Gugatan PHK tidak sah | Kasasi ditolak dan putusan pemulihan atas PHK tidak sah dipertahankan

🔗PHK tidak sah berarti pemutusan hubungan kerja tanpa alasan yang dapat dibenarkan.

Apabila pengusaha melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap pekerja tanpa alasan yang dapat dibenarkan, pekerja dapat mengajukan permohonan pemulihan kepada Komisi Hubungan Perburuhan Korea Selatan.

Permohonan terkait PHK tidak sah dapat diajukan kepada Komisi Hubungan Perburuhan Korea Selatan apabila ▲PHK dilakukan tanpa alasan yang dapat dibenarkan ▲persyaratan pembatasan PHK karena alasan manajerial tidak dipenuhi ▲PHK dilakukan dengan melanggar alasan tertentu yang menurut undang-undang melarang dilakukannya PHK ▲PHK dijatuhkan dengan sanksi disipliner yang berlebihan meskipun alasannya tidak cukup untuk melakukan PHK ▲PHK dilakukan dengan melanggar prosedur yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan, perjanjian kerja bersama, atau peraturan kerja ▲PHK dilakukan pada waktu ketika PHK tidak diperbolehkan, dan keadaan lainnya.

Prosedur pemulihan atas PHK tidak sah melalui permohonan kepada Komisi Hubungan Perburuhan Korea Selatan dan pengajuan gugatan tata usaha negara berlangsung dengan urutan permohonan pemulihan, penyelidikan, pemeriksaan, putusan, (pemeriksaan ulang∙gugatan tata usaha negara), putusan berkekuatan tetap, dan penutupan.

Pengusaha atau pekerja dapat mengajukan gugatan berdasarkan Undang-Undang Peradilan Tata Usaha Negara Korea Selatan terhadap putusan pemeriksaan ulang Komisi Hubungan Perburuhan Nasional Korea Selatan dalam waktu 15 hari sejak tanggal diterimanya salinan putusan tersebut.

Pengusaha atau pekerja yang memiliki kepentingan hukum untuk meminta pembatalan putusan pemeriksaan ulang Komisi Hubungan Perburuhan Nasional Korea Selatan dapat mengajukan gugatan pembatalan terhadap putusan tersebut.

Dalam hal ini, Ketua Komisi Hubungan Perburuhan Nasional Korea Selatan menjadi Tergugat dalam gugatan pembatalan.

Intervenien pendamping Tergugat yang mengajukan kasasi menyebut seringnya perselisihan klien dengan rekan kerja dan mendalilkan bahwa buruknya sikap kerja klien merupakan salah satu alasan PHK.

Pengacara klien kembali menegaskan bahwa para pegawai yang pernah bekerja bersama klien telah membuat surat pernyataan yang menerangkan bahwa klien bekerja dengan tekun dan surat tersebut pernah diajukan dalam perkara permohonan pemulihan atas PHK tidak sah.

Pengacara juga menyatakan bahwa klien sebelumnya pernah melaporkan secara pidana direktur utama dan direktur eksekutif dari pihak intervenien pendamping Tergugat atas dugaan tindak pidana ingkar amanah dalam pelaksanaan pekerjaan menurut hukum Korea Selatan. Pengacara menekankan adanya keraguan apakah direktur utama dan direktur eksekutif yang mengisi evaluasi sikap kerja dapat memberikan penilaian yang adil terhadap klien.

Pengacara mengajukan sebagai alat bukti catatan yang menunjukkan bahwa setelah klien mengemukakan dugaan tindak pidana tersebut, direktur utama dan direktur eksekutif dari pihak intervenien pendamping Tergugat memberikan nilai kepada klien yang jauh di bawah nilai minimum.

Intervenien pendamping Tergugat memberitahukan PHK kepada klien dengan alasan bahwa prestasi kerjanya buruk.

Atas hal tersebut, pengadilan tingkat sebelumnya pernah memutuskan, “Meskipun prestasi kerja seorang pekerja buruk, sulit untuk mengakui keabsahan PHK apabila pekerja tersebut diberhentikan tanpa diberi kesempatan untuk melakukan perbaikan melalui pendidikan atau upaya lainnya.”

Pengacara klien menekankan bahwa mengingat klien telah bekerja di perusahaan milik intervenien pendamping Tergugat selama lebih dari 20 tahun, perusahaan berkewajiban memberi klien kesempatan yang memadai untuk memperbaiki prestasi atau kemampuan kerjanya apabila terdapat kekurangan. Atas dasar itu, pengacara menyatakan bahwa putusan pengadilan tingkat sebelumnya telah tepat.