Contoh kemenangan pengacara ketenagakerjaan | Dengan bantuan pengacara ketenagakerjaan, gugatan pengusaha untuk membatalkan putusan pemeriksaan ulang atas pemulihan PHK tidak sah berhasil ditolak

Pengacara ketenagakerjaan mendengarkan seluruh rangkaian peristiwa yang dialami klien, mulai dari proses pemecatan hingga sengketa tata usaha negara ini.

Klien bekerja selama sekitar 2 tahun sebagai manajer lapangan pada perusahaan penggugat.

Namun, pada suatu hari klien tiba-tiba menerima pemberitahuan PHK dan langsung kehilangan pekerjaannya pada hari itu juga.

Alasannya adalah klien diduga telah menyampaikan perkataan yang menghina pengusaha penggugat kepada pekerja lain serta menyebabkan kerugian terhadap harta perusahaan.

Namun, klien menyatakan bahwa PHK tersebut tidak sah karena pemberitahuan PHK tidak disampaikan secara tertulis, lalu mengajukan permohonan pemulihan atas PHK tidak sah kepada Komisi Hubungan Perburuhan Daerah Korea Selatan dan permohonannya dikabulkan.

Penggugat kemudian menolak keputusan tersebut dan mengajukan pemeriksaan ulang kepada Komisi Hubungan Perburuhan Pusat Korea Selatan. Setelah permohonannya ditolak, penggugat mengajukan sengketa tata usaha negara untuk menggugat keputusan itu.

Karena sengketa tata usaha negara tersebut dilaksanakan dengan Komisi Hubungan Perburuhan Pusat Korea Selatan sebagai tergugat, kedudukan klien adalah sebagai intervenien pendukung tergugat.

Penggugat melanggar Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan karena tidak menyampaikan pemberitahuan tertulis mengenai PHK kepada klien.

▣ Pasal 27 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan (Pemberitahuan Tertulis tentang Alasan PHK dan Hal Lainnya)

① Jika pemberi kerja bermaksud melakukan PHK terhadap pekerja, pemberi kerja wajib memberitahukan alasan dan waktu PHK secara tertulis.

② PHK terhadap pekerja hanya berlaku jika diberitahukan secara tertulis sesuai dengan ayat ①.

Dalam hal ini, 🔗gugatan terkait PHK tidak sah dapat diajukan dengan prosedur berikut.

Ketika melakukan PHK terhadap klien, penggugat tidak memberitahukan secara tertulis alasan dan waktu PHK.

Penggugat menyatakan bahwa alasan PHK terhadap klien jelas ada dan sebagai dasarnya mengemukakan ketentuan Pasal 26 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan yang menyatakan bahwa “jika pekerja dengan sengaja menyebabkan gangguan besar terhadap usaha atau menimbulkan kerugian terhadap harta, pengusaha tidak diwajibkan memberikan pemberitahuan PHK terlebih dahulu”, tetapi

ketentuan tersebut sejak awal tidak dapat diterapkan karena terdapat cacat prosedural berupa pelanggaran kewajiban menyampaikan pemberitahuan tertulis mengenai PHK.

Klien tiba-tiba mengalami PHK yang tidak terduga dari perusahaan tempatnya bekerja selama sekitar 2 tahun dan kehilangan pekerjaannya.

Klien menyatakan bahwa akibatnya ia tidak memperoleh penghasilan, hidup dalam kondisi ekonomi yang sangat sulit, serta mengalami penderitaan besar secara ekonomi dan mental.

Dalam gugatan terkait PHK tidak sah, bantuan pengacara profesional diperlukan karena beban pembuktian mengenai PHK tidak sah berada pada pekerja.

Firma Hukum Daeryun secara aktif membantu klien yang mengalami kesulitan melalui para pengacara yang memiliki banyak pengalaman memenangkan gugatan terkait PHK tidak sah.

Jika memerlukan bantuan, silakan kapan saja meminta 🔗konsultasi hukum kepada pengacara ketenagakerjaan dari Grup Ketenagakerjaan dan Kecelakaan Kerja Daeryun.