Kisah Sukses
Pengacara Ulsan | Membela klien yang melanggar Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan dan menghindarkannya dari Pidana penjara (dengan kerja paksa)
Pengacara Ulsan membela klien yang meminta bantuan Firma Hukum Daeryun di Ulsan karena terancam Pidana penjara (dengan kerja paksa) akibat melanggar Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan. Berkat bantuan Pengacara Ulsan, klien berhasil terhindar dari Pidana penjara (dengan kerja paksa).
1. Klien yang menemui Pengacara Ulsan
Klien yang menemui Pengacara Ulsan menyatakan bahwa dirinya terancam Pidana penjara (dengan kerja paksa) karena melanggar Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan. Klien kemudian meminta bantuan Firma Hukum Daeryun di Ulsan.
2. Fakta dalam dakwaan terhadap klien yang diperiksa oleh Pengacara Ulsan
Fakta yang didakwakan terhadap klien Pengacara Ulsan adalah sebagai berikut.
▲Klien Pengacara Ulsan adalah pemilik usaha yang mengoperasikan suatu tempat usaha
▲Korban dalam perkara klien Pengacara Ulsan adalah pekerja di tempat usaha milik klien
▲Pemilik usaha tidak boleh memberhentikan pekerja selama pekerja tidak masuk kerja untuk menjalani perawatan akibat penyakit dan selama 30 hari setelahnya
▲Klien Pengacara Ulsan memberhentikan korban yang sedang tidak masuk kerja untuk menjalani perawatan akibat penyakit |
Oleh karena itu, klien Pengacara Ulsan disangka melanggar Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan karena memberhentikan pekerja yang sedang tidak masuk kerja untuk menjalani perawatan akibat penyakit.
Peraturan perundang-undangan yang berlaku bagi klien Pengacara Ulsan
■Pasal 107 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan (Ketentuan Pidana) Setiap orang yang melanggar Pasal 7, Pasal 8, Pasal 9, Pasal 23 ayat (2), atau Pasal 40 dipidana dengan pidana penjara paling lama 5 tahun atau Denda (pidana) paling banyak 50 juta won Korea Selatan.
■Pasal 23 (Pembatasan Pemecatan dan Tindakan Lainnya) ① Pemberi kerja tidak boleh, tanpa alasan yang sah, melakukan pemecatan, merumahkan sementara, memberhentikan sementara, memindahkan, mengurangi upah, atau menjatuhkan sanksi lainnya kepada pekerja (selanjutnya disebut “pemecatan tidak sah dan tindakan lainnya”). ② Pemberi kerja tidak boleh memberhentikan pekerja selama pekerja tidak masuk kerja untuk menjalani perawatan akibat cedera atau penyakit karena pekerjaan dan selama 30 hari setelahnya, atau selama pekerja perempuan tidak masuk kerja sebelum dan setelah melahirkan berdasarkan undang-undang ini dan selama 30 hari setelahnya. |
Klien Pengacara Ulsan terancam Pidana penjara (dengan kerja paksa) paling lama 5 tahun atau Denda (pidana) paling banyak 50 juta won Korea Selatan karena 🔗melanggar Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan.
3. Strategi Pengacara Ulsan dalam membela klien
Pengacara Ulsan membela klien dengan menyusun strategi berikut.
Pengacara Ulsan menegaskan bahwa klien sungguh-sungguh menyesali perbuatannya
Terlepas dari latar belakang pemecatan tersebut, klien Pengacara Ulsan sangat menyesali bahwa akibat kelalaiannya sendiri, ia telah merugikan korban dengan melakukan tindakan yang melanggar Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan.
Klien juga berjanji akan berhati-hati agar tidak pernah mengulangi tindakan tersebut.
Pengacara Ulsan menegaskan bahwa orang-orang di sekitar klien memohon keringanan hukuman
Keluarga dan kenalan klien Pengacara Ulsan merasa terkejut dan prihatin karena klien yang biasanya berperilaku terpuji telah melakukan tindakan sebagaimana diuraikan dalam dakwaan perkara ini.
Para kenalan klien memohon keringanan hukuman dan menyatakan bahwa jika klien diberi keringanan, mereka akan mengawasi serta memperhatikannya agar ia tidak pernah mengulangi tindakan tersebut.
Pengacara Ulsan menegaskan bahwa klien selama ini menjalankan tugasnya dengan tekun
Klien Pengacara Ulsan telah bekerja dengan sangat tekun sebagai pemilik usaha. Kami memohon agar fakta bahwa klien telah menjalankan pekerjaannya dengan penuh rasa tanggung jawab dan berupaya sebaik mungkin sebagai pemilik usaha dapat dipertimbangkan.
Pengacara Ulsan menegaskan bahwa klien tidak berniat melanggar Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan
Meskipun tindakan klien Pengacara Ulsan pada akhirnya memang melanggar Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan, klien tidak memiliki niat untuk melakukan pelanggaran tersebut.
Klien mengetahui bahwa korban telah berkali-kali mendapat teguran karena kelalaian dalam bekerja, lalu memberhentikannya secara sah setelah melalui pemeriksaan internal.
Namun, penuntutan dalam perkara ini diajukan karena pemecatan tersebut dilakukan ketika korban sedang tidak masuk kerja dengan alasan sakit.
4. Pengacara Ulsan berhasil menghindarkan klien dari Pidana penjara (dengan kerja paksa)

