Bantuan pengacara Uijeongbu | Pengacara Uijeongbu membantu klien perusahaan agar permohonan pemulihan atas pemutusan hubungan kerja yang tidak sah dari pekerja ditolak

Pemutusan hubungan kerja yang tidak sah adalah pemutusan hubungan kerja secara tidak patut oleh pemberi kerja tanpa alasan yang dapat dibenarkan.

Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan secara tegas melarang pemutusan hubungan kerja yang tidak sah tersebut.

Pekerja yang mengalami pemutusan hubungan kerja yang tidak sah dapat mengajukan permohonan pemulihan dalam waktu 3 bulan melalui Komisi Hubungan Ketenagakerjaan di bawah Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja Korea Selatan.

Pasal 23 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan (Pembatasan Pemutusan Hubungan Kerja dan Tindakan Lainnya)

① Pemberi kerja tidak boleh melakukan pemutusan hubungan kerja, pemberhentian sementara, skorsing, pemindahan, pengurangan upah, atau tindakan disipliner lainnya terhadap pekerja tanpa alasan yang dapat dibenarkan (selanjutnya disebut “pemutusan hubungan kerja yang tidak sah dan tindakan lainnya”).

② Pemberi kerja tidak boleh melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap pekerja selama masa pekerja tersebut tidak bekerja untuk menjalani perawatan akibat cedera atau penyakit yang berhubungan dengan pekerjaan dan selama 30 hari setelahnya, ataupun terhadap pekerja perempuan selama masa cuti sebelum dan sesudah melahirkan berdasarkan undang-undang ini dan selama 30 hari setelahnya. Namun, ketentuan ini tidak berlaku apabila pemberi kerja telah memberikan kompensasi sekaligus berdasarkan Pasal 84 atau apabila kegiatan usaha tidak dapat dilanjutkan.

Pengacara Uijeongbu menyatakan bahwa pekerja tersebut menggunakan jabatannya sebagai kepala bagian penjualan untuk menerima uang tunai, jamuan, dan hiburan dari para subkontraktor serta, sebagai imbalannya, memberikan berbagai perlakuan istimewa kepada perusahaan-perusahaan tersebut.

Pengacara Uijeongbu mengajukan sebagai alat bukti hasil penyelidikan tim audit internal yang mencatat perbuatan tidak patut berupa 10 kali penerimaan jamuan dan hiburan, 7 kali meninggalkan tempat kerja tanpa izin pada jam kerja untuk menerima jamuan dan hiburan tersebut, serta 5 kali tidak mengajukan persetujuan internal ketika melakukan pengeluaran untuk perlengkapan senilai sekurang-kurangnya 20 juta won Korea Selatan.

Pengacara Uijeongbu menyatakan bahwa keputusan pemutusan hubungan kerja terhadap pekerja yang melakukan perbuatan tidak patut tersebut sama sekali tidak berlebihan.

Pekerja tersebut telah bekerja di perusahaan klien selama 20 tahun dan merupakan pekerja yang sangat dihargai serta dipercaya oleh klien.

Pekerja tersebut melakukan perbuatan tidak patut yang mengkhianati kepercayaan klien.

Pengacara Uijeongbu menegaskan bahwa perbuatan pekerja yang menggunakan jabatannya sebagai kepala bagian penjualan untuk menerima jamuan dan hiburan dari para subkontraktor memiliki sifat yang sangat buruk.