Gugatan Kecelakaan Kerja | Analisis putusan pengadilan distrik yang mengakui status pekerja pengemudi lepas yang terikat kontrak jasa dengan perusahaan

Penggugat dalam gugatan kecelakaan kerja ini adalah perusahaan angkutan A, yang mengajukan gugatan pembatalan keputusan persetujuan manfaat asuransi perawatan medis terhadap Badan Kompensasi dan Kesejahteraan Pekerja Korea.

Untuk menjalankan kegiatan pengangkutan, perusahaan angkutan A menandatangani kontrak kerja dengan 13 pengemudi trailer yang dipekerjakan langsung dan kontrak jasa dengan 15 pengemudi trailer lepas.

Kemudian, pengemudi trailer lepas B mengalami kecelakaan di tempat usaha perusahaan A ketika membantu memindahkan kendaraan pengemudi lain, sehingga kaki kirinya terjepit.

B mengajukan permohonan manfaat asuransi perawatan medis kepada Badan Kompensasi dan Kesejahteraan Pekerja Korea, dan badan tersebut menyetujuinya.

Namun, perusahaan A mengajukan gugatan untuk membatalkan keputusan tersebut dengan alasan bahwa B bukan pekerja berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan.

Majelis hakim yang memeriksa gugatan kecelakaan kerja tersebut mengakui status B sebagai pekerja dan menilai bahwa keputusan Badan Kompensasi dan Kesejahteraan Pekerja Korea yang menyetujui manfaat perawatan medis adalah sah.

Majelis hakim menyatakan, “Pengemudi lepas juga menerima instruksi penugasan kendaraan dari pelanggan perusahaan A, melaksanakan pekerjaan pengangkutan, lalu mencatat kondisi pengoperasian kendaraan dalam aplikasi,” dan menilai bahwa pekerjaan pengemudi lepas tidak berbeda dari pekerjaan pengemudi yang dipekerjakan langsung.

Meskipun kontrak jasa B tidak menetapkan waktu mulai dan berakhirnya pekerjaan secara khusus, B telah menangani pekerjaan pengangkutan perusahaan A pada waktu yang ditentukan selama 6 hari dalam seminggu, sedangkan cuti atau pulang lebih awal hanya dapat dilakukan dengan izin perusahaan A. Oleh karena itu, pengadilan menilai bahwa B terikat pada waktu dan tempat kerja yang ditentukan oleh perusahaan A.

Selain itu, fakta bahwa perusahaan A menanggung premi asuransi kendaraan yang dikemudikan B, biaya bahan bakar, dan biaya perbaikan juga menjadi dasar pengakuan statusnya sebagai pekerja. Majelis hakim menyatakan, “Karena trailer yang dikemudikan B terdaftar atas nama perusahaan A, B tidak dapat dianggap menjalankan pekerjaan pengangkutan sebagai pelaku usaha independen.”

Majelis hakim juga menilai bahwa imbalan pengangkutan yang diterima B merupakan imbalan atas pekerjaan yang diberikannya. Berdasarkan kontrak jasa, B menerima 35% dari pendapatan pengangkutan sebagai imbalan pengangkutan. Mengenai hal ini, pengadilan menyatakan, “Meskipun B menerima pembayaran dengan sebutan imbalan pengangkutan, bukan upah, jumlah yang diterimanya setiap bulan tidak banyak berbeda karena sifat pekerjaannya,” serta menilai bahwa “pembayaran tersebut lebih tepat dianggap sebagai imbalan atas pekerjaan yang diberikan, bukan imbalan atas penyelesaian suatu jasa.”

Kami telah menganalisis putusan pengadilan distrik terkait gugatan kecelakaan kerja yang mengakui status pengemudi lepas sebagai pekerja karena ia melaksanakan pekerjaan pengangkutan pada waktu yang ditentukan serta menerima pembayaran premi asuransi kendaraan, biaya bahan bakar, biaya perbaikan, dan biaya lainnya dari perusahaan.

Gugatan kecelakaan kerja merupakan gugatan terhadap lembaga negara yang memerlukan pemahaman hukum. Karena terdapat kesulitan dalam membuktikan hubungan sebab akibat antara pekerjaan dan kecelakaan atau penyakit, bantuan tenaga ahli diperlukan.

Firma Hukum Daeryun (Perseroan Terbatas) 🔗pengacara spesialis kecelakaan kerja membantu memberikan nasihat mengenai hukum ketenagakerjaan secara menyeluruh dan menyelesaikan sengketa berdasarkan pengalaman praktik yang luas serta keahlian profesional. Jika Anda memerlukan bantuan terkait hal tersebut, silakan menghubungi Firma Hukum Daeryun kapan saja.