Kasus tuntutan upah berdasarkan hukum hubungan kerja | Tuntutan upah dikabulkan seluruhnya

Klien yang bekerja sebagai kepala dapur di sebuah rumah makan tidak menerima gaji selama beberapa bulan meskipun telah bekerja dengan tekun.

Untuk menyelesaikan masalah tersebut, klien melaporkan tunggakan upah, tetapi Kementerian Ketenagakerjaan Korea Selatan menjawab bahwa klien perlu menemui advokat agar benar-benar dapat menerima upahnya.

Karena itu, klien meminta konsultasi dari advokat yang menguasai hukum hubungan kerja.

Advokat ketenagakerjaan memberikan penjelasan terperinci kepada klien mengenai cara mengajukan gugatan pembayaran upah, serta menjelaskan metode penghitungan tunggakan upah dan persiapan dokumen terkait.

Di antara undang-undang tersebut, perkara tunggakan upah klien merupakan kasus yang berkaitan erat dengan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan.

Tunggakan upah adalah tidak dibayarkannya upah, kompensasi, dan segala pembayaran lain yang wajib diberikan sebagai imbalan kerja tanpa persetujuan pekerja.

Hal ini merupakan pelanggaran terhadap kewajiban penyelesaian pembayaran berdasarkan Pasal 36 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan atau kewajiban pembayaran upah berdasarkan Pasal 43 undang-undang yang sama.

Pasal 36 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan (Penyelesaian Pembayaran)

Pasal 43 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan (Pembayaran Upah)

Oleh karena itu, pelaporan tunggakan upah kepada Kementerian Ketenagakerjaan Korea Selatan tidak serta-merta membuat pekerja langsung menerima upahnya.

Dalam perkara klien, pemilik usaha sedang diperiksa oleh Kementerian Ketenagakerjaan Korea Selatan atas dugaan pelanggaran Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan, tetapi klien menerima penjelasan bahwa gugatan perdata diperlukan untuk benar-benar memperoleh kembali upahnya.

Karena itu, klien meminta bantuan advokat ketenagakerjaan.

Fakta bahwa klien benar-benar bekerja selama jangka waktu tertentu dapat dibuktikan secara memadai melalui kontrak kerja, dokumen kepegawaian, catatan pekerjaan, dan bukti lainnya.

Selain itu, terdapat dokumen yang menunjukkan bahwa sebagian upah tetap belum dibayarkan setelah klien berhenti bekerja. Oleh karena itu, advokat menekankan pelanggaran kewajiban pemberi kerja untuk membayar upah.

Meskipun berdasarkan Pasal 36 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan pemberi kerja wajib membayarkan tunggakan upah dalam waktu 14 hari sejak tanggal pekerja berhenti bekerja, pemberi kerja telah melanggar kewajiban tersebut.

Advokat ketenagakerjaan menjadikan hal ini sebagai persoalan utama dalam gugatan dan, berdasarkan Pasal 750 Undang-Undang Hukum Perdata Korea Selatan serta Pasal 37 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan, turut mengajukan tuntutan ganti rugi akibat keterlambatan dengan mendalilkan penerapan bunga menurut undang-undang sebesar 20% per tahun.

Setelah klien melaporkan tunggakan upah, pemilik usaha tersebut sedang menjalani penyidikan pidana atas dugaan pelanggaran Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan.

Advokat ketenagakerjaan secara aktif memanfaatkan fakta tersebut dengan menekankan bahwa pihak pemberi kerja telah melanggar kewajiban hukumnya dan tidak dapat menghindari tanggung jawabnya dalam gugatan perdata.

Masalah tunggakan upah sering kali tidak selesai hanya dengan mengajukan laporan pengaduan.

Terutama jika struktur yang melibatkan badan usaha dan pengelola sebenarnya bersifat kompleks, penyelesaian nyata sering kali sulit dicapai tanpa gugatan.

Firma Hukum Daeryun memiliki banyak advokat profesional yang menguasai hukum ketenagakerjaan.

Selain itu, terdapat para ahli di berbagai bidang, termasuk perdata, pidana, dan administrasi, sehingga penanganan menyeluruh dapat dilakukan mulai dari pengaduan pidana hingga perkara turunannya.

Jika Anda memerlukan bantuan hukum terkait tunggakan upah, silakan percayakan perkara Anda kepada kami kapan saja melalui 🔗Pemesanan Konsultasi Hukum.