Bantuan Kantor Pengacara Chuncheon | Membantu klien terkait pesangon yang belum dibayar dan berhasil menuntut pembayaran penuh

Pekerja yang belum menerima pesangon dapat meminta kantor ketenagakerjaan daerah agar pesangonnya dibayarkan dengan mengajukan pengaduan, atau mengajukan pengaduan pidana agar pemberi kerja dihukum karena melanggar Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan.

Pengaduan mengenai upah yang belum dibayar dapat diajukan secara daring melalui Portal Ketenagakerjaan Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja Korea Selatan. Pekerja juga dapat mendatangi pusat layanan pelanggan pada kantor ketenagakerjaan yang berwenang di wilayah tempat usaha untuk berkonsultasi terlebih dahulu, kemudian mengajukan pengaduan atau pengaduan pidana.

Jika menempuh gugatan perdata, pekerja dapat mengajukannya ke pengadilan negeri yang berwenang di wilayah tempat usaha atau tempat tinggal pekerja, lalu melakukan eksekusi paksa setelah memperoleh putusan berkekuatan hukum tetap.

Sanksi terhadap pemberi kerja yang tidak membayar pesangon

Berdasarkan Undang-Undang Jaminan Pesangon dan Pensiun Pekerja Korea Selatan, pemberi kerja yang tidak membayar pesangon dapat dijatuhi pidana penjara dengan kerja paksa paling lama 3 tahun atau denda pidana paling banyak 30 juta won Korea Selatan.

Selain itu, pemberi kerja yang tidak membayarkan iuran program pensiun pekerja dapat dijatuhi pidana penjara dengan kerja paksa paling lama 3 tahun atau denda pidana paling banyak 30 juta won Korea Selatan.

Kantor Pengacara Chuncheon membantah fakta bahwa klien telah menandatangani dan membubuhkan cap pada surat pernyataan bahwa piutang pesangon tidak ada.

Klien memang menandatangani dan membubuhkan cap pada dokumen tersebut, tetapi terpaksa membuatnya akibat paksaan pemberi kerja.

Ketika klien telah bekerja selama sekitar 5 tahun, pemberi kerja memaksanya menandatangani surat pernyataan yang pada pokoknya menyebutkan bahwa ia telah menerima pesangon dan juga melepaskan hak untuk mengajukan gugatan pada kemudian hari.

Saat itu, pemberi kerja juga mendesak rekan-rekan kerja lainnya untuk membuat dokumen dengan cara yang sama sehingga Penggugat tidak mempunyai pilihan selain menandatanganinya.

Jika ada satu orang saja di antara para pekerja yang tidak menandatangani dan membubuhkan cap pada surat pernyataan tersebut, pemberi kerja menyulitkan pekerja itu dengan tidak membayar upah pekerja lainnya tepat waktu. Karena itu, para pekerja tidak mempunyai pilihan selain menandatangani surat pernyataan tersebut.

Kantor Pengacara Chuncheon mengajukan sebagai alat bukti antara lain isi pesan dengan rekan-rekan kerja yang memuat keadaan tersebut.

Kantor Pengacara Chuncheon menegaskan bahwa tanda tangan dan cap pada surat pernyataan bahwa piutang tidak ada berasal dari pihak lain yang mewakili klien, bukan dari klien sendiri.

Pemberi kerja meminta agar surat-surat pernyataan untuk beberapa tahun ditandatangani selama beberapa bulan.

Ketika klien sedang melakukan perjalanan dinas ke luar negeri, pemberi kerja memerintahkan rekan kerja lain untuk menuliskan tanda tangan klien sebagai pengganti.

Kantor Pengacara Chuncheon mengajukan sebagai alat bukti adanya tanda tangan pada surat pernyataan bahwa piutang tidak ada yang berbeda dari tulisan tangan klien.

Gugatan terkait pesangon yang belum dibayar dapat dirasakan sebagai beban besar bagi pekerja karena gugatan tersebut harus diajukan terhadap perusahaan atau pemberi kerja.

Oleh karena itu, langkah terbaik adalah memperoleh kembali hak yang semestinya dengan bantuan pengacara khusus yang berpengalaman menangani gugatan terkait pesangon yang belum dibayar.

Firma Hukum Daeryun menyediakan strategi pembelaan yang disesuaikan untuk melindungi hak klien melalui para pengacara khusus dengan pengalaman rata-rata minimal 10 tahun.

Jika Anda sedang mencari kantor pengacara karena menghadapi situasi seperti di atas, silakan kunjungi Firma Hukum Daeryun 🔗Kantor Chuncheon.