[Contoh pembelaan pemilik usaha oleh pengacara ketenagakerjaan] Pembelaan hingga pidana denda atas berbagai dugaan pelanggaran Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan dan lain-lain

Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan Pasal 9 (larangan eksploitasi perantara) Tidak seorang pun boleh, tanpa berdasarkan undang-undang, ikut campur dalam penerimaan kerja orang lain demi keuntungan atau memperoleh keuntungan sebagai perantara.

Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan Pasal 26 (pemberitahuan pemberhentian) Apabila pemberi kerja hendak memberhentikan pekerja (termasuk pemberhentian karena alasan manajemen), ia wajib memberikan pemberitahuan setidaknya 30 hari sebelumnya, dan apabila tidak memberikan pemberitahuan 30 hari sebelumnya, ia wajib membayar upah biasa untuk 30 hari atau lebih. Namun, hal tersebut tidak berlaku dalam salah satu hal berikut.

1. Apabila masa kerja terus-menerus pekerja kurang dari 3 bulan

2. Apabila usaha tidak mungkin dilanjutkan karena bencana alam atau kerusuhan, maupun sebab lain yang tidak terhindarkan

3. Apabila pekerja dengan sengaja menimbulkan gangguan besar terhadap usaha atau menimbulkan kerugian harta, dan hal itu termasuk sebab yang ditetapkan oleh peraturan Menteri Ketenagakerjaan Korea Selatan

Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan Pasal 36 (penyelesaian pembayaran) Apabila pekerja meninggal dunia atau berhenti bekerja, pemberi kerja wajib membayar upah, kompensasi, dan seluruh uang serta barang lainnya dalam waktu 14 hari sejak timbulnya alasan pembayaran. Namun, apabila terdapat keadaan khusus, jangka waktu dapat diperpanjang berdasarkan kesepakatan antara para pihak.

Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan Pasal 109 (ketentuan pidana) ① Barang siapa melanggar Pasal 36, Pasal 43, Pasal 44, Pasal 44-2, Pasal 46, Pasal 51-3, Pasal 52 ayat (2) butir 2, Pasal 56, Pasal 65, Pasal 72, atau Pasal 76-3 ayat (6) dipidana dengan pidana penjara paling lama 3 tahun atau pidana denda paling banyak 30 juta won Korea Selatan.

② Terhadap barang siapa yang melanggar Pasal 36, Pasal 43, Pasal 44, Pasal 44-2, Pasal 46, Pasal 51-3, Pasal 52 ayat (2) butir 2, atau Pasal 56, penuntutan tidak dapat diajukan bertentangan dengan kehendak tegas korban.

Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan Pasal 110 (ketentuan pidana) Barang siapa termasuk salah satu nomor berikut dipidana dengan pidana penjara paling lama 2 tahun atau pidana denda paling banyak 20 juta won Korea Selatan.

1. Barang siapa melanggar Pasal 10, Pasal 22 ayat (1), Pasal 26, Pasal 50, Pasal 51-2 ayat (2), Pasal 52 ayat (2) butir 1, Pasal 53 ayat (1) dan ayat (2), kalimat utama ayat (4) serta ayat (7) pasal yang sama, Pasal 54, Pasal 55, Pasal 59 ayat (2), Pasal 60 ayat (1), ayat (2), ayat (4), dan ayat (5), Pasal 64 ayat (1), Pasal 69, Pasal 70 ayat (1) dan ayat (2), Pasal 71, Pasal 74 ayat (1) sampai ayat (5), Pasal 75, Pasal 78 sampai Pasal 80, Pasal 82, Pasal 83, dan Pasal 104 ayat (2)

2. Barang siapa melanggar perintah berdasarkan Pasal 53 ayat (5)

Undang-Undang Jaminan Pesangon dan Pensiun Pekerja Korea Selatan Pasal 9 (pembayaran pesangon dan lain-lain) ① Apabila pekerja berhenti bekerja, pemberi kerja wajib membayar pesangon dalam waktu 14 hari sejak hari timbulnya alasan pembayaran. Namun, apabila terdapat keadaan khusus, tanggal pembayaran dapat diperpanjang berdasarkan kesepakatan antara para pihak.

Undang-Undang Jaminan Pesangon dan Pensiun Pekerja Korea Selatan Pasal 44 (ketentuan pidana) Barang siapa termasuk salah satu nomor berikut dipidana dengan pidana penjara paling lama 3 tahun atau pidana denda paling banyak 30 juta won Korea Selatan. Namun, dalam hal butir 1 dan butir 2, penuntutan tidak dapat diajukan bertentangan dengan kehendak tegas korban.

1. Barang siapa tidak membayar pesangon dengan melanggar Pasal 9 ayat (1)

Undang-Undang Hukum Pidana (KUHP) Korea Selatan Pasal 40 (concursus idealis) Apabila satu perbuatan memenuhi beberapa tindak pidana, penghukuman dijatuhkan dengan pidana yang ditetapkan untuk tindak pidana yang paling berat.

Undang-Undang Hukum Pidana (KUHP) Korea Selatan Pasal 50 (berat ringannya pidana) ① Berat ringannya pidana mengikuti urutan masing-masing nomor Pasal 41. Namun, antara pidana penjara tanpa kewajiban bekerja seumur hidup dan pidana penjara untuk waktu tertentu, pidana penjara tanpa kewajiban bekerja seumur hidup dianggap lebih berat, dan apabila batas maksimum pidana penjara tanpa kewajiban bekerja untuk waktu tertentu melampaui batas maksimum pidana penjara untuk waktu tertentu, maka pidana penjara tanpa kewajiban bekerja untuk waktu tertentu dianggap lebih berat.

② Untuk jenis pidana yang sama, yang batas maksimumnya lebih panjang dan yang jumlahnya lebih besar dianggap lebih berat, dan apabila batas maksimum atau jumlahnya sama, maka yang batas minimumnya lebih panjang dan yang jumlah minimalnya lebih besar dianggap lebih berat.

③ Selain ayat (1) dan ayat (2), berat ringannya ditentukan dengan mempertimbangkan sifat tindak pidana dan keadaan tindak pidana (犯情).