Répondre à une demande de réparation pour licenciement abusif (employeur)

À quelle étape en êtes-vous ?

Sélectionnez votre étape actuelle : son contenu s'affiche ci-dessous.

1. 1Réception de la demande de réparation du salarié
2. 2Désignation de l'enquêteur et remise du mémoire en réponse
3. 3Avis de calendrier d'audience
4. 4Demande de témoin et demande de report
5. 5Audience
6. 6Décision (ordonnance de réparation ou rejet)
7. 7Demande de réexamen à la Commission nationale des relations du travail
8. 8Recours administratif
9. 9Exécution de l'ordonnance de réparation et astreinte administrative

• Étape de base
• Mesure supplémentaire / option
• Rejet / opposition
• Fin de la procédure

Durée

L'audience de la Commission régionale des relations du travail a lieu dans les 60 jours suivant la date de la demande, la décision écrite est envoyée dans les 30 jours suivant la réunion de décision, et c'est plus long si vous engagez un réexamen et un recours administratif

Coût

Pas de frais pour une demande de réparation auprès de la Commission des relations du travail (guide des démarches administratives Government24) ; les honoraires de l'avocat et du conseiller en droit du travail agréé sont à part ; les droits de timbre d'un recours administratif sont à part ; astreinte administrative de 30 millions de KRW au plus si une ordonnance de réparation n'est pas exécutée

Déroulement de la procédure

À lire dans l'ordre, du début à la fin. Le texte en rouge signale les délais fixés par la loi.

1. 1

   Le salarié doit demander réparation dans les 3 mois suivant la date du licenciement abusif, etc. ; pour un licenciement, ce délai se compte à partir de la date de licenciement indiquée dans la notification de licenciement (ou de la date de réception, si la notification a été reçue après cette date) (Loi sur les normes du travail §28, Règlement de la Commission des relations du travail §40). L'entreprise compare donc d'abord la date du licenciement ou de la sanction avec la date de la demande.

2. 2

   La Commission des relations du travail désigne un enquêteur et demande la remise d'un mémoire en réponse (Règlement de la Commission des relations du travail §45). Le mémoire en réponse est la pièce de base de la position de l'entreprise : présentez les motifs du licenciement et la procédure disciplinaire avec des preuves. Le délai de remise n'est pas fixé en nombre de jours par le Règlement ; suivez la date indiquée dans l'avis de déroulement de la Commission (indications de la Commission nationale des relations du travail).

   Étape actuelle
3. 3

   L'audience a lieu dans les 60 jours suivant la date de la demande (prolongeable), et son calendrier est notifié au plus tard 7 jours avant la date de l'audience (Règlement §51, §52(1)).

4. 4

   Les demandes de témoins doivent être faites au plus tard 5 jours avant la date de l'audience (Règlement §56(1)), et les demandes de report au plus tard 3 jours avant la date de l'audience (Règlement §53(1)). Comme des délais sont fixés, examinez-les dès réception de l'avis de calendrier.

5. 5

   À l'audience, la possibilité de produire des preuves et de contre-interroger est garantie (Loi sur les normes du travail §29(3)). Une conciliation est possible jusqu'à la décision ; le procès-verbal de conciliation a l'effet d'une transaction judiciaire et ne peut pas être remis en cause (Loi sur la Commission des relations du travail §16-3(5), Règlement §71(2)).

6. 6

   La décision écrite arrive par écrit dans les 30 jours suivant la réunion de décision (Règlement §74(2)), et une ordonnance de réparation indique un délai d'exécution fixé dans la limite de 30 jours (Règlement §62(3)).

7. 7

   Si vous contestez la décision de première instance, demandez un réexamen à la Commission nationale des relations du travail dans les 10 jours suivant la réception de la notification (Loi sur les normes du travail §31(1)). C'est un délai impératif (Loi sur la Commission des relations du travail §26(3)) : si vous le manquez, la décision devient définitive (§31(3)).

8. 8

   Si vous contestez la décision de réexamen, introduisez un recours administratif contre le président de la Commission nationale des relations du travail dans les 15 jours suivant la signification (§31(2), Loi sur la Commission des relations du travail §27(1)(3)). L'introduction d'un recours ne suspend pas l'effet de l'ordonnance de réparation (§32).

9. 9

   Si vous n'exécutez pas l'ordonnance de réparation dans le délai d'exécution, une astreinte administrative de 30 millions de KRW au plus peut être infligée 2 fois par an, à compter de la date de la première ordonnance de réparation, pendant 2 ans au plus (§33(1)(5)). Ne pas exécuter une ordonnance de réparation devenue définitive est passible d'un emprisonnement de 1 an au plus ou d'une amende de 10 millions de KRW au plus (§111).

Questions fréquentes

Les questions pratiques qui se posent d'emblée dans cette procédure.

QAvant quelle date devons-nous remettre le mémoire en réponse ?

Le Règlement de la Commission des relations du travail ne fixe pas en nombre de jours le délai de remise du mémoire en réponse. Selon les indications de la Commission nationale des relations du travail, l'employeur remet le mémoire en réponse et les preuves en 2 exemplaires chacun.Le délai précis figure dans l'avis de déroulement de l'affaire envoyé par la Commission des relations du travail. Dès réception de la demande ou de l'avis, vérifiez d'abord cette date.L'audience doit avoir lieu dans les 60 jours suivant la date de la demande. Commencez donc à préparer dès réception de la demande.

QSi nous demandons un réexamen ou saisissons le tribunal, sommes-nous dispensés d'exécuter l'ordonnance de réparation ?

Non. Une ordonnance de réparation (ordre de corriger le licenciement abusif) n'est pas suspendue par une demande de réexamen ou par un recours administratif (action en justice contestant la décision).Une fois le délai d'exécution passé, une astreinte administrative (charge financière destinée à vous faire exécuter l'ordonnance) de 30 millions de KRW au plus peut être infligée. Vous devez donc envisager à la fois la contestation et l'exécution.

QQuel est l'effet d'une conciliation ?

Une fois la conciliation conclue, le procès-verbal de conciliation a le même effet qu'une transaction judiciaire (transaction conclue devant le tribunal). Elle ne peut plus être remise en cause une fois conclue.Cela vous permet de mettre fin au litige de façon certaine. Mais si les conditions sont mal fixées, elles ne peuvent pas être annulées : vérifiez-les attentivement avant de signer.

QLe salarié dit qu'il ne veut pas revenir travailler. Que se passe-t-il ?

Si le salarié ne souhaite pas sa réintégration (retour à son poste d'origine), la Commission des relations du travail peut ordonner le paiement d'une somme à la place de la réintégration. Le montant est au moins égal aux salaires que le salarié aurait pu percevoir pendant la période de licenciement.L'indemnité est calculée pour la période allant de la date du licenciement à la date de la décision. Rassemblez donc à l'avance les relevés de salaire et la base de calcul.

QPouvons-nous changer la date de l'audience ?

En cas de motif prévu par le Règlement, vous pouvez demander un report au plus tard 3 jours avant la date de l'audience. Par exemple, un conflit avec une assemblée générale des actionnaires ou une audience judiciaire liée, un déplacement à l'étranger, ou un accord entre les parties. Pour les motifs qui ne pouvaient pas être connus à l'avance, comme un traitement médical grave, une arrestation ou une détention, ou une période de deuil, vous pouvez faire la demande jusqu'à l'audience.Pour d'autres motifs comparables, le président de la formation de jugement décide de l'accord. Joignez donc des pièces prouvant le motif.