Gugatan Upah | Kasus Pembelaan melalui Strategi Advokat Korporasi

Gugatan upah adalah gugatan perdata yang diajukan pekerja terhadap pengusaha untuk menuntut upah yang belum dibayarkan, uang pesangon, tunjangan, atau sejumlah uang yang setara dengan upah selama masa pemutusan hubungan kerja yang tidak sah.

Dalam sebagian besar perkara, sengketa timbul seputar penafsiran Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan, perjanjian kerja bersama, dan perjanjian kerja.

Pokok-pokok persoalan utama dalam gugatan upah seperti perkara ini adalah sebagai berikut.

① Ada atau tidaknya piutang upah: Menentukan apakah pekerjaan benar-benar telah dilakukan dan apakah kewajiban pembayaran berdasarkan kontrak masih ada

② Ruang lingkup penerapan perjanjian kerja bersama: Perdebatan hukum mengenai waktu dibuatnya perjanjian kerja bersama dan pihak-pihak yang dikenai penerapannya

③ Kekuatan mengikat putusan yang telah berkekuatan hukum tetap: Keabsahan tuntutan tambahan apabila telah terdapat putusan berkekuatan hukum tetap atas persoalan yang sama

④ Dasar penghitungan upah: Ketepatan penghitungan jumlah dasar, seperti jam kerja, upah biasa, dan upah rata-rata

Dalam perkara ini, kekuatan mengikat putusan terdahulu dan waktu mulai berlakunya perjanjian kerja bersama menjadi persoalan utama.

Advokat korporasi terlebih dahulu menegaskan bahwa tuntutan upah tambahan selama masa pemutusan hubungan kerja yang tidak sah bertentangan dengan daya mengikat putusan dalam perkara yang telah berakhir.

Berdasarkan yurisprudensi di bawah ini, argumentasi tersebut didasarkan pada prinsip bahwa apabila hanya sebagian dari piutang yang dapat dibagi yang dituntut tanpa secara tegas mencadangkan bagian selebihnya untuk dituntut secara terpisah, daya mengikat putusan yang telah berkekuatan hukum tetap mencakup seluruh piutang.

Selain itu, berdasarkan yurisprudensi di bawah ini, advokat berpendapat bahwa gugatan berikutnya yang mengulangi tuntutan yang sama tidak sah karena tidak terdapat ‘kepentingan untuk memperoleh perlindungan hukum’.

Selanjutnya, advokat korporasi berpendapat bahwa klausul kompensasi tambahan atas pemutusan hubungan kerja yang tidak sah dalam perjanjian kerja bersama hanya berlaku terhadap pemutusan hubungan kerja yang terjadi setelah perjanjian tersebut dibuat.

Karena pemutusan hubungan kerja dalam perkara ini terjadi sebelum tanggal dibuatnya perjanjian kerja bersama, advokat menegaskan bahwa klausul kompensasi tambahan dalam perjanjian tersebut tidak dapat diterapkan.

Argumentasinya adalah bahwa pada prinsipnya, perjanjian kerja bersama berlaku terhadap hubungan kerja yang timbul setelah perjanjian tersebut dibuat dan tidak dapat diterapkan secara surut terhadap pemutusan hubungan kerja pada masa lalu atau perkara yang telah selesai.

Dengan demikian, advokat membuktikan bahwa tambahan 50% yang dituntut penggugat tidak memiliki dasar hukum.

Advokat korporasi juga berpendapat bahwa sekalipun perjanjian kerja bersama berlaku, dasar penghitungan kompensasi tambahannya tetap keliru.

Sekalipun putusan berkekuatan hukum tetap mengenai pemutusan hubungan kerja yang tidak sah mengakibatkan pemutusan tersebut batal secara surut, hal itu hanya menimbulkan akibat hukum berupa pemulihan hubungan kerja dan tidak berarti bahwa kompensasi tambahan berlaku surut hingga periode sebelum perjanjian kerja bersama dibuat.

Oleh karena itu, advokat korporasi menjelaskan bahwa tambahan tersebut hanya dapat dihitung untuk periode sejak tanggal dibuatnya perjanjian kerja bersama hingga tanggal pekerja dipulihkan ke jabatan semula, sedangkan periode sebelumnya tidak dapat menjadi objek tuntutan.

Apabila perusahaan menghadapi gugatan terkait pekerja, seperti gugatan upah, gugatan untuk memperoleh penegasan bahwa pemutusan hubungan kerja tidak sah, atau gugatan mengenai tindakan pengusaha yang secara melawan hukum menghambat kegiatan serikat pekerja, perusahaan harus menanggapinya dengan urutan berikut.

Gugatan upah merupakan perkara kompleks yang melibatkan hukum ketenagakerjaan, hukum perdata, perjanjian kerja bersama, dan doktrin kekuatan mengikat putusan yang telah berkekuatan hukum tetap.

Khususnya, hubungan dengan perkara terdahulu, daluwarsa, dan kekuatan berlaku perjanjian kerja bersama memerlukan penafsiran hukum yang rumit. Oleh karena itu, bantuan profesional mutlak diperlukan sejak tahap penanganan awal.

Dengan bekerja sama dengan konsultan ketenagakerjaan bersertifikat di Korea Selatan dan pakar hukum terkait lainnya, advokat korporasi memberikan dukungan yang sistematis untuk menganalisis dasar hukum perkara secara tepat, menyusun argumentasi pembelaan berdasarkan yurisprudensi dan penafsiran perjanjian kerja bersama, serta memeriksa risiko ketenagakerjaan yang mungkin dihadapi perusahaan pada kemudian hari.

Dalam perkara seperti ini, sekalipun gugatan upah tambahan diajukan setelah pemutusan hubungan kerja yang tidak sah, kerugian yang tidak perlu dapat dicegah apabila ketentuan hukum ditafsirkan secara tepat dan strategi tanggapan disusun dengan baik.

🔗Melalui Reservasi Konsultasi Hukum, Anda dapat meminta bantuan advokat korporasi firma kami. Kami akan menyediakan layanan terpadu, mulai dari penanganan gugatan hingga konsultasi untuk mencegah risiko hukum yang mungkin timbul.