Setelah mendengar pembelaan Pengacara Ulsan, pengadilan hanya menjatuhkan Pidana denda ringan kepada klien.
Pelanggaran Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan merupakan tindak pidana yang dapat dijatuhi hukuman berat berupa Pidana penjara (dengan kerja paksa) paling lama 5 tahun atau Denda (pidana) paling banyak 50 juta won Korea Selatan. Pengacara Ulsan membantu klien menghindari Pidana penjara (dengan kerja paksa) dan hanya menerima Pidana denda ringan.
Jika Anda berada dalam situasi seperti klien Pengacara Ulsan dan terancam Pidana penjara (dengan kerja paksa), segera temui 🔗pengacara profesional Firma Hukum Daeryun di Ulsan dan percayakan perkara Anda kepada kami. Kami akan menawarkan solusi yang sesuai dengan perkara Anda dan memberikan bantuan hukum.

Konten ini disusun berdasarkan perkara nyata yang ditangani Daeryun Law LLC dengan sebagian penyesuaian, dan hak ciptanya dimiliki oleh Daeryun Law LLC.
Reproduksi, penyalinan, atau penyebaran tanpa izin dapat dikenai tindakan hukum sesuai peraturan yang berlaku.
Pelanggaran Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan: Ingin konsultasi yang lebih cepat dan rinci?
Konsultasi denganpengacara spesialis
Informasi Terkait
Lihat informasi hukum yang terkait dengan perkara ini.
Apa saja persoalan terkait peraturan kerja dan ganti rugi yang mudah terlewatkan oleh perusahaan yang akan melakukan pemutusan hubungan kerja karena ketidakhadiran tanpa izin?
Penanganan pemeriksaan ketenagakerjaan: tingkat sanksi berbeda sesuai hasil pemeriksaan kantor ketenagakerjaan
Pengawasan CCTV perusahaan: kriteria perekaman ilegal dan prosedur penanganan yang perlu diketahui pekerja
Keunggulan Utama Daeryun

Strategi litigasi berbasis teknologi AI & IT milik Daeryun
Lebih dari 240 anggota inti
Lebih dari 1,200 perkara yang ditangani per bulan
* 2025년 월평균 기준
Mematuhi Pasal 4 (1) Peraturan Periklanan Asosiasi Advokat Korea
keunggulan lainnya
Buat janji konsultasi
hukum dengan pengacara
Semua konsultasi ditinjau terlebih dahulu oleh pengacara spesialis,
sehingga hanya dilakukan dengan perjanjian.
Konsultasi telepon
1800-7905
Tersedia 24 jam, 365 hari setahun


Konsultasi online
Kami menyediakan layanan hukum
yang disesuaikan untuk klien.

Konsultasi via chat
Saluran KakaoTalk
Pengacara Daeryun Law LLC
Anggota Terkait
Lihat selengkapnyaBidang Praktik Terkait
Lihat selengkapnyaKonsultasi dalam bahasa lain
Kolom Populer
Lihat selengkapnyaKriteria Penilaian Perundungan di Tempat Kerja: Unsur Hukum dan Analisis Yurisprudensi

Denda (pidana) akibat tidak membuat kontrak kerja tertulis, denda administratif, dan bagaimana cara menanganinya?

Pelaporan tunggakan upah, panduan prosedur pelaporan dan dokumen yang perlu disiapkan ketika upah tidak dibayarkan

Contoh, Cara Melapor, dan Tingkat Hukumannya?

Kasus kekerasan verbal di tempat kerja, prosedur penanganan hukum, dan cara mengumpulkan bukti

Sebelumnya
Pengacara Pencemaran Nama Baik Incheon | Membantu mewakili pengaduan pidana klien atas pencemaran nama baik hingga pelaku dijatuhi pidana denda
Berikutnya
Bantuan Pengacara Pidana Gyodae | Rekomendasi Pengacara Gyodae, pembelaan untuk memperoleh pidana bersyarat bagi klien dalam perkara pembakaran benda umum milik sendiri
Lihat daftarPunya pertanyaan lain?














