer les affaires d'autrui manque à ses obligations, procure un avantage indu à elle-même ou à un tiers et cause ainsi un préjudice à la personne qui lui a confié cette mission.
Une sanction peut donc être prononcée lorsque la personne recherche un avantage en manquant aux responsabilités qui lui ont été confiées et cause ainsi un préjudice patrimonial à autrui.
Qu'est-ce que l'infraction de violation du devoir de loyauté commise dans l'exercice de fonctions de gestion ?
Dans l'infraction de violation du devoir de loyauté commise dans l'exercice de fonctions de gestion, l'expression « dans l'exercice de ses fonctions » désigne une activité comparable à une profession ou à une fonction. La formation de jugement considère qu'il s'agit d'affaires accomplies de manière répétée et continue en raison de la position occupée dans la vie sociale.
Cette notion comprend non seulement les activités fondées sur une loi ou un contrat, mais aussi celles reposant sur les usages, dès lors qu'elles relèvent d'une position impliquant l'accomplissement répété des mêmes actes.
Le manquement aux obligations comprend par ailleurs tout acte portant atteinte à la relation de confiance, notamment l'omission d'un acte normalement attendu en vertu de la loi, du contrat ou du principe de bonne foi, compte tenu des circonstances concrètes telles que le contenu et la nature des affaires gérées.
Qu'est-ce que l'acceptation indue d'avantages en lien avec une violation du devoir de loyauté ?
L'acceptation indue d'avantages en lien avec une violation du devoir de loyauté désigne le fait, pour une personne chargée de gérer les affaires d'autrui, d'accepter une sollicitation indue en rapport avec sa mission et d'acquérir directement des biens ou un avantage patrimonial, ou de les faire acquérir par un tiers.
Différences avec l'infraction de détournement de biens confiés
Il peut être difficile de distinguer l'infraction de détournement de biens confiés de l'infraction patrimoniale résultant d'une violation du devoir de loyauté dans la gestion des affaires d'autrui.
L'infraction de détournement de biens confiés est commise par une personne qui conserve et gère les biens d'autrui, tandis que l'infraction de violation du devoir de loyauté est commise par une personne chargée de gérer les affaires d'autrui.
En outre, la première porte sur des biens, tandis que la seconde porte sur des avantages patrimoniaux.
2. Violation du devoir de loyauté et infraction correspondante | Éléments constitutifs
L'infraction patrimoniale résultant de la violation du devoir de loyauté dans la gestion des affaires d'autrui doit réunir les éléments constitutifs suivants.
Personne chargée de gérer les affaires d'autrui
L'auteur de l'infraction doit être « une personne chargée de gérer les affaires d'autrui ».
Il s'agit donc d'une personne occupant une position dans laquelle la gestion des relations patrimoniales ou des intérêts économiques d'autrui lui a été confiée.
Lorsqu'un entrepreneur individuel manque à ses obligations en gérant ses propres affaires, l'infraction patrimoniale résultant de la violation du devoir de loyauté dans la gestion des affaires d'autrui n'est pas constituée.
Obtention d'un avantage patrimonial
Pour que l'infraction soit constituée, l'auteur ou un tiers doit obtenir un avantage patrimonial grâce à un acte contraire aux obligations de l'auteur.
Cet avantage comprend non seulement une somme d'argent, mais aussi tout avantage patrimonial présentant une valeur économique.
L'élément est constitué aussi bien lorsque l'auteur obtient directement l'avantage que lorsqu'il le procure à un tiers.
Préjudice patrimonial subi par le mandant (l'entreprise)
La Cour suprême de la République de Corée a jugé que l'infraction de violation du devoir de loyauté n'est constituée que si le mandant subit effectivement un préjudice patrimonial et qu'elle ne l'est pas lorsque la survenance de ce préjudice n'est pas clairement établie.
Élément intentionnel
Pour que l'infraction soit constituée, la personne chargée de gérer les affaires d'autrui doit avoir l'intention de causer un préjudice au mandant.
Cette intention comprend la conscience que l'acte est contraire aux obligations de l'auteur et peut causer un préjudice patrimonial, ainsi que la volonté d'en accepter la survenance.
3. Violation du devoir de loyauté et infraction correspondante | Sanctions applicables
Les sanctions applicables à l'infraction patrimoniale résultant de la violation du devoir de loyauté dans la gestion des affaires d'autrui sont présentées ci-dessous.
La tentative est également punissable et une peine d'emprisonnement avec travail d'une durée maximale de 10 ans peut être assortie d'une suspension de certaines qualifications.
Sanctions applicables à l'infraction de violation du devoir de loyauté
| Article 355 de la Loi pénale de la République de Corée | Peine d'emprisonnement avec travail de 5 ans au plus ou amende pénale de 15 000 000 de wons sud-coréens au plus |
Sanctions applicables à la violation du devoir de loyauté commise dans l'exercice de fonctions de gestion
| Article 356 de la Loi pénale de la République de Corée | Peine d'emprisonnement avec travail de 10 ans au plus ou amende pénale de 30 000 000 de wons sud-coréens au plus |
Sanctions applicables à l'acceptation ou à la remise d'avantages en contrepartie d'une violation du devoir de loyauté
| Article 357 de la Loi pénale de la République de Corée | Peine d'emprisonnement avec travail de 5 ans au plus ou amende pénale de 10 000 000 de wons sud-coréens au plus |
| En cas de remise d'un avantage patrimonial : peine d'emprisonnement avec travail de 2 ans au plus ou amende pénale de 5 000 000 de wons sud-coréens au plus | |
| Les biens acquis par l'auteur ou par un tiers ayant connaissance des circonstances sont confisqués. |
Quelles sanctions lorsque l'avantage atteint au moins 500 000 000 de wons sud-coréens ?
Lorsque le montant de l'avantage obtenu atteint au moins 500 000 000 de wons sud-coréens, la Loi sur la répression aggravée de certaines infractions économiques de la République de Corée s'applique et entraîne une aggravation de la peine.
Montant de l'avantage compris entre 500 000 000 et moins de 5 000 000 000 de wons sud-coréens | Emprisonnement à durée déterminée d'au moins 3 ans |
Montant de l'avantage égal ou supérieur à 5 000 000 000 de wons sud-coréens | Réclusion à perpétuité ou peine d'emprisonnement avec travail d'au moins 5 ans |
Critères de détermination de la peine
□ Violation du devoir de loyauté et infraction correspondante
▷ Risque de préjudice ne s'étant pas concrétisé de manière importante
▷ Société unipersonnelle de fait ou entreprise familiale
▷ Acte accompli exclusivement dans l'intérêt de l'entreprise
▷ Manquement de faible gravité
▷ Altération des facultés mentales
▷ Dénonciation spontanée ou signalement interne d'irrégularités
▷ Absence de volonté de sanction de la victime ou réparation du préjudice, y compris par consignation
▷ Acte motivé par des besoins essentiels de subsistance, des frais médicaux ou des motifs similaires
▷ Impossibilité de dépenser la majeure partie du produit de l'infraction
▷ Participation passive
▷ Absence de violation du devoir de loyauté dans l'exercice de fonctions de gestion
▷ Participation élevée au capital de l'entreprise victime
▷ Repentir sincère
▷ Absence d'antécédents de sanctions pénales
□ Acceptation indue d'avantages en lien avec une violation du devoir de loyauté
▷ Altération des facultés mentales
▷ Dénonciation spontanée ou signalement interne d'irrégularités
▷ Restitution des sommes, biens ou autres avantages avant l'ouverture de l'enquête
▷ Absence de volonté de sanction de la victime ou réparation du préjudice, y compris par consignation
▷ Repentir sincère
▷ Absence d'antécédents de sanctions pénales
□ Remise de biens pour inciter à la violation du devoir
▷ Circonstances particulières justifiant de tenir compte du mobile de l'infraction
▷ Altération des facultés mentales
▷ Dénonciation spontanée ou signalement interne d'irrégularités
▷ Absence de volonté de sanction de la victime ou réparation du préjudice, y compris par consignation
▷ Participation passive
▷ Repentir sincère
▷ Absence d'antécédents de sanctions pénales
Sanctions examinées à travers des décisions de justice pertinentes
Tribunal de district de Suwon de la République de Corée, jugement rendu le 27 mars 2025 dans l'affaire 2024고단1812
Tribunal de district nord de Séoul de la République de Corée, jugement rendu le 29 août 2024 dans l'affaire 2024고정292
Elle a ensuite utilisé cette carte à des fins personnelles au moins 600 fois, notamment pour faire le plein de son propre véhicule, causant ainsi un préjudice patrimonial à la société victime.
4. Mesures à envisager face à des faits de violation du devoir de loyauté
Lorsqu'une personne fait l'objet d'une enquête pour violation du devoir de loyauté dans la gestion des affaires d'autrui, il convient d'examiner attentivement les éléments constitutifs, notamment le manquement aux obligations et la survenance d'un préjudice.
Si les faits reprochés sont établis, il peut être difficile d'éviter une sanction pénale et la possibilité d'une peine privative de liberté ferme augmente selon le montant de l'avantage obtenu. La situation doit donc être examinée avec diligence.
Vérification des faits reprochés et établissement des circonstances
Il convient d'abord d'examiner attentivement si ses propres actes réunissent les éléments constitutifs de l'infraction patrimoniale résultant d'une violation du devoir de loyauté.
Il importe notamment d'établir précisément les faits concrets afin de déterminer s'il y a eu un manquement aux obligations, quel avantage patrimonial l'auteur ou un tiers en a retiré et si la victime a subi un préjudice.
La clarification de ces faits essentiels permet ensuite de préparer une réponse appropriée aux investigations des autorités chargées de l'enquête.
Réponse à l'enquête
Après l'ouverture d'une enquête, différentes procédures peuvent être mises en œuvre, notamment un accompagnement volontaire au poste, un interrogatoire de la personne mise en cause ainsi qu'une perquisition et une saisie.
Les déclarations faites au cours de ces procédures peuvent avoir une influence déterminante sur le procès pénal ultérieur. Il convient donc d'agir avec prudence en s'appuyant sur une compréhension juridique de l'étendue des obligations et de la survenance éventuelle d'un préjudice.
En particulier, l'affirmation selon laquelle « il n'existait aucune intention de rechercher un avantage personnel » ne doit pas se limiter à une simple dénégation. Elle doit être accompagnée d'une explication logique fondée sur des éléments objectifs, tels que les documents pertinents ou les pratiques professionnelles.
Élaboration de la stratégie de défense
Lorsqu'une personne fait l'objet d'une enquête concernant une violation du devoir de loyauté dans la gestion des affaires d'autrui ou l'infraction correspondante, préparer seule ses déclarations ou sa réponse comporte un risque élevé de présenter involontairement des faits inexacts ou de susciter une interprétation défavorable.
De telles déclarations erronées peuvent être utilisées comme éléments défavorables dans la procédure pénale et avoir de lourdes conséquences. Il importe donc de bénéficier dès le début de l'assistance d'un avocat en droit pénal.
Le cabinet compte plusieurs avocats en droit pénal disposant d'au moins 10 ans d'expérience en moyenne et organise de manière structurée et stratégique la prise en charge des affaires portant sur la violation du devoir de loyauté dans la gestion des affaires d'autrui et sur l'infraction correspondante.
En outre, lorsque l'affaire nécessite également des démarches civiles, telles que la représentation lors de la recherche d'un accord transactionnel ou une action en dommages-intérêts, le cabinet coordonne le traitement du dossier avec des avocats intervenant en matière civile.
Par ailleurs, son centre interne d'analyse des preuves examine en détail les livres comptables et les documents relatifs aux transactions conservés par le client. Il recueille et classe, dans le respect des procédures légales, les éléments susceptibles d'être favorables au client afin d'en faciliter la présentation aux autorités chargées de l'enquête ou au tribunal.
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