Gugatan kecelakaan kerja | Manajer dan perencana konten YouTuber juga diakui sebagai pekerja berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan

Penggugat yang mengajukan gugatan kecelakaan kerja adalah A, yang bekerja sebagai manajer sekaligus perencana konten bagi seorang YouTuber dengan sekitar 1,4 juta pelanggan.

Tanpa membuat perjanjian kerja tertulis, A membuat perjanjian secara lisan dan bekerja selama kurang dari satu bulan. Dalam suatu siaran luar ruangan, A mengalami cedera punggung ketika memperagakan cara bermain ski untuk menggantikan YouTuber tersebut.

Saat meminta A memperagakan cara bermain ski, YouTuber tersebut mengatakan, “Tentu saja kecelakaan kerja juga akan ditanggung.” Namun, setelah tulang belakang torakal ke-10 dan ke-11 A mengalami fraktur dan A didiagnosis memerlukan perawatan selama 6 minggu, ia mengubah keterangannya dengan mengatakan, “Karena Anda pekerja lepas, kecelakaan ini tidak dapat diproses sebagai kecelakaan kerja.”

Namun, karena pada saat direkrut A telah didaftarkan sebagai pekerja dalam asuransi ketenagakerjaan dan asuransi kecelakaan kerja, A dapat memperoleh pengakuan atas kecelakaan kerja tersebut tanpa bergantung pada kehendak pemilik usaha.

Meskipun demikian, Layanan Kompensasi dan Kesejahteraan Pekerja Korea menyatakan, “Karena pemilik usaha (YouTuber) menyangkal status korban sebagai pekerja, kami harus menunggu penilaian Kementerian Ketenagakerjaan Korea Selatan.”

Pada akhirnya, A mengajukan pengaduan kepada Kantor Ketenagakerjaan Korea Selatan agar YouTuber selaku pemilik usaha tersebut dihukum karena melanggar Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan.

Kantor Ketenagakerjaan Korea Selatan yang memeriksa perkara A, manajer YouTuber yang mengajukan gugatan kecelakaan kerja, memutuskan untuk mengabulkan pengaduan A.

Kantor Ketenagakerjaan Korea Selatan menilai bahwa “A berada dalam hubungan subordinasi dengan pemberi kerja* dengan YouTuber tersebut dan termasuk pekerja berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan yang memberikan tenaga kerja dengan tujuan memperoleh upah.”

Kantor Ketenagakerjaan Korea Selatan menjelaskan, “Dengan mempertimbangkan secara menyeluruh bahwa perjanjian lisan dibuat dengan ketentuan bekerja 5 hari seminggu dan menerima upah bulanan tetap, pihak teradu (YouTuber) mendaftarkan A dalam asuransi ketenagakerjaan, terdapat pengelolaan waktu masuk dan pulang kerja, serta A tampaknya tidak memiliki peluang untuk menghasilkan keuntungan sendiri selain upah tetap, A dinilai sebagai pekerja.”

*Hubungan subordinasi dengan pemberi kerja: hubungan ketika seorang pekerja dipekerjakan oleh pemberi kerja untuk memberikan tenaga kerja, serta menerima arahan dan perintah dari pemberi kerja untuk melakukan pekerjaan yang dikehendaki pemberi kerja tersebut

Kami telah menganalisis penilaian Kantor Ketenagakerjaan Korea Selatan bahwa manajer dan perencana konten YouTuber yang mengajukan gugatan kecelakaan kerja juga termasuk pekerja sehingga berhak memperoleh perlindungan berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan.

Seiring berkembangnya platform daring, termasuk YouTube, jumlah orang yang bekerja di bidang terkait juga meningkat sehingga pengakuan atas status mereka sebagai pekerja menjadi penting. Dalam hal tersebut, penilaian kali ini dapat dianggap memiliki arti yang sangat penting.

Seperti dalam kasus di atas, meskipun perusahaan menolak memproses kecelakaan yang dialami pekerja sebagai kecelakaan kerja, pekerja yang dirugikan dapat mengajukan permohonan kepada Layanan Kompensasi dan Kesejahteraan Pekerja Korea untuk memperoleh kompensasi. Jika permohonan tersebut juga ditolak, pekerja dapat mengajukan pengaduan kepada Kantor Ketenagakerjaan Korea Selatan.

Firma Hukum Daeryun (Perseroan Terbatas) memberikan nasihat hukum dalam memastikan fakta dan meninjau dokumen terkait untuk mendukung permohonan kompensasi kecelakaan kerja bagi pekerja yang dirugikan.

Jika Anda mengalami kesulitan dalam mengajukan permohonan kompensasi kecelakaan kerja, silakan meminta konsultasi kapan saja kepada 🔗pengacara yang berspesialisasi dalam hukum ketenagakerjaan di Firma Hukum Daeryun.