[Studi Kasus Sukses Pengacara Uijeongbu] Menang dalam Sengketa Tata Usaha Negara Terkait Asuransi Ketenagakerjaan Berkat Pendampingan

Klien dalam perkara ini, yang mendatangi pengacara Uijeongbu, memperoleh status sebagai tertanggung asuransi ketenagakerjaan ketika bekerja di perusahaan yang dikelola suaminya.

Namun, lembaga yang bertanggung jawab menentukan status kepesertaan asuransi ketenagakerjaan mencabut status klien sebagai tertanggung asuransi ketenagakerjaan.

Alasannya adalah klien tidak dapat diakui sebagai pekerja karena merupakan istri dari pemilik perusahaan dan anggota keluarga yang tinggal bersamanya.

Oleh karena itu, klien mendatangi Firma Hukum Daeryun untuk memperoleh pendampingan pengacara Uijeongbu dalam mengajukan gugatan pembatalan keputusan pencabutan status sebagai tertanggung asuransi ketenagakerjaan.

■ Hukum Terkait Perkara yang Dijelaskan Pengacara Uijeongbu

▶ Undang-Undang Asuransi Ketenagakerjaan

Pasal 2 (Definisi)

Istilah yang digunakan dalam undang-undang ini memiliki arti sebagai berikut.

1. “Tertanggung” berarti orang yang termasuk dalam salah satu kategori berikut.

a. Undang-Undang tentang Pemungutan Premi Asuransi Ketenagakerjaan dan Asuransi Kompensasi Kecelakaan Industri (selanjutnya disebut “Undang-Undang Pemungutan Premi Asuransi Ketenagakerjaan dan Kecelakaan Industri”) Pasal 5 ayat (1) dan ayat (2), Pasal 6 ayat (1), Pasal 8 ayat (1) dan ayat (2), Pasal 48-2 ayat (1) serta Pasal 48-3 ayat (1), yaitu pekerja, seniman, atau penyedia jasa tenaga kerja yang diasuransikan atau dianggap telah diasuransikan berdasarkan ketentuan tersebut

b. Undang-Undang Pemungutan Premi Asuransi Ketenagakerjaan dan Kecelakaan Industri Pasal 49-2 ayat (1) dan ayat (2), yaitu pekerja mandiri yang mengikuti atau dianggap mengikuti asuransi ketenagakerjaan berdasarkan ketentuan tersebut (selanjutnya disebut “tertanggung pekerja mandiri”)

▶ Undang-Undang tentang Pemungutan Premi Asuransi Ketenagakerjaan dan Asuransi Kompensasi Kecelakaan Industri

Pasal 5 (Peserta Asuransi)

① Undang-Undang Asuransi Ketenagakerjaan, pemilik usaha dan pekerja pada usaha yang tunduk pada undang-undang tersebut (tidak termasuk pekerja yang dikecualikan dari penerapan berdasarkan Undang-Undang Asuransi Ketenagakerjaan Pasal 10 dan Pasal 10-2; ketentuan yang sama berlaku selanjutnya dalam pasal ini) secara otomatis menjadi peserta asuransi ketenagakerjaan berdasarkan Undang-Undang Asuransi Ketenagakerjaan (selanjutnya disebut “asuransi ketenagakerjaan”).

② Undang-Undang Asuransi Ketenagakerjaan Pasal 8, apabila pemilik usaha yang usahanya tidak tunduk pada undang-undang tersebut berdasarkan ketentuan pengecualian dalam undang-undang yang sama memperoleh persetujuan mayoritas pekerja dan persetujuan dari badan yang berwenang, pemilik usaha dan para pekerjanya dapat mengikuti asuransi ketenagakerjaan.

Pasal 6 (Kepesertaan Asuransi yang Dianggap Ada)

① Pasal 5 ayat (1), apabila suatu usaha yang pemilik dan pekerjanya wajib mengikuti asuransi ketenagakerjaan berdasarkan ketentuan tersebut kemudian menjadi usaha yang dikecualikan dari penerapan berdasarkan ketentuan pengecualian dalam Undang-Undang Asuransi Ketenagakerjaan Pasal 8 karena perubahan skala usaha atau alasan lainnya, pemilik usaha dan para pekerjanya sejak tanggal tersebut dianggap mengikuti asuransi ketenagakerjaan berdasarkan Pasal 5 ayat (2).

Pasal 8 (Penerapan Terpadu terhadap Usaha)

① Pasal 5 ayat (1) atau pasal yang sama ayat (3), apabila setiap usaha yang dijalankan oleh pemilik usaha yang wajib menjadi peserta asuransi berdasarkan ketentuan tersebut memenuhi persyaratan berikut, seluruh usaha tersebut dianggap sebagai satu usaha dalam penerapan undang-undang ini.

1. Pemilik usahanya harus orang yang sama

2. Setiap usaha harus memiliki jangka waktu yang telah ditentukan

Pengacara Uijeongbu menyatakan bahwa keputusan pencabutan status klien sebagai tertanggung asuransi ketenagakerjaan bersifat melawan hukum dan tidak patut.

Lembaga yang mengeluarkan keputusan pencabutan terhadap klien tidak menganggap klien sebagai pekerja dalam hubungan subordinasi yang bekerja untuk memperoleh upah.

Lembaga tersebut menganggap klien sebagai pemilik usaha bersama yang mengelola tempat usaha suaminya dalam kedudukannya sebagai istri.

Lembaga tersebut beralasan bahwa keadaan kerja sulit dipastikan apabila anggota keluarga yang tinggal bersama dan pekerja biasa bekerja di satu tempat usaha.

Pengacara Uijeongbu dari Firma Hukum Daeryun menyerahkan bukti yang memadai untuk membantah dalil lembaga tersebut dan menyatakan bahwa keputusan pencabutan status sebagai tertanggung bersifat melawan hukum dan tidak patut.

Pengacara Uijeongbu menyatakan bahwa klien merupakan pekerja yang berstatus sebagai tertanggung asuransi ketenagakerjaan.

Seperti pekerja lainnya di perusahaan suaminya, klien menandatangani perjanjian kerja dan bekerja dengan menerima upah berdasarkan perjanjian tersebut.

Klien menegaskan bahwa selain membayar pajak penghasilan atas penghasilan kerjanya, selama jangka waktu yang panjang ia juga telah terdaftar dalam asuransi sosial lainnya yang wajib ditanggung pekerja dan memperoleh status sebagai tertanggung asuransi ketenagakerjaan.

Klien dalam perkara ini, yang mendatangi pengacara Uijeongbu, menerima keputusan pencabutan status sebagai tertanggung asuransi ketenagakerjaan dari lembaga yang berwenang.

Karena telah bekerja di perusahaan suaminya dan mempertahankan status sebagai tertanggung selama jangka waktu yang panjang, klien tidak dapat menerima keputusan pencabutan yang mendadak tersebut.

Oleh karena itu, klien mendatangi Firma Hukum Daeryun dan, dengan pendampingan pengacara Uijeongbu, mengajukan gugatan pembatalan keputusan pencabutan status sebagai tertanggung asuransi ketenagakerjaan.

Sebagai hasil gugatan, pengadilan menerima dalil pengacara Uijeongbu dan menjatuhkan putusan yang membatalkan keputusan pencabutan tersebut.

Jika Anda menghadapi situasi yang serupa dengan perkara di atas, silakan mendatangi Firma Hukum Daeryun kapan saja untuk memperoleh konsultasi.