Kisah Sukses
Pengacara Pidana Mokpo | Membela Klien yang Diduga Melanggar Undang-Undang Jaminan Pesangon dan Pensiun Pekerja Korea Selatan hingga Perkara Berakhir Tanpa Penuntutan pada Tahap Kejaksaan
Pengacara pidana Mokpo membela klien yang mencari pengacara spesialis hukum pidana karena diduga melanggar Undang-Undang Jaminan Pesangon dan Pensiun Pekerja Korea Selatan. Pengacara Mokpo berhasil memperoleh keputusan untuk tidak melakukan penuntutan.
1. Klien yang Mendatangi Pengacara Pidana Mokpo
Klien pengacara pidana Mokpo menyampaikan bahwa dirinya diduga melanggar Undang-Undang Jaminan Pesangon dan Pensiun Pekerja Korea Selatan.
Klien merasa terdapat hal-hal yang tidak adil dan meminta pembelaan untuk menghindari hukuman. Kisah klien yang didengar oleh pengacara Mokpo adalah sebagai berikut.
Klien menjalankan sebuah perusahaan dan sekitar 10 tahun lalu mempekerjakan A atas rekomendasi seorang kenalannya.
Setelah bekerja selama sekitar 3 bulan, A mengalami luka ketika menghadiri lokakarya perusahaan.
A kemudian memperoleh persetujuan perawatan medis akibat kecelakaan kerja dari Badan Kompensasi dan Kesejahteraan Pekerja Korea Selatan dan tidak bekerja lagi sejak saat itu.
Sejak memperoleh persetujuan tersebut, A tidak menerima upah, tetapi menerima tunjangan selama tidak bekerja, tunjangan perawatan medis, dan tunjangan lainnya dari Badan Kompensasi dan Kesejahteraan Pekerja Korea Selatan.
Setelah mengetahui hal tersebut, klien baru-baru ini melaporkan berakhirnya status kepesertaan A dalam empat program asuransi sosial wajib.
A berpendapat bahwa tanggal pelaporan berakhirnya status kepesertaan dalam empat program asuransi sosial wajib harus dianggap sebagai tanggal pemecatan dirinya. Oleh karena itu, A menuntut pesangon atas masa kerja sekitar 10 tahun dan mengajukan pengaduan pidana dalam perkara ini.
Klien merasa diperlakukan tidak adil dan mendatangi pengacara pidana Mokpo untuk menanyakan apakah dirinya harus membayar pesangon kepada A, padahal 10 tahun telah berlalu sejak hari terakhir A bekerja.
2. Peraturan Perundang-undangan Terkait yang Ditelaah oleh Pengacara Pidana Mokpo
Pengacara pidana Mokpo menelaah peraturan perundang-undangan yang berkaitan dengan perkara tersebut untuk membela klien.
Menurut Undang-Undang Jaminan Pesangon dan Pensiun Pekerja Korea Selatan, apabila seorang pekerja berhenti bekerja, pesangon harus dibayarkan dalam waktu 14 hari sejak tanggal timbulnya alasan pembayaran.
A mengajukan pengaduan pidana terhadap klien atas pelanggaran Undang-Undang Jaminan Pesangon dan Pensiun Pekerja Korea Selatan dengan menyatakan bahwa tanggal berakhirnya status kepesertaan dirinya dalam empat program asuransi sosial wajib merupakan tanggal dirinya berhenti bekerja.
Ancaman Pidana yang Ditelaah oleh Pengacara Pidana Mokpo
Akibat pengaduan pidana yang diajukan oleh A, klien menghadapi ancaman pidana penjara paling lama 3 tahun atau denda paling banyak 30 juta won Korea Selatan.
3. Pembelaan terhadap Klien oleh Pengacara Pidana Mokpo
Pengacara pidana Mokpo membela klien dengan menekankan hal-hal berikut.
▶A sama sekali tidak pernah melakukan pekerjaan setelah mengalami luka
▶Klien beranggapan bahwa tidak timbul kewajiban pembayaran pesangon sehingga tidak memiliki kesengajaan untuk tidak membayarnya
▶Klien tidak memiliki riwayat pernah dijatuhi sanksi pidana
4. Keputusan yang Diperoleh Pengacara Pidana Mokpo bagi Klien

Setelah mendengar argumentasi pengacara pidana Mokpo, Kejaksaan Korea Selatan menjatuhkan keputusan untuk tidak melakukan penuntutan terhadap klien.
A mengajukan keberatan atas keputusan tersebut, tetapi Kejaksaan Korea Selatan memutuskan untuk menolak keberatan itu.
Hasil tersebut dapat diperoleh karena pengacara pidana Mokpo menganalisis perkara secara cermat serta menyusun dan menjalankan strategi yang menguntungkan klien.
Dalam kehidupan, seseorang dapat menghadapi situasi yang tidak masuk akal seperti yang dialami klien dalam perkara ini. Membuktikan bahwa dugaan tersebut tidak berdasar merupakan langkah pertama untuk menyelesaikan perkara.
Karena terdapat keterbatasan bagi seseorang untuk membuktikan sendiri bahwa dugaan terhadap dirinya tidak berdasar, silakan kapan saja menghubungi 🔗pengacara Mokpo untuk meminta bantuan.

Konten ini disusun berdasarkan perkara nyata yang ditangani Daeryun Law LLC dengan sebagian penyesuaian, dan hak ciptanya dimiliki oleh Daeryun Law LLC.
Reproduksi, penyalinan, atau penyebaran tanpa izin dapat dikenai tindakan hukum sesuai peraturan yang berlaku.
Pelanggaran Undang-Undang Jaminan Pesangon dan Pensiun Pekerja Korea Selatan: Ingin konsultasi yang lebih cepat dan rinci?
Konsultasi denganpengacara spesialis
Informasi Terkait
Lihat informasi hukum yang terkait dengan perkara ini.
Apa saja persoalan terkait peraturan kerja dan ganti rugi yang mudah terlewatkan oleh perusahaan yang akan melakukan pemutusan hubungan kerja karena ketidakhadiran tanpa izin?
Penanganan pemeriksaan ketenagakerjaan: tingkat sanksi berbeda sesuai hasil pemeriksaan kantor ketenagakerjaan
Pengawasan CCTV perusahaan: kriteria perekaman ilegal dan prosedur penanganan yang perlu diketahui pekerja
Keunggulan Utama Daeryun

Strategi litigasi berbasis teknologi AI & IT milik Daeryun
Lebih dari 240 anggota inti
Lebih dari 1,200 perkara yang ditangani per bulan
* 2025년 월평균 기준
Mematuhi Pasal 4 (1) Peraturan Periklanan Asosiasi Advokat Korea
keunggulan lainnya
Buat janji konsultasi
hukum dengan pengacara
Semua konsultasi ditinjau terlebih dahulu oleh pengacara spesialis,
sehingga hanya dilakukan dengan perjanjian.
Konsultasi telepon
1800-7905
Tersedia 24 jam, 365 hari setahun


Konsultasi online
Kami menyediakan layanan hukum
yang disesuaikan untuk klien.

Konsultasi via chat
Saluran KakaoTalk
Pengacara Daeryun Law LLC
Anggota Terkait
Lihat selengkapnyaBidang Praktik Terkait
Lihat selengkapnyaKonsultasi dalam bahasa lain
Kolom Populer
Lihat selengkapnyaKriteria Penilaian Perundungan di Tempat Kerja: Unsur Hukum dan Analisis Yurisprudensi

Denda (pidana) akibat tidak membuat kontrak kerja tertulis, denda administratif, dan bagaimana cara menanganinya?

Pelaporan tunggakan upah, panduan prosedur pelaporan dan dokumen yang perlu disiapkan ketika upah tidak dibayarkan

Contoh, Cara Melapor, dan Tingkat Hukumannya?

Kasus kekerasan verbal di tempat kerja, prosedur penanganan hukum, dan cara mengumpulkan bukti

Sebelumnya
Bantuan kantor pengacara Gangneung | Kantor pengacara Gangneung mewakili korban luka dalam mengajukan pengaduan sehingga pelaku dijatuhi pidana denda dalam jumlah besar
Berikutnya
Pembelaan terhadap pengaduan pidana terkait memasuki tempat kediaman tanpa izin | Klien yang diadukan memperoleh keputusan tanpa penjatuhan tindakan
Lihat daftarPunya pertanyaan lain?














