[Studi Kasus Menang Perkara melalui Konsultasi Hukum Yongsan] Klien Menang Perkara melalui Konsultasi Hukum Yongsan Daeryun dan Memperoleh Kembali Seluruh Pesangon

• Pesangon

Pesangon, yaitu pesangon, adalah pembayaran sekaligus yang diberikan perusahaan kepada pekerja ketika pekerja tersebut berhenti bekerja. Ketentuan mengenai pesangon berlaku pada tempat usaha yang secara rutin mempekerjakan kurang dari 5 pekerja. Tempat usaha yang termasuk dalam kategori tersebut harus menetapkan ketentuan mengenai penghitungan pesangon yang akan dibayarkan kepada pekerja yang berhenti bekerja.

• Pasal 8 Undang-Undang Jaminan Pesangon dan Pensiun Pekerja Korea Selatan (Pembentukan Sistem Pesangon dan Lain-Lain)

① Pemberi kerja yang hendak membentuk sistem pesangon wajib membentuk sistem yang memungkinkan pembayaran pesangon kepada pekerja yang berhenti bekerja sebesar upah rata-rata untuk sekurang-kurangnya 30 hari bagi setiap 1 tahun masa kerja berkelanjutan.

② Terlepas dari ayat 1, apabila pekerja memintanya karena alasan seperti pembelian rumah yang ditentukan berdasarkan Peraturan Presiden Korea Selatan, pemberi kerja dapat menghitung dan membayar pesangon terlebih dahulu atas masa kerja berkelanjutan pekerja tersebut sebelum pekerja berhenti bekerja. Dalam hal ini, masa kerja berkelanjutan untuk menghitung pesangon setelah penghitungan dan pembayaran terlebih dahulu dihitung kembali sejak saat penghitungan tersebut.

• Rumus Penghitungan Pesangon

Pesangon = upah rata-rata 1 hari X 30 hari X (jumlah hari kerja ÷ 365)

• Pasal 9 Undang-Undang Jaminan Pesangon dan Pensiun Pekerja Korea Selatan (Pembayaran Pesangon dan Lain-Lain)

① Apabila pekerja berhenti bekerja, pemberi kerja wajib membayar pesangon dalam waktu 14 hari sejak tanggal timbulnya alasan pembayaran. Namun, apabila terdapat keadaan khusus, tanggal pembayaran dapat diperpanjang berdasarkan kesepakatan para pihak.

② Pesangon berdasarkan ayat 1 wajib dibayarkan dengan cara dialihkan ke rekening program pensiun individu yang ditentukan oleh pekerja atau ke rekening berdasarkan Pasal 23-8 (selanjutnya disebut “rekening program pensiun individu dan lain-lain”). Namun, ketentuan tersebut tidak berlaku apabila terdapat alasan yang ditentukan berdasarkan Peraturan Presiden Korea Selatan, seperti apabila pekerja berhenti bekerja setelah berusia 55 tahun dan menerima pembayaran.

③ Apabila pekerja tidak menentukan rekening program pensiun individu dan lain-lain sebagaimana dimaksud dalam ayat 2, pesangon dialihkan ke rekening program pensiun individu atas nama pekerja tersebut.

• Pasal 37 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan (Bunga Keterlambatan atas Upah yang Belum Dibayar)

① Apabila pemberi kerja tidak membayar seluruh atau sebagian upah yang wajib dibayar berdasarkan Pasal 36 dan pembayaran berdasarkan Undang-Undang Jaminan Pesangon dan Pensiun Pekerja Korea Selatan Pasal 2 angka 5 (terbatas pada pembayaran sekaligus) dalam waktu 14 hari sejak tanggal timbulnya alasan pembayaran, pemberi kerja wajib membayar bunga keterlambatan atas jumlah tersebut untuk jumlah hari keterlambatan sejak hari berikutnya sampai tanggal pembayaran, dengan suku bunga yang ditentukan berdasarkan Peraturan Presiden Korea Selatan dalam batas 40 per 100 per tahun, dengan mempertimbangkan kondisi ekonomi seperti suku bunga keterlambatan yang diterapkan oleh bank berdasarkan Undang-Undang Perbankan Korea Selatan.

② Ayat 1 tidak berlaku selama berlangsungnya alasan keterlambatan apabila pemberi kerja menunda pembayaran upah karena bencana alam, keadaan darurat, atau alasan lain yang ditentukan berdasarkan Peraturan Presiden Korea Selatan.

• Pasal 10 Undang-Undang Jaminan Pesangon dan Pensiun Pekerja Korea Selatan (Daluwarsa Pesangon)

Hak untuk menerima pesangon berdasarkan undang-undang ini hapus karena daluwarsa apabila tidak digunakan selama 3 tahun.