Kekerasan fisik di tempat kerja | Klien yang terlibat dalam perkara kekerasan fisik di tempat kerja memperoleh keputusan tidak dilimpahkan (oleh kepolisian) dan terhindar dari hukuman

Klien bekerja dengan tekun selama beberapa tahun sebagai wakil manajer di Perusahaan A.

Karena karakteristik pekerjaannya, departemen tempat klien bekerja harus berkolaborasi dengan departemen terkait di dalam perusahaan. Oleh karena itu, departemen klien menjalankan pekerjaan dengan berkomunikasi bersama departemen-departemen lain di perusahaan.

Suatu hari, terjadi perselisihan antara seorang asisten manajer dari departemen lain, yang selanjutnya disebut korban, dan karyawan B dari departemen klien.

Ketika berpapasan dengan karyawan B di ruang istirahat, korban berkata, “Mengapa pekerjaan ini dilakukan dengan cara seperti ini?” dan “Saya mengalami kesulitan karena Anda,” sembari melontarkan perkataan dan menunjukkan perilaku yang mengancam terhadap karyawan B.

Untuk meredakan situasi, klien masuk ke antara korban dan karyawan B serta berusaha menenangkan kedua belah pihak.

Sambil berkata, “Harap tenang,” klien memegang bahu korban dengan ringan. Korban kemudian menuduh bahwa klien telah melakukan kekerasan fisik terhadapnya dan mengajukan pengaduan pidana.

Setelah terlibat dalam perkara kekerasan fisik di tempat kerja tersebut, klien meminta pendampingan pengacara pidana Firma Hukum Daeryun untuk membebaskan dirinya dari sangkaan yang dirasakannya tidak adil.

1) Dalil bahwa tidak terdapat penggunaan kekuatan fisik terhadap tubuh

Setelah menelaah fakta-fakta perkara kekerasan fisik di tempat kerja tersebut, pengacara pidana menekankan bahwa tindakan klien tidak dapat dianggap sebagai penggunaan kekuatan fisik terhadap pihak lain.

Klien menegaskan bahwa ia hanya memegang bahu korban sejenak dan memintanya untuk tenang demi menghentikan perselisihan serta tidak pernah berniat melakukan penganiayaan ataupun menggunakan kekuatan.

2) Pembuktian tujuan mediasi melalui keterangan saksi

Keterangan para karyawan yang berada di lokasi saat kejadian diperoleh untuk membuktikan bahwa klien berusaha menghentikan perselisihan antara korban dan karyawan B.

Melalui hal tersebut, dijelaskan secara tegas kepada pihak penyidik bahwa tindakan klien bukan merupakan penganiayaan, melainkan tindakan mediasi untuk mencegah perselisihan.

3) Penyangkalan unsur kesengajaan dan penyusunan argumentasi pembelaan

Pengacara pidana berpendapat bahwa tindakan klien merupakan respons untuk mengendalikan situasi dalam kapasitasnya sebagai atasan dan menegaskan bahwa sangkaan tindak pidana penganiayaan sulit dinyatakan terpenuhi.

Pihak penyidik mengakui bahwa tindakan klien sulit dianggap sebagai penggunaan kekuatan fisik terhadap pihak lain dan hanya merupakan kontak yang terjadi dalam proses memediasi perselisihan.

Pihak penyidik juga menerima bahwa klien sulit dianggap memiliki kesengajaan untuk melakukan penganiayaan.

Oleh karena itu, pihak penyidik memutuskan bahwa perkara kekerasan fisik di tempat kerja tersebut tidak dilimpahkan (oleh kepolisian), dan klien dapat kembali bekerja dengan selamat serta melanjutkan kehidupan sehari-harinya.

Untuk tindak pidana penganiayaan biasa, pelaku dapat dijatuhi pidana penjara dengan masa maksimum 2 tahun atau denda pidana dengan batas maksimum 5.000.000 KRW, pidana kurungan jangka pendek, atau denda ringan.

Apabila kekerasan dilakukan dengan menggunakan kekuatan suatu kelompok atau sejumlah besar orang, atau dengan membawa benda berbahaya sebagaimana dimaksud dalam Undang-Undang Hukum Pidana (KUHP) Korea Selatan, perbuatan tersebut dihukum sebagai tindak pidana penganiayaan dengan pemberatan (khusus) dan pelaku dijatuhi pidana penjara dengan masa maksimum 5 tahun atau denda pidana dengan batas maksimum 10.000.000 KRW.

Apabila penganiayaan dilakukan berulang sebagai kebiasaan, pidana yang ditetapkan untuk tindak pidana tersebut dapat diperberat hingga 1/2, sehingga diperlukan kewaspadaan.

Ketika mengupayakan perdamaian, seluruh prosesnya perlu dikelola secara hati-hati agar kronologi perkara dan posisi para pihak tidak terdistorsi.

Terutama jika isi perdamaian tidak dirumuskan dengan jelas, hal tersebut dapat merugikan dalam proses penyidikan selanjutnya.

Apabila perdamaian telah tercapai, surat pernyataan korban yang tidak menghendaki penghukuman wajib diserahkan agar kehendak korban untuk tidak menuntut penghukuman terlihat dengan jelas.

Apabila perdamaian tidak tercapai, diperlukan respons yang tenang dengan berfokus pada apakah tindakan pada saat kejadian termasuk penganiayaan.

Perlu dijelaskan satu per satu apakah tindakan tersebut bukan penggunaan kekerasan secara sengaja, melainkan terjadi dalam proses memediasi perselisihan, serta apakah tindakan itu dapat dianggap sebagai penggunaan kekuatan fisik terhadap tubuh pihak lain.

Dalam proses ini, pengacara pidana dapat menyusun keadaan perkara berdasarkan prinsip hukum dan memberikan pendampingan agar posisi klien disampaikan kepada pihak penyidik tanpa kesalahpahaman.

Apabila memerlukan pendampingan dalam perkara kekerasan fisik di tempat kerja, meninjau arah penanganan melalui pengacara pidana dari Firma Hukum Daeryun, firma hukum peringkat ke-9 di Korea Selatan berdasarkan pelaporan pajak pertambahan nilai tahun 2025 kepada Layanan Pajak Nasional Korea Selatan, melalui 🔗reservasi konsultasi hukum dapat membantu.