Studi Kasus Rekomendasi Pengacara Daegu | Klien Perusahaan yang Mendapat Rekomendasi Pengacara Daegu Berhasil Memperoleh Penolakan Permohonan Pemulihan atas PHK Tidak Sah

Bagi klien yang mendapat rekomendasi pengacara Daegu, pengacara Firma Hukum Daeryun berargumentasi bahwa prosedur PHK yang dipersoalkan penggugat tidak melanggar hukum.

Menurut preseden Mahkamah Agung Korea Selatan, berakhirnya hubungan kerja secara otomatis atau pemberhentian ex officio akibat putusan pidana yang menyatakan bersalah juga dianggap sebagai PHK berdasarkan sifatnya. Tujuan dari persyaratan adanya “alasan yang dapat dibenarkan” berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan adalah untuk mencegah penyalahgunaan oleh pemberi kerja.

Dalam putusan pemeriksaan awal dan pemeriksaan ulang, apabila tidak terdapat persoalan khusus lainnya, Komisi Hubungan Ketenagakerjaan Korea Selatan menggunakan “keabsahan alasan pemberhentian ex officio” dan “keabsahan prosedural pemberhentian ex officio” sebagai kriteria untuk menilai apakah pemberhentian ex officio dapat dibenarkan sebagai PHK.

Selain itu, peraturan internal perusahaan klien mencantumkan “putusan pidana penjara tanpa kewajiban bekerja atau pidana yang lebih berat telah berkekuatan hukum tetap” sebagai alasan pemberhentian. Karena jelas bahwa putusan pidana penjara dengan masa percobaan terhadap penggugat telah berkekuatan hukum tetap, pengacara menegaskan bahwa pemberitahuan PHK tersebut tidak melanggar hukum.

Klien yang mendapat rekomendasi pengacara Daegu menunjukkan bahwa putusan yang menyatakan penggugat bersalah bukan disebabkan oleh kelalaian dalam pelaksanaan tugas, melainkan oleh kesalahan penggugat yang nyata.

Penggugat adalah seorang manajer yang menjabat sebagai kepala pabrik di perusahaan klien yang menjalankan usaha perangkat medis.

Dengan memanfaatkan kedudukannya sebagai manajer, penggugat secara diam-diam menjual dengan harga murah kepada mitra dagang barang-barang yang tidak memenuhi standar uji kinerja dan sertifikasi, lalu memperoleh keuntungan pribadi.

Tindakan tersebut menimbulkan dampak yang signifikan terhadap kegiatan operasional dan kredibilitas perusahaan sehingga hubungan kerja tidak dapat lagi dilanjutkan.

Pengacara Daegu dari Firma Hukum Daeryun berargumentasi bahwa penghukuman pidana tersebut terjadi akibat kesalahan penggugat yang nyata dan bahwa pemberitahuan PHK oleh klien atas dasar itu tidak melanggar hukum.

Berdasarkan alasan tersebut, pengacara Daegu dari Firma Hukum Daeryun berargumentasi bahwa “terdapat alasan yang dapat dibenarkan bagi klien untuk memberikan pemberitahuan PHK kepada penggugat dan sama sekali tidak terdapat cacat prosedural dalam PHK tersebut”, serta meminta agar tuntutan ditolak.

Perkara di atas merupakan kasus ketika Firma Hukum Daeryun membantu klien perusahaan sehingga permohonan pekerja terkait PHK tidak sah ditolak.

Untuk menanggapi permohonan pekerja terkait PHK tidak sah, perlu diperoleh bukti objektif guna membuktikan keabsahan alasan PHK serta dicari bukti yang dapat membantah dalil pihak lawan.

Firma Hukum Daeryun menyediakan strategi pembelaan yang disesuaikan bagi setiap klien melalui para pengacara veteran yang pernah bertugas di pengadilan, Kejaksaan Korea Selatan, dan kepolisian serta rata-rata memiliki pengalaman hukum sekurang-kurangnya 20 tahun.

Jika Anda sedang mencari 🔗rekomendasi pengacara di Daegu, silakan kunjungi 🔗kantor Daegu Firma Hukum Daeryun.