Pengacara Spesialis Hukum Ketenagakerjaan | Berhasil Memperoleh Penolakan Gugatan Biaya Tenaga Kerja Sebesar 150 Juta Won Korea Selatan

1) Bantahan terhadap Dalil Penggugat

Penggugat mendalilkan bahwa klien sepatutnya membayar biaya tenaga kerja berdasarkan ‘Jika pemberi kerja mengakui adanya alasan yang jelas bahwa kontraktor tidak dapat membayar nilai subkontrak, seperti karena kontraktor pailit, pemberi kerja dapat membayar langsung kepada subkontraktor nilai subkontrak yang berkaitan dengan bagian yang telah dikerjakan oleh subkontraktor.’ sebagaimana diatur dalam Pasal 35 ayat (2) Undang-Undang Dasar Industri Konstruksi Korea Selatan.

Sehubungan dengan itu, pengacara spesialis hukum ketenagakerjaan mengutip ‘Kecuali terdapat keadaan khusus, pemberi kerja harus dipandang menanggung kewajiban pembayaran langsung hanya sebatas kewajibannya untuk membayar kontraktor’, sebagaimana diputuskan dalam putusan Mahkamah Agung Korea Selatan tanggal 13 Desember 2017 dalam perkara 2017다242300.

Berdasarkan hal tersebut, pengacara spesialis hukum ketenagakerjaan membantah bahwa karena klien telah membayar seluruh biaya pekerjaan konstruksi berdasarkan kontrak, klien tidak berkewajiban menggantikan subkontraktor untuk membayar biaya tenaga kerja.

2) Penjabaran dan Argumentasi Mengenai Lingkup Tanggung Jawab

Pengacara spesialis hukum ketenagakerjaan menegaskan bahwa Penggugat hanya memiliki hubungan subkontrak ulang secara lisan dengan Perusahaan A dan tidak memiliki hubungan kontraktual langsung dengan klien.

Pengacara tersebut juga menekankan bahwa klien tidak pernah terlibat dalam pengerahan tenaga kerja Penggugat maupun perjanjian pembayaran biaya tenaga kerja, dan pekerjaan konstruksi juga dilaksanakan melalui Perusahaan A.

Oleh karena itu, pengacara tersebut menegaskan bahwa persoalan tidak dibayarnya biaya tenaga kerja Penggugat semata-mata merupakan persoalan antara Perusahaan A dan Penggugat, sehingga tidak patut membebankan tanggung jawab tersebut kepada klien sebagai kontraktor utama.

Berdasarkan bantuan pengacara spesialis hukum ketenagakerjaan, pengadilan mengakui hal-hal berikut.

Oleh karena itu, pengadilan menjatuhkan putusan yang menolak tuntutan Penggugat atas biaya tenaga kerja sebesar 150 juta won Korea Selatan beserta ganti rugi keterlambatan.

1. Penelaahan struktur kontrak dan pihak yang berkewajiban membayar biaya tenaga kerja

Pengacara spesialis hukum ketenagakerjaan menelaah struktur kontrak dengan berfokus pada hubungan kontrak pemborongan dan subkontrak untuk mengidentifikasi secara jelas pihak yang berkewajiban membayar biaya tenaga kerja.

Melalui langkah ini, lingkup tanggung jawab yang harus ditanggung klien diseleksi dan arah argumentasi pembelaan ditetapkan.

2. Penanganan menyeluruh melalui konsultasi dengan konsultan ketenagakerjaan internal dan pembentukan TF

Jika perhitungan biaya tenaga kerja atau metode pengerahan tenaga kerja menjadi persoalan, pengacara berkonsultasi dengan konsultan ketenagakerjaan internal untuk mengidentifikasi persoalan terkait biaya tenaga kerja.

Jika perkaranya rumit, TF yang terdiri atas 1–20 orang dibentuk untuk memberikan penanganan menyeluruh, mulai dari analisis fakta dan identifikasi persoalan hingga penyusunan strategi penanganan.

3. Pengamanan alat bukti utama melalui kerja sama dengan pusat pemeriksaan bukti internal

Alat bukti utama, seperti riwayat pembayaran, laporan perhitungan akhir, dan dokumen keuangan, dikumpulkan secara sistematis melalui kerja sama dengan pusat pemeriksaan bukti internal.

Langkah ini dilakukan untuk mempersiapkan pembuktian secara objektif bahwa pembayaran telah dilakukan.

4. Penyusunan dan pelaksanaan strategi untuk setiap tahap persidangan
Setelah surat gugatan diterima, argumentasi disusun sesuai dengan persoalan perkara pada tahap pengajuan jawaban dan proses persidangan, sedangkan strategi penanganan disesuaikan dengan perkembangan persidangan.

Melalui langkah ini, perluasan perselisihan yang tidak perlu diupayakan untuk dicegah dan pembelaan yang stabil menjadi tujuan.

🔗Reservasi Konsultasi HukumJika Anda memerlukannya, sebaiknya periksa arah penanganan melalui konsultasi dengan pengacara spesialis hukum ketenagakerjaan sejak tahap awal perkara.