Sengketa Tata Usaha Negara Terkait PHK Tidak Sah | Meskipun Menimbulkan Kerugian Harta Benda bagi Perusahaan, PHK Tetap Tidak Sah Tanpa Pemberitahuan Tertulis

Penggugat yang mengajukan sengketa tata usaha negara (peradilan administrasi) terkait pemutusan hubungan kerja yang tidak sah adalah Perusahaan A, sebuah produsen plastik.

B, yang telah bekerja sebagai pengawas lapangan di Perusahaan A selama sekitar 1 tahun, tiba-tiba menerima pemberitahuan pemutusan hubungan kerja.

B kemudian mengajukan permohonan pemulihan atas pemutusan hubungan kerja yang tidak sah, dan Komisi Hubungan Ketenagakerjaan Daerah menetapkan bahwa Perusahaan A telah melakukan pemutusan hubungan kerja yang tidak sah karena melanggar kewajiban pemberitahuan tertulis berdasarkan Pasal 27 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan.

Perusahaan A mengajukan permohonan pemeriksaan ulang karena tidak menerima keputusan tersebut, tetapi Komisi Hubungan Ketenagakerjaan Pusat juga menolaknya dengan alasan yang sama.

Perusahaan A menyatakan, “B biasanya menyebut pimpinan perusahaan di tempat-tempat umum seperti lokasi usaha dan rumah makan perusahaan, lalu menghinanya dengan berkata, ‘Bajingan XX, ia tergila-gila setiap kali melihat perempuan,’ serta kerap mengancam dan menyalahgunakan kekuasaan terhadap para karyawan.”

Perusahaan A juga menyatakan, “Mesin mengalami kerusakan akibat kelalaian B sehingga perusahaan menderita kerugian harta benda senilai beberapa juta won Korea Selatan.” Atas dasar itu, Perusahaan A menegaskan bahwa pemutusan hubungan kerja tersebut dapat dibenarkan dan mengajukan sengketa tata usaha negara (peradilan administrasi) untuk membatalkan keputusan pemeriksaan ulang.

Pengadilan Tata Usaha Negara Korea Selatan yang memeriksa sengketa terkait pemutusan hubungan kerja yang tidak sah menjatuhkan putusan bahwa Penggugat kalah perkara dalam gugatan pembatalan keputusan pemeriksaan ulang atas pemulihan pemutusan hubungan kerja yang tidak sah yang diajukan Perusahaan A terhadap Komisi Hubungan Ketenagakerjaan Pusat.

Majelis hakim menjelaskan, “Berdasarkan Pasal 27 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan, apabila pemberi kerja hendak melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap pekerja, pemutusan tersebut baru berlaku setelah alasan dan waktunya diberitahukan secara tertulis.” Majelis hakim melanjutkan, “Karena Perusahaan A tidak memberikan pemberitahuan tertulis kepada B pada saat pemutusan hubungan kerja, keputusan Komisi Hubungan Ketenagakerjaan yang menyatakan pemutusan hubungan kerja tersebut tidak sah sudah tepat.”

Majelis hakim juga menyatakan, “Terlepas dari dapat dibenarkan atau tidaknya pemutusan hubungan kerja tersebut, tidak dipenuhinya kewajiban pemberitahuan tertulis jelas merupakan pelanggaran terhadap Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan.”

Kami telah menganalisis putusan Pengadilan Tata Usaha Negara Korea Selatan yang menyatakan bahwa meskipun pekerja telah menghina pimpinan perusahaan atau menimbulkan kerugian harta benda, pemutusan hubungan kerja tetap tidak sah apabila kewajiban pemberitahuan tertulis tidak dipenuhi.

Apabila mengalami pemutusan hubungan kerja yang tidak sah dan hendak mengajukan permohonan pemulihan atau gugatan, penting untuk mengumpulkan bukti seperti perjanjian kerja, peraturan kerja, dan ketentuan upah guna membuktikan bahwa pemutusan hubungan kerja tersebut tidak sah.

Selain itu, diperlukan pula penilaian hukum mengenai sah atau tidaknya pemutusan hubungan kerja dengan bantuan advokat yang memiliki keahlian terkait.

Firma Hukum Daeryun (Perseroan Terbatas) mengoperasikan 🔗Tim Ketenagakerjaan dan Kecelakaan Kerja serta memberikan nasihat hukum kepada pekerja yang memerlukan bantuan akibat pemutusan hubungan kerja yang tidak sah.

Apabila hendak menempuh sengketa tata usaha negara (peradilan administrasi) terkait pemutusan hubungan kerja yang tidak sah, silakan meminta bantuan kepada 🔗Advokat Spesialis Ketenagakerjaan Daeryun yang memiliki banyak pengalaman terkait.