Kisah Sukses

Perbuatan cabul dengan menyalahgunakan kedudukan atau pengaruh dalam hubungan kerja

Perbuatan cabul dengan menyalahgunakan kedudukan atau pengaruh dalam hubungan kerjaPenangguhan penuntutan (keputusan tidak menuntut atas kebijakan jaksa)

Rekomendasi pengacara Chuncheon | Membantu klien yang diduga melakukan perbuatan cabul dengan menyalahgunakan kedudukan atau pengaruh dalam hubungan kerja hingga memperoleh penangguhan penuntutan

2025.01.09고병준

Klien yang memperoleh rekomendasi pengacara di Chuncheon sedang terlibat dalam perkara dugaan perbuatan cabul dengan menyalahgunakan kedudukan atau pengaruh dalam hubungan kerja.

Dengan bantuan pengacara Chuncheon, klien berhasil menuntaskan perkara dengan penangguhan penuntutan.

1. Klien yang memperoleh rekomendasi pengacara di Chuncheon

Klien yang memperoleh rekomendasi pengacara di Chuncheon sedang menghadapi pengaduan dari seorang karyawan perempuan di perusahaannya atas dugaan perbuatan cabul dengan menyalahgunakan kedudukan atau pengaruh dalam hubungan kerja.

Klien dan karyawan perempuan tersebut telah lama bekerja bersama dan memiliki hubungan yang sangat dekat.

Karena hubungan mereka selama ini baik, mereka sering melakukan kontak fisik ringan, seperti merangkul bahu, tanpa merasa canggung.

Kemudian, kekasih karyawan perempuan tersebut salah memahami kontak fisik itu. Klien berpikir bahwa hal tersebut mungkin terasa kurang menyenangkan dari sudut pandang sang kekasih, sehingga ia mengirimkan pesan permintaan maaf.

Kekasih karyawan perempuan tersebut lalu menyatakan bahwa pesan itu merupakan bukti perbuatan cabul dan mendorong karyawan tersebut untuk mengajukan pengaduan.

Klien menegaskan bahwa kontak fisik ringan tersebut telah berlangsung lama, karyawan perempuan itu juga tidak merasa keberatan, dan tidak terdapat unsur paksaan.

Kami mulai memberikan pendampingan kepada klien yang memperoleh rekomendasi pengacara di Chuncheon.

Penjelasan pengacara Chuncheon tentang perbuatan cabul dengan menyalahgunakan kedudukan atau pengaruh dalam hubungan kerja

Tindak pidana perbuatan cabul dengan menyalahgunakan kedudukan atau pengaruh dalam hubungan kerja merupakan tindak pidana yang terjadi ketika seseorang melakukan perbuatan cabul dengan tipu daya atau penyalahgunaan pengaruh terhadap orang yang berada di bawah perlindungan atau pengawasannya karena hubungan pekerjaan, ketenagakerjaan, atau hubungan lainnya, karena hubungan pekerjaan, ketenagakerjaan, atau hubungan lainnya.

Dalam hubungan pekerjaan atau ketenagakerjaan, tidak mudah untuk menolak instruksi atasan.

Ketentuan ini dibentuk untuk menghukum atasan yang melakukan perbuatan cabul dengan memanfaatkan kedudukannya.

Hal yang membedakan perbuatan cabul dengan menyalahgunakan kedudukan atau pengaruh dalam hubungan kerja dari 🔗tindak pidana perbuatan cabul dengan paksaan adalah tidak digunakannya kekerasan fisik maupun ancaman.

Tindak pidana perbuatan cabul dengan paksaan terjadi apabila perbuatan cabul dilakukan dengan kekerasan fisik dan ancaman, sedangkan perbuatan cabul dengan menyalahgunakan kedudukan atau pengaruh dalam hubungan kerja terjadi apabila perbuatan tersebut dilakukan dengan penyalahgunaan pengaruh dan tipu daya yang tingkatannya lebih ringan daripada kekerasan fisik dan ancaman.

Agar perbuatan cabul dengan menyalahgunakan kedudukan atau pengaruh dalam hubungan kerja dapat dinyatakan terjadi, persyaratan berikut harus terpenuhi: ▲korban merupakan orang yang berada di bawah perlindungan atau pengawasan pelaku karena hubungan pekerjaan, ketenagakerjaan, atau hubungan lainnya ▲pelaku menggunakan tipu daya dan pengaruh ▲pelaku melakukan perbuatan cabul.

Dalam hal ini, tipu daya adalah tindakan yang menimbulkan kekeliruan, kesalahpahaman, atau ketidaktahuan pada pihak lain, sedangkan pengaruh berarti segala bentuk kekuatan yang mampu menekan atau mengacaukan kehendak bebas seseorang.

Sebagai contoh, apabila korban menolak kontak seksual, tetapi pelaku berbohong dengan mengajaknya menikah sehingga korban keliru mengira bahwa mereka akan menikah, lalu pelaku melakukan perbuatan cabul, tindakan tersebut tergolong perbuatan cabul dengan menggunakan tipu daya.

Adapun penyalahgunaan pengaruh dapat terjadi, misalnya, ketika pimpinan perusahaan melakukan perbuatan cabul dengan menyampaikan perkataan yang menyiratkan seolah-olah korban akan menerima kerugian dalam urusan kepegawaian.

Dalam salah satu presedennya, Mahkamah Agung Korea Selatan pernah mengakui bahwa tindakan seorang pengawas di tempat kerja yang mengusap punggung tangan karyawan perempuan bawahannya selama sekitar 10 detik merupakan perbuatan cabul dengan menyalahgunakan kedudukan atau pengaruh dalam hubungan kerja.

Apabila tindak pidana tersebut terbukti, pelaku dapat dijatuhi pidana penjara paling lama 3 tahun atau denda pidana paling banyak 15 juta won Korea Selatan berdasarkan Undang-Undang Kekhususan tentang Penghukuman Kejahatan Kekerasan Seksual Korea Selatan.

2. Pendampingan bagi klien yang memperoleh rekomendasi pengacara di Chuncheon

Kami mulai memberikan pendampingan guna membela klien yang memperoleh rekomendasi pengacara di Chuncheon dari ancaman hukuman.

Strategi berdasarkan rekomendasi pengacara Chuncheon, menyatakan bahwa pengaruh dan tipu daya tidak digunakan

Klien yang memperoleh rekomendasi pengacara di Chuncheon menegaskan bahwa ia tidak menggunakan pengaruh maupun tipu daya.

Pengacara Chuncheon berpendapat bahwa apabila perbuatan cabul tersebut dilakukan dengan menggunakan pengaruh dan tipu daya, korban tidak mungkin tetap berbincang dengan klien dan melakukan kontak fisik dengannya setelah kejadian.

Pengacara Chuncheon menyerahkan rekaman CCTV kantor sebagai alat bukti berupa video yang memperlihatkan bahwa setelah hari kejadian, korban tetap berbincang secara alami dan melakukan kontak fisik dengan klien.

3. Klien yang memperoleh rekomendasi pengacara di Chuncheon menuntaskan perkara dengan penangguhan penuntutan

Klien yang memperoleh rekomendasi pengacara di Chuncheon berhasil menuntaskan perkaranya dengan penangguhan penuntutan.

Klien yang memperoleh rekomendasi pengacara di Chuncheon mengatakan, “Saya sangat khawatir akan menerima hukuman yang berat. Berkat pengacara Chuncheon, saya dapat menuntaskan perkara ini.”

Sering kali sulit untuk menentukan apakah perbuatan cabul dengan paksaan melalui penyalahgunaan kedudukan atau pengaruh dalam hubungan kerja telah terjadi. Hal ini karena tidak terdapat kekerasan fisik atau ancaman yang tampak, dan korban juga tidak menolak, sehingga tindakan tersebut mungkin dianggap dilakukan atas persetujuan.

Oleh karena itu, sebaiknya memperoleh rekomendasi pengacara yang berpengalaman untuk memahami fakta perkara, memeriksa apakah terdapat persoalan hukum, dan menyusun langkah penanganan.

Firma Hukum Daeryun menyediakan konsultasi oleh pengacara berpengalaman sejak awal serta menangani perkara dengan cepat dan menyeluruh.

Jika Anda sedang mencari 🔗rekomendasi pengacara di wilayah Chuncheon karena menghadapi situasi seperti di atas, silakan mengunjungi kantor 🔗pengacara Chuncheon milik Firma Hukum Daeryun.

Konten ini disusun berdasarkan perkara nyata yang ditangani Daeryun Law LLC dengan sebagian penyesuaian, dan hak ciptanya dimiliki oleh Daeryun Law LLC.
Reproduksi, penyalinan, atau penyebaran tanpa izin dapat dikenai tindakan hukum sesuai peraturan yang berlaku.