Assistance d’un avocat en agression sexuelle à Pyeongtaek | Défense visant à éviter une peine d’emprisonnement pour agression sexuelle

L’infraction en cause dans cette affaire, à savoir l’agression sexuelle commise par violence ou menace, relève de la catégorie des infractions de violence sexuelle.

Au sens du droit coréen, les infractions de violence sexuelle comprennent les infractions suivantes.

△Infraction d’entremise à des actes de débauche

△Infractions de diffusion de contenus obscènes, etc.

△Infractions de production de contenus obscènes, etc.

△Infraction d’exhibition sexuelle en public

△Viol au sens du droit pénal coréen et tentative de viol

△Agression sexuelle assimilée au viol autre que la pénétration et tentative de cette infraction

△Infraction d’agression sexuelle commise par violence ou menace au sens du droit pénal coréen et tentative de cette infraction

△Viol ou agression sexuelle commis en profitant de l’incapacité de résistance de la victime, ainsi que tentative de ces infractions

△Infractions de blessures intentionnelles ou causées à l’occasion d’un viol, etc.

△Infractions d’homicide volontaire ou de décès causé à l’occasion d’un viol, etc.

△Infraction de rapports sexuels avec un mineur, etc.

△Infraction de rapport sexuel obtenu par abus d’une position ou d’un pouvoir professionnel, etc.

△Infractions de rapports sexuels ou d’actes indécents à l’égard d’un mineur

△Viol commis lors d’un vol avec violence, etc.

La commission d’une infraction de violence sexuelle peut entraîner une peine ou des mesures telles qu’une mise à l’épreuve, des travaux d’intérêt général ou l’obligation de suivre un programme éducatif.

En particulier, l’infraction d’agression sexuelle commise par violence ou menace en cause dans cette affaire est punie d’une peine d’emprisonnement avec travail pouvant aller jusqu’à 10 ans ou d’une amende pénale pouvant aller jusqu’à 15 000 000 de wons sud-coréens. La tentative est également punissable.

L’avocat en agression sexuelle à Pyeongtaek a recueilli les témoignages d’autres collègues qui avaient participé au dîner d’entreprise avec le client.

Ces collègues ont déclaré que le client avait demandé le consentement de la victime avant de tenter de la toucher en signe de sympathie. Ils ont également indiqué que la victime avait qualifié l’ambiance du dîner d’entreprise de « plaisante » et que le client n’avait tenu aucun propos à caractère sexuel. Enfin, bien que la victime ait affirmé détester tout contact physique, elle avait déjà elle-même initié un tel contact par le passé, notamment en saisissant le bras d’un autre collègue.

Malgré le risque d’en subir des conséquences défavorables, les collègues du client ont volontairement rédigé et déposé des lettres de soutien afin d’exposer ce qu’ils considéraient comme la vérité.

Au moment des faits, le client occupait le poste de chef d’équipe.

La victime a donc affirmé que le client avait utilisé sa position de chef d’équipe pour obtenir de ses collègues la rédaction de ces lettres de soutien.

Toutefois, lorsque ses collègues avaient rédigé ces lettres, le client avait déjà été rétrogradé de son poste de chef d’équipe à celui de membre ordinaire de l’équipe. L’affirmation de la victime ne correspondait donc pas aux faits.