Dossier de recommandation d’un avocat à Jeju | Demande de protection contre le licenciement abusif accueillie pour un client de Daeryun

Nous avons examiné en détail les circonstances qui ont conduit le client à rechercher la recommandation d’un avocat à Jeju.

Le client, qui travaillait dans une entreprise située à Jeju, avait demandé à reprendre son poste après un congé parental, mais il avait eu le sentiment que l’entreprise était réticente à son retour.

L’entreprise lui avait notamment déclaré que « sa situation financière était mauvaise et que des réductions d’effectifs auraient lieu même s’il reprenait son poste ». Elle avait tenté autant que possible d’empêcher le client de reprendre son poste, sans parvenir à ébranler sa ferme volonté de réintégrer l’entreprise.

Peu après sa reprise, un incident s’est produit au sein de l’entreprise : le passe-partout avait disparu.

L’entreprise a affirmé que le client avait volé le passe-partout, l’a signalé pour infraction de vol et lui a notifié son licenciement.

Le client n’avait jamais volé le passe-partout et se trouvait donc dans une situation profondément injuste.

Il a alors décidé de présenter une demande de protection contre ce 🔗licenciement abusif et, sur recommandation d’un avocat à Jeju, s’est rendu au bureau de Daeryun à Jeju.

Article 28 de la Loi sur les normes du travail de la République de Corée (demande de protection contre le licenciement abusif, etc.)
① Lorsqu’un employeur procède notamment au licenciement abusif d’un travailleur, celui-ci peut présenter une demande de protection à la commission des relations de travail de la République de Corée.
② La demande prévue au paragraphe ① doit être présentée dans les 3 mois suivant la date du licenciement abusif ou de la mesure assimilée.

Article 26 de la Loi sur les normes du travail de la République de Corée (préavis de licenciement)
L’employeur qui entend licencier un travailleur, y compris pour des motifs liés à la gestion de l’entreprise, doit lui donner un préavis d’au moins 30 jours. À défaut de préavis donné 30 jours à l’avance, il doit lui verser au moins 30 jours de salaire ordinaire. Cette règle ne s’applique toutefois pas dans l’un des cas suivants :
1. Lorsque le travailleur a été employé de manière continue pendant moins de 3 mois
2. Lorsqu’une catastrophe naturelle, une guerre ou une autre circonstance inévitable rend impossible la poursuite de l’activité
3. Lorsque le travailleur a intentionnellement causé une perturbation majeure de l’activité ou un préjudice patrimonial et que les faits correspondent à l’un des motifs définis par un règlement du ministère de l’Emploi et du Travail de la République de Corée

Les avocats de Daeryun à Jeju ont soulevé des doutes concernant l’affaire de vol invoquée pour justifier la notification du licenciement du client.

L’entreprise affirmait que les images de vidéosurveillance montraient le client emportant le passe-partout, mais elle ne les lui avait jamais présentées.

Les avocats de Daeryun à Jeju ont soutenu que le client n’avait aucune raison de voler le passe-partout et qu’il n’était pas établi qu’il l’avait emporté. Ces faits ne pouvaient donc pas constituer un motif de licenciement.

Les avocats de Daeryun à Jeju ont fait valoir que l’entreprise s’était montrée peu coopérative dès la procédure de retour du client après son congé parental. Ils ont soutenu qu’elle avait profité de la disparition fortuite du passe-partout pour prendre prétexte de cet incident et le licencier.

L’entreprise avait signalé le client pour infraction de vol et l’avait licencié, alors que celui-ci n’avait jamais accepté ni la proposition de démission formulée par l’employeur ni son invitation à quitter l’entreprise.

Les avocats ont ainsi soutenu que le licenciement dans cette affaire de Jeju était entaché de vices graves, tant sur le fond que sur le plan procédural, et devait donc être déclaré nul.

Une demande de protection contre le licenciement abusif exige notamment d’établir que le motif du licenciement n’était pas légitime ou que la procédure n’était pas régulière. L’assistance d’un avocat disposant des compétences requises peut donc être utile.

Les avocats du Cabinet d’avocats Daeryun s’appuient sur leurs connaissances et leur expérience en droit du travail pour proposer une démarche adaptée à chaque dossier et assister leurs clients dans les procédures juridiques.

Si vous vous trouvez dans une situation similaire et recherchez une 🔗recommandation d’un avocat, vous pouvez solliciter l’assistance des avocats du Cabinet d’avocats Daeryun à Jeju.