Kasus bantuan kantor hukum ketenagakerjaan | Pengacara ketenagakerjaan, seluruh upah tertunggak dikabulkan

Sebelum menyerahkan perkara kepada kantor hukum ketenagakerjaan, klien telah beberapa kali meminta perusahaan membayar upahnya, tetapi pemberi kerja menolak dengan alasan bahwa “tunjangan kerja lembur dan tunjangan cuti tahunan telah termasuk dalam gaji tahunan”.

Namun, ketentuan semacam itu tidak dicantumkan dalam perjanjian kerja yang sebenarnya dan komponen tunjangan tersebut juga sama sekali tidak tercantum dalam slip gaji.

Klien setiap hari bekerja melebihi jam kerja yang telah ditetapkan, termasuk bekerja pada malam hari dan akhir pekan, tetapi pemberi kerja tidak mengakuinya dan hanya menyatakan bahwa tunjangan tersebut ‘telah termasuk dalam upah yang dibayarkan dalam bentuk bonus kinerja’.

Akibatnya, selama beberapa bulan setelah mengundurkan diri, klien tidak menerima imbalan yang menjadi haknya dan mengalami kesulitan ekonomi.

Dalam situasi tersebut, klien menilai bahwa masalah itu sulit diselesaikan sendiri dan akhirnya mendatangi kantor hukum ketenagakerjaan untuk meminta bantuan.

Pekerja berhak menggunakan cuti tahunan berbayar apabila memenuhi persyaratan tertentu (Pasal 60 「Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan」).

Apabila hadir bekerja sekurang-kurangnya 80% selama 1 tahun, pekerja memperoleh 15 hari cuti berbayar.

Selain itu, pekerja dengan masa kerja kurang dari 1 tahun dapat memperoleh 1 hari cuti berbayar untuk setiap bulan dengan kehadiran penuh.

Seiring bertambahnya masa kerja berkelanjutan, jumlah cuti dapat ditambah dan dijamin hingga paling banyak 25 hari.

Sistem untuk mendorong penggunaan cuti tahunan

Namun, hukum menetapkan bahwa apabila pemberi kerja telah secara aktif mendorong pekerja menggunakan cuti tahunan melalui prosedur yang ditentukan tetapi pekerja tetap tidak menggunakannya, pemberi kerja tidak berkewajiban memberikan kompensasi atas bagian tersebut.

Pemberi kerja harus memberitahukan terlebih dahulu jumlah hari cuti tahunan yang belum digunakan dan meminta pekerja menentukan waktu penggunaannya (Pasal 61 「Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan」).

Apabila pekerja tetap tidak menggunakannya, pemberi kerja harus menentukan waktu penggunaan sebagai gantinya dan memberitahukannya secara tertulis.

Apabila prosedur tersebut tidak dipatuhi dengan semestinya, tunjangan atas cuti tahunan yang tidak digunakan wajib dibayarkan, dan kegagalan membayarnya jelas merupakan tunggakan upah.

Apabila pekerja berhenti bekerja, pemberi kerja harus membayar seluruh upah, kompensasi, dan pembayaran lainnya dalam waktu 14 hari sejak tanggal berakhirnya hubungan kerja (Pasal 36 「Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan」).

Tidak dibayarkannya upah oleh pemberi kerja dengan alasan seperti “keadaan perusahaan” bukan merupakan alasan yang sah. Jika tidak ada kesepakatan khusus, pekerja dapat menggunakan haknya melalui tuntutan pembayaran upah tertunggak.

Pesangon juga merupakan hak yang sewajarnya dijamin bagi pekerja.

Pemberi kerja harus membayar pesangon sekurang-kurangnya sebesar upah rata-rata untuk 30 hari bagi setiap 1 tahun masa kerja berkelanjutan (Pasal 8 「Undang-Undang Jaminan Pesangon dan Pensiun Pekerja Korea Selatan」).

Ketentuan ini bukan sekadar peraturan internal perusahaan, melainkan sistem yang diwajibkan oleh hukum.

Oleh karena itu, kegagalan membayar pesangon jelas merupakan pelanggaran hukum dan pekerja dapat menuntut pembayaran pesangon melalui gugatan atau pengaduan.

Pengacara spesialis ketenagakerjaan membuktikan secara terperinci melalui catatan kehadiran dan dokumen pendukung bahwa klien secara rutin bekerja lembur setidaknya 1 jam setiap hari dan juga bekerja tambahan setiap hari Sabtu.

Berdasarkan hal tersebut, pengacara menunjukkan bahwa jumlah yang dihitung oleh kantor ketenagakerjaan jauh lebih kecil daripada jumlah sebenarnya dan menghitung ulang upah tambahan dengan memperhitungkan jam kerja yang benar-benar dijalani klien, lalu mengajukan tuntutan atas jumlah yang belum dibayar, yang setelah dihitung ulang berada pada kisaran 40 juta won Korea Selatan.

Pengacara spesialis ketenagakerjaan mempermasalahkan tidak dimasukkannya tunjangan kerja lembur dalam proses penghitungan pesangon oleh kantor ketenagakerjaan.

Meskipun tunjangan kerja lembur wajib dimasukkan dalam upah rata-rata, tunjangan tersebut tidak diperhitungkan sehingga pesangon dihitung terlalu rendah.

Oleh karena itu, pengacara spesialis ketenagakerjaan menghitung kembali upah rata-rata berdasarkan perincian upah penggugat yang sebenarnya dan menyesuaikan tuntutan agar pesangon sekurang-kurangnya sekitar 16 juta won Korea Selatan dapat diajukan.

Meskipun klien tidak dapat menggunakan seluruh cuti tahunan berbayarnya selama masa kerja, pemilik usaha menghindari pembayaran tunjangan tanpa menjalankan prosedur untuk mendorong penggunaan cuti tahunan.

Oleh karena itu, pengacara spesialis ketenagakerjaan menganalisis secara cermat catatan kehadiran penggugat serta perincian perolehan dan penggunaan cuti tahunan untuk menghitung jumlah hari cuti yang belum digunakan, lalu memasukkan tunjangan yang belum dibayar sebagai komponen tuntutan.

Masalah upah tertunggak memerlukan peninjauan menyeluruh atas beragam alat bukti, dan hak baru dapat dilindungi apabila dalil pembelaan pemberi kerja dapat dibantah secara hukum.

Firma Hukum Daeryun memiliki sejumlah pengacara spesialis ketenagakerjaan yang berpengalaman menangani secara profesional banyak perkara upah tertunggak dan pesangon.

Melalui sistem penunjukan pengacara khusus konsultasi dan pengacara penanggung jawab, kami menyediakan bantuan hukum yang disesuaikan bagi setiap klien sejak tahap awal perkara hingga proses gugatan dan eksekusi.

Jika Anda mengalami kesulitan terkait pembayaran upah atau pesangon setelah berakhirnya hubungan kerja, silakan serahkan perkara Anda kapan saja melalui 🔗Reservasi konsultasi hukum.