Rekomendasi kantor hukum ketenagakerjaan | Membantu klien yang diperlakukan tidak adil terkait dugaan pelanggaran Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan

Pasal 36 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan (Penyelesaian Pembayaran Uang dan Barang Berharga)

Apabila seorang pekerja meninggal dunia atau berhenti bekerja, pemberi kerja wajib membayar upah, kompensasi, serta seluruh uang dan barang berharga lainnya dalam waktu 14 hari sejak timbulnya alasan pembayaran. Namun, apabila terdapat keadaan khusus, batas waktu tersebut dapat diperpanjang berdasarkan kesepakatan para pihak.

Pasal 9 Undang-Undang Jaminan Pesangon dan Pensiun Pekerja Korea Selatan (Pembayaran Uang Pesangon dan Lain-Lain)

① Apabila seorang pekerja berhenti bekerja, pemberi kerja wajib membayar uang pesangon dalam waktu 14 hari sejak tanggal timbulnya alasan pembayaran. Namun, apabila terdapat keadaan khusus, tanggal pembayaran dapat diperpanjang berdasarkan kesepakatan para pihak.

② Uang pesangon berdasarkan ayat 1 wajib dibayarkan dengan cara ditransfer ke rekening program pensiun individu yang ditentukan oleh pekerja atau rekening berdasarkan Pasal 23-8 (selanjutnya disebut “rekening program pensiun individu dan sejenisnya”). Namun, ketentuan ini tidak berlaku apabila terdapat alasan yang ditetapkan dalam Peraturan Presiden Korea Selatan, termasuk ketika pekerja berhenti bekerja setelah berusia 55 tahun dan menerima manfaat.

③ Apabila pekerja tidak menentukan rekening program pensiun individu dan sejenisnya berdasarkan ayat 2, uang pesangon tersebut ditransfer ke rekening program pensiun individu atas nama pekerja.

Kantor hukum ketenagakerjaan sepenuhnya membantah dugaan bahwa tunjangan yang diklaim oleh karyawan tersebut belum dibayarkan.

Tidak seperti tempat kerja pada umumnya, pekerja tersebut bekerja di lingkungan khusus dan menerima tunjangan khusus.

Klien telah membayar upah untuk kerja lembur dan kerja malam dalam bentuk tunjangan khusus.

Berdasarkan riwayat rekening bank dan catatan akuntansi klien, kantor hukum ketenagakerjaan Firma Hukum Daeryun menyatakan bahwa klien bukan tidak membayar tunjangan kepada karyawan tersebut, melainkan telah membayar upah dalam pos tunjangan khusus.

Kantor hukum ketenagakerjaan menyatakan bahwa atas permintaan karyawan tersebut, klien telah membayar uang pesangon atas nama istri karyawan.

Karyawan tersebut dan istrinya sama-sama bekerja di perusahaan klien. Karena keadaan seperti adanya sita jaminan, karyawan itu meminta klien membayarkan uang pesangon ke rekening istrinya.

Kantor hukum ketenagakerjaan Firma Hukum Daeryun mengajukan sebagai alat bukti pesan teks klien yang memuat permintaan tersebut dan riwayat pembayaran uang pesangon ke rekening istri karyawan